Лена С

Расчет среднего заработка при переводе на полную ставку

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку.
Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день.
Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.?
ОтветитьНовый вопрос. . .
ГлавбухЛюбовь 5 515 баллов, г. Москва
20 декабря 2011 в 14:57
Цитата (Лена С):Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку.
Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день.
Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.?


Здравствуйте.
Согласно законодательства за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому начислять зарплату за дни командировки по окладу 10 тыс. вы не можете, но если в коллективном (трудовом) договоре предусмотрена доплата между средним заработком и основной зарплатой, то на эти расходы можно уменьшить налогоблагаемую прибыль. Если такие доплаты не предусмотрены, то можно доплатить только за счет собственных средств организации.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
20 декабря 2011 в 15:02
спасибо!
ГлавбухЛюбовь 5 515 баллов, г. Москва
20 декабря 2011 в 15:03
Цитата (ГлавбухЛюбовь):
Цитата (Лена С):Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку.
Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день.
Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.?


Здравствуйте.
Согласно законодательства за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому начислять зарплату за дни командировки по окладу 10 тыс. вы не можете, но если в коллективном (трудовом) договоре предусмотрена доплата между средним заработком и основной зарплатой, то на эти расходы можно уменьшить налогоблагаемую прибыль. Если такие доплаты не предусмотрены, то можно доплатить только за счет собственных средств организации.


Р.S. Почитайте Письмо Минфина от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164
20 декабря 2011 в 15:13
Преогромнейшее спасибо Вам! 😀
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой