Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ЮА бух

Каковы нюансы при переходе с окладной системы на почасовую оплату труда?

Добрый день!Мы ООО. Начальство решило перевести некоторых сотрудников на почасовую оплату труда(чтобы не доплачивать до МРОТ).Подскажите пожалуйста, как это все можно оформить и какие могут быть нюансы(например-как будет считаться стаж)?
ОтветитьНовый вопрос. . .
21 августа 2018 в 18:38
Добрый день.
Цитата (ЮА бух):Начальство решило перевести некоторых сотрудников на почасовую оплату труда(чтобы не доплачивать до МРОТ).
Руководство не в состоянии обеспечить работникам полную занятость или изначально была неправильно рассчитана потребность в персонале? Пока не известны все подробности, трудно дать правильный совет.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
ЮА бух (автор вопроса) 496  баллов, г. Энгельс
22 августа 2018 в 12:30
Цитата (Александра Кривошеева):Руководство не в состоянии обеспечить работникам полную
бывает деталей не хватает для сборки-рабочие просто сидят
22 августа 2018 в 12:45
Тогда подобное решение руководства явно нарушает права рабочих и потому с большой долей вероятности (особенно если кто-то из сотрудников начнет протестовать и обратится в трудинспекцию или в суд) будет признано противозаконным.
Цитата (Ст. 157 ТК РФ):Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ну и по поводу доплаты до МРОТ:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=2093667#2093667
ЮА бух (автор вопроса) 496  баллов, г. Энгельс
22 августа 2018 в 13:24
А если
Цитата (Александра Кривошеева):изначально была неправильно рассчитана потребность в персонале?
Ведь и это тоже имеет место быть.В зимний период заказов очень мало.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
22 августа 2018 в 13:35
Тогда тоже всё очень непросто. Потребуется собрать и документировать доказательства того, что персонал объективно лишний и часть его подлежит сокращению.
Обсуждали на форуме:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1571432#1571432
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=273406#273406
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=77328#77328
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1226478#1226478
ЮА бух (автор вопроса) 496  баллов, г. Энгельс
22 августа 2018 в 14:17
Спасибо,Александра!