Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Ольга Валанчик

Как рассчитать отпускные с учетом премий?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на конкретном примере как правильно считать отпускные.
Условия:  на предприятии подняли всем оклады.  
Старый оклад 14500
Новый оклад 19300
Коэффициент = 19300/14500=1,33
Оклад подняли с 1 апреля 2018 г. 
С 1 апреля зарплата состоит из оклада 19300+премия 5850.  Премия может быть и больше или меньше, соглано отработанному времени.

Отпуск начинается с 1 августа. Расчетный период с 1 авг 2017 по 31 июля 2018.

 1                     19 285,00  
2                     19 285,00  
3                     19 285,00  
4                     23 192,00  (в апреле оклад 17842+премия 5350)
5                     13 603,00 (в мае оклад 10 439+премия 3164) 
6                     28 582,00 (в июне оклад 19300+премия 9282)
 7                     29000 (  в июле оклад 19300 + 9700)
8                    19 285,00 
 9                     19 285,00 
 10                     19 285,00 
 11                     19 285,00 
 12                     19 285,00  

Вопрос:   как учитывать  премии?  надо взять всю премию или ее часть?   согласно п 15 постановления 922.  Не могу разобраться, помогите.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 270 003  балла
19 августа 2018 в 00:31
Здравствуйте!

Почему учитываете 19285, а не 19300?
Коэффициент индексации нужно округлять не до двух знаков после запятой, а больше. 19300/14500=1,3310345.
Цитата (Ольга Валанчик):Вопрос:   как учитывать  премии?  надо взять всю премию или ее часть? 
Все зависит от того, как прописана премия в локальных нормативных актах. При каких условиях выплачивается премия, как определяется размер премии, за какой период она выплачивается,...

Начните отсюда https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/7/6256

Если останутся вопросы - задавайте.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
19 августа 2018 в 12:00
Nataly S, здравствуйте.   Премия выплачивается каждый месяц за отработанный месяц. Например в июле сотрудник отработал весь месяц, получил оклад и премию за июль. 
  Премия  рассчитывается пропорционально отработанному времени за месяц. Если например ,  сотрудник болел, он не работал, соответственно премия возникает только в те дни когда он работал. 

Я правильно сделала, что брала каждый месяц всю начисленную премию?

Премиальный период получается месяц в моем случае , вот я и учитываю всю премию.
Nataly S 270 003  балла
19 августа 2018 в 13:07
Цитата (Ольга Валанчик):Я правильно сделала, что брала каждый месяц всю начисленную премию?
Правильно. Ежемесячная премия, начисленная в пределах расчетно периода, включается в расчет среднего заработка полностью.
пункт 15 Постановления 922:
Цитата:15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
...
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
19 августа 2018 в 15:32
Nataly S, благодарю Вас! Вы мне очень помогли!  Цветы
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе