Отчет 4‑ФСС надо сдать до 26 октября

Сдать отчет

26 октября
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Инга Баландина

Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск?

Добрый день. В ООО утвержден график отпусков. Сотрудник просит уйти в отпуск в другие промежутки (до предусмотренного графиком отпуска). Можно ли ему оформить дополнительный отпуск, а потом еще тот, который предусмотрен графиком?
ОтветитьНовый вопрос. . .
LeNka86 67  баллов
16 августа 2018 в 15:15
Цитата (Инга Баландина):дополнительный отпуск
Предоставить можно. Просто как от будет у Вас звучать. Если будет "ежегодный основной оплачиваемый", то при увольнении, если он перегуляет, нужно будет я него удержать и предупредить его об этом.
Если же "отпуск без сохранения з/п", тогда пож/та, пусть гуляет сколько хочет.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
16 августа 2018 в 15:24
А как оформить этот дополнительный отпуск не по графику?
По отпускам по графику сотрудники не пишут заявления. Или правильнее оформить перенос отпуска , который по графику на новый промежуток?
Цитата (LeNka86):Предоставить можно. Просто как от будет у Вас звучать. Если будет "ежегодный основной оплачиваемый", то при увольнении, если он перегуляет, нужно будет я него удержать и предупредить его об этом.
Если же "отпуск без сохранения з/п", тогда пож/та, пусть гуляет сколько хочет.
LeNka86 67  баллов
16 августа 2018 в 15:28
Инга Баландина, он будет оплачиваемы или нет?
16 августа 2018 в 15:29
Да , оплачиваемый. Поэтому и у меня возник этот вопрос.
Цитата (LeNka86):Инга Баландина, он будет оплачиваемы или нет?
LeNka86 67  баллов
16 августа 2018 в 15:32
Инга Баландина, ну оформляете как "еж.осн.опл.отпуск", пусть работник напишет заявление, руководитель подпишет. бух-я посчитает, и выплатит за 3 рабочих дня. И пусть гуляет себе. Потом пусть еще идет по графику. Ничего критичного не вижу.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Ann-Nancy 171 570  баллов, г. Благовещенск
16 августа 2018 в 15:33
Добрый день!

Оформляйте перенос отпуска. Сотрудник должен написать заявление с указанием причины, почему отпуск будет не по графику.
Цитата (Статья 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Считаю так же, что в график отпусков нужно внести изменения.
16 августа 2018 в 15:34
Спасибо за ответ. т.е. помимо указанных отпусков в графике, мы не можем предоставить еще один отпуск?
Цитата (Ann-Nancy):Добрый день!

Оформляйте перенос отпуска. Сотрудник должен написать заявление с указанием причины, почему отпуск будет не по графику.
Цитата (Статья 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Считаю так же, что в график отпусков нужно внести изменения.
Ann-Nancy 171 570  баллов, г. Благовещенск
16 августа 2018 в 15:37
Цитата (Инга Баландина):мы не можем предоставить еще один отпуск?
Только если это будет отпуск "авансом".
Вы так же забываете очень важную вещь:
Цитата (Статья 123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Следовательно, если это обязательный документ, то "шаг влево, шаг вправо" необходимо оформлять документально.
16 августа 2018 в 15:43
Спасибо за ответ. Если мы предоставим авансом, то как это документально оформить?
Цитата (Ann-Nancy):Только если это будет отпуск "авансом".
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
Ann-Nancy 171 570  баллов, г. Благовещенск
16 августа 2018 в 15:46
Цитата (Инга Баландина):Если мы предоставим авансом, то как это документально оформить?
Внести изменения в график отпусков.
А причина то переноса отпуска у сотрудника хоть уважительная?
16 августа 2018 в 16:00
Цитата (Ann-Nancy):Внести изменения в график отпусков.
А причина то переноса отпуска у сотрудника хоть уважительная?
Семейные проблемы. Попросил отпуск сейчас, руководитель не против.
А если часть отпуска он хочет перенести из тех 14 дней, как это правильно указать в приказе?
По графику у него отпуск с 01.12 по 14.12.18 (14 календарных дней)
А сейчас хочет перенести 10 дней.
Ann-Nancy 171 570  баллов, г. Благовещенск
16 августа 2018 в 16:16
Цитата (Инга Баландина):А если часть отпуска он хочет перенести из тех 14 дней, как это правильно указать в приказе?
Сотрудник пишет заявление на имя руководителя, в котором указывает причину переноса отпуска (семейные обстоятельства). Руководитель подписывает это заявление. Издаете приказа на основание заявления (текст типа: На основание заявления Иванова С.И . приказываю предоставить Иванову С.И. отпуск с ____ по_____ .  Кадровику внести необходимые изменения в график отпусков.) Может и на 10 дней взять. Но не забывайте, что при деление отпуска, одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ),
16 августа 2018 в 16:19
Спасибо большое!
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону