Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск?

Question

Добрый день. В ООО утвержден график отпусков. Сотрудник просит уйти в отпуск в другие промежутки (до предусмотренного графиком отпуска). Можно ли ему оформить дополнительный отпуск, а потом еще тот, который предусмотрен графиком?

Ann-Nancy · Accepted Answer

Добрый день!Оформляйте перенос отпуска. Сотрудник должен написать заявление с указанием причины, почему отпуск будет не по графику.Цитата (Статья 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Считаю так же, что в график отпусков нужно внести изменения.

LeNka86 · Answer

Цитата (Инга Баландина):дополнительный отпуск

Предоставить можно. Просто как от будет у Вас звучать. Если будет "ежегодный основной оплачиваемый", то при увольнении, если он перегуляет, нужно будет я него удержать и предупредить его об этом.
Если же "отпуск без сохранения з/п", тогда пож/та, пусть гуляет сколько хочет.

Инга Баландина · Answer

А как оформить этот дополнительный отпуск не по графику?
По отпускам по графику сотрудники не пишут заявления. Или правильнее оформить перенос отпуска , который по графику на новый промежуток?

Цитата (LeNka86):Предоставить можно. Просто как от будет у Вас звучать. Если будет "ежегодный основной оплачиваемый", то при увольнении, если он перегуляет, нужно будет я него удержать и предупредить его об этом.
Если же "отпуск без сохранения з/п", тогда пож/та, пусть гуляет сколько хочет.

LeNka86 · Answer

Инга Баландина,&#160;он будет оплачиваемы или нет?

Инга Баландина · Answer

Да , оплачиваемый. Поэтому и у меня возник этот вопрос.

Цитата (LeNka86):Инга Баландина, он будет оплачиваемы или нет?

LeNka86 · Answer

Инга Баландина,&#160;ну оформляете как "еж.осн.опл.отпуск", пусть работник напишет заявление, руководитель подпишет. бух-я посчитает, и выплатит за 3 рабочих дня. И пусть гуляет себе. Потом пусть еще идет по графику. Ничего критичного не вижу.

Инга Баландина · Answer

Спасибо за ответ. т.е. помимо указанных отпусков в графике, мы не можем предоставить еще один отпуск?

Цитата (Ann-Nancy):Добрый день!

Оформляйте перенос отпуска. Сотрудник должен написать заявление с указанием причины, почему отпуск будет не по графику.

Цитата (Статья 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Считаю так же, что в график отпусков нужно внести изменения.

Ann-Nancy · Answer

Цитата (Инга Баландина):мы не можем предоставить еще один отпуск?

Только если это будет отпуск "авансом".
Вы так же забываете очень важную вещь:

Цитата (Статья 123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Следовательно, если это обязательный документ, то "шаг влево, шаг вправо" необходимо оформлять документально.

Инга Баландина · Answer

Спасибо за ответ. Если мы предоставим авансом, то как это документально оформить?

Цитата (Ann-Nancy):Только если это будет отпуск "авансом".

Ann-Nancy · Answer

Цитата (Инга Баландина):Если мы предоставим авансом, то как это документально оформить?

Внести изменения в график отпусков.
А причина то переноса отпуска у сотрудника хоть уважительная?

Инга Баландина · Answer

Цитата (Ann-Nancy):Внести изменения в график отпусков.
А причина то переноса отпуска у сотрудника хоть уважительная?

Семейные проблемы. Попросил отпуск сейчас, руководитель не против.
А если часть отпуска он хочет перенести из тех 14 дней, как это правильно указать в приказе?
По графику у него отпуск с 01.12 по 14.12.18 (14 календарных дней)
А сейчас хочет перенести 10 дней.

Ann-Nancy · Answer

Цитата (Инга Баландина):А если часть отпуска он хочет перенести из тех 14 дней, как это правильно указать в приказе? Сотрудник пишет заявление на имя руководителя, в котором указывает причину переноса отпуска (семейные обстоятельства). Руководитель подписывает это заявление. Издаете приказа на основание заявления (текст типа: На основание заявления Иванова С.И . приказываю предоставить Иванову С.И. отпуск с ____ по_____ .&#160; Кадровику внести необходимые изменения в график отпусков.) Может и на 10 дней взять. Но не забывайте, что при деление отпуска, одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ),

Инга Баландина · Answer

Спасибо большое!

Инга Баландинаспросила16 августа 2018 в 15:02 169 просмотров Трудовые отношения  Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск? Добрый день. В ООО утвержден график отпусков. Сотрудник просит уйти в отпуск в другие промежутки (до предусмотренного графиком отпуска). Можно ли ему оформить дополнительный отпуск, а потом еще тот, который предусмотрен графиком? Новый вопрос Ответить

LeNka86 67 баллов 16 августа 2018 в 15:15 Цитата (Инга Баландина):дополнительный отпуск Предоставить можно. Просто как от будет у Вас звучать. Если будет "ежегодный основной оплачиваемый", то при увольнении, если он перегуляет, нужно будет я него удержать и предупредить его об этом. Если же "отпуск без сохранения з/п", тогда пож/та, пусть гуляет сколько хочет. 16 августа 2018

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Инга БаландинаАвтор вопроса г. Сочи155 баллов 16 августа 2018 в 15:24 А как оформить этот дополнительный отпуск не по графику? По отпускам по графику сотрудники не пишут заявления. Или правильнее оформить перенос отпуска , который по графику на новый промежуток? Цитата (LeNka86):Предоставить можно. Просто как от будет у Вас звучать. Если будет "ежегодный основной оплачиваемый", то при увольнении, если он перегуляет, нужно будет я него удержать и предупредить его об этом. Если же "отпуск без сохранения з/п", тогда пож/та, пусть гуляет сколько хочет. 16 августа 2018

LeNka86 67 баллов 16 августа 2018 в 15:28 Инга Баландина, он будет оплачиваемы или нет? 16 августа 2018

Инга БаландинаАвтор вопроса г. Сочи155 баллов 16 августа 2018 в 15:29 Да , оплачиваемый. Поэтому и у меня возник этот вопрос. Цитата (LeNka86):Инга Баландина, он будет оплачиваемы или нет? 16 августа 2018

LeNka86 67 баллов 16 августа 2018 в 15:32 Инга Баландина, ну оформляете как "еж.осн.опл.отпуск", пусть работник напишет заявление, руководитель подпишет. бух-я посчитает, и выплатит за 3 рабочих дня. И пусть гуляет себе. Потом пусть еще идет по графику. Ничего критичного не вижу. 16 августа 2018

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Ann-Nancy г. Благовещенск174 559 баллов 16 августа 2018 в 15:33 56 баллов Добрый день! Оформляйте перенос отпуска. Сотрудник должен написать заявление с указанием причины, почему отпуск будет не по графику. Цитата (Статья 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Считаю так же, что в график отпусков нужно внести изменения. 16 августа 2018 56 баллов

Инга БаландинаАвтор вопроса г. Сочи155 баллов 16 августа 2018 в 15:34 Спасибо за ответ. т.е. помимо указанных отпусков в графике, мы не можем предоставить еще один отпуск? Цитата (Ann-Nancy):Добрый день! Оформляйте перенос отпуска. Сотрудник должен написать заявление с указанием причины, почему отпуск будет не по графику. Цитата (Статья 124 ТК РФ):Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Считаю так же, что в график отпусков нужно внести изменения. 16 августа 2018

Ann-Nancy г. Благовещенск174 559 баллов 16 августа 2018 в 15:37 32 балла Цитата (Инга Баландина):мы не можем предоставить еще один отпуск? Только если это будет отпуск "авансом". Вы так же забываете очень важную вещь: Цитата (Статья 123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Следовательно, если это обязательный документ, то "шаг влево, шаг вправо" необходимо оформлять документально. 16 августа 2018 32 балла

Инга БаландинаАвтор вопроса г. Сочи155 баллов 16 августа 2018 в 15:43 Спасибо за ответ. Если мы предоставим авансом, то как это документально оформить? Цитата (Ann-Nancy):Только если это будет отпуск "авансом". 16 августа 2018

Алгоритм действий работодателя при выявлении уклониста Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Ann-Nancy г. Благовещенск174 559 баллов 16 августа 2018 в 15:46 Цитата (Инга Баландина):Если мы предоставим авансом, то как это документально оформить? Внести изменения в график отпусков. А причина то переноса отпуска у сотрудника хоть уважительная? 16 августа 2018 (Изменено)

Инга БаландинаАвтор вопроса г. Сочи155 баллов 16 августа 2018 в 16:00 Цитата (Ann-Nancy):Внести изменения в график отпусков. А причина то переноса отпуска у сотрудника хоть уважительная? Семейные проблемы. Попросил отпуск сейчас, руководитель не против. А если часть отпуска он хочет перенести из тех 14 дней, как это правильно указать в приказе? По графику у него отпуск с 01.12 по 14.12.18 (14 календарных дней) А сейчас хочет перенести 10 дней. 16 августа 2018 (Изменено)

Ann-Nancy г. Благовещенск174 559 баллов 16 августа 2018 в 16:16 28 баллов Цитата (Инга Баландина):А если часть отпуска он хочет перенести из тех 14 дней, как это правильно указать в приказе? Сотрудник пишет заявление на имя руководителя, в котором указывает причину переноса отпуска (семейные обстоятельства). Руководитель подписывает это заявление. Издаете приказа на основание заявления (текст типа: На основание заявления Иванова С.И . приказываю предоставить Иванову С.И. отпуск с ____ по_____ . Кадровику внести необходимые изменения в график отпусков.) Может и на 10 дней взять. Но не забывайте, что при деление отпуска, одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ), 16 августа 2018 28 баллов

Инга БаландинаАвтор вопроса г. Сочи155 баллов 16 августа 2018 в 16:19 Спасибо большое! 16 августа 2018

Оформите все документы для увольнения работника Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты