Расчет среднего заработка при переводе на полную ставку

Question

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку. Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день.Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.?

ГлавбухЛюбовь · Accepted Answer

Цитата (Лена С):Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку. Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день.Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.?Здравствуйте.Согласно законодательства за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому начислять зарплату за дни командировки по окладу 10 тыс. вы не можете, но если в коллективном (трудовом) договоре предусмотрена доплата между средним заработком и основной зарплатой, то на эти расходы можно уменьшить налогоблагаемую прибыль. Если такие доплаты не предусмотрены, то можно доплатить только за счет собственных средств организации.

Лена С · Answer

спасибо!

ГлавбухЛюбовь · Answer

Цитата (ГлавбухЛюбовь):Цитата (Лена С):Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку. Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день.Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.?Здравствуйте.Согласно законодательства за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому начислять зарплату за дни командировки по окладу 10 тыс. вы не можете, но если в коллективном (трудовом) договоре предусмотрена доплата между средним заработком и основной зарплатой, то на эти расходы можно уменьшить налогоблагаемую прибыль. Если такие доплаты не предусмотрены, то можно доплатить только за счет собственных средств организации.Р.S. Почитайте Письмо Минфина от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164

Лена С · Answer

Преогромнейшее спасибо Вам! 😀

Лена Сспросил20 декабря 2011 в 14:30 1 227 просмотров Расчеты с работниками  Расчет среднего заработка при переводе на полную ставку Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку. Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день. Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.? Новый вопрос Ответить

ГлавбухЛюбовь г. Москва5 515 баллов 20 декабря 2011 в 14:57 Цитата (Лена С):Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку. Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день. Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.? Здравствуйте. Согласно законодательства за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому начислять зарплату за дни командировки по окладу 10 тыс. вы не можете, но если в коллективном (трудовом) договоре предусмотрена доплата между средним заработком и основной зарплатой, то на эти расходы можно уменьшить налогоблагаемую прибыль. Если такие доплаты не предусмотрены, то можно доплатить только за счет собственных средств организации. 20 декабря 2011

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Лена САвтор вопроса 194 балла 20 декабря 2011 в 15:02 спасибо! 20 декабря 2011

ГлавбухЛюбовь г. Москва5 515 баллов 20 декабря 2011 в 15:03 Цитата (ГлавбухЛюбовь): Цитата (Лена С):Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник на пол ставки получал 5000 р. (оклад 10 тыс. р.) был переведен на полную ставку. Была командировка. Беру начисленную ЗП за расч. период (12 мес) и получаю, что у сотрудника средний заработок (исходя из того, что он получал всегда по 5тыс.) меньше, чем обычная ЗП за день. Как поступить в этом случае:выплатить обычный оклад (что будет в пользу работника) или же я должна взять не начисленную ЗП (то есть 10 тыс) и посчитать средний заработок исходя из 10 тыс.? Здравствуйте. Согласно законодательства за время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Поэтому начислять зарплату за дни командировки по окладу 10 тыс. вы не можете, но если в коллективном (трудовом) договоре предусмотрена доплата между средним заработком и основной зарплатой, то на эти расходы можно уменьшить налогоблагаемую прибыль. Если такие доплаты не предусмотрены, то можно доплатить только за счет собственных средств организации. Р.S. Почитайте Письмо Минфина от 14.09.2010 № 03-03-06/2/164 20 декабря 2011

Лена САвтор вопроса 194 балла 20 декабря 2011 в 15:13 Преогромнейшее спасибо Вам! 😀 20 декабря 2011

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты