Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
СергейТ

Можно ли не заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем?

Здравствуйте! Прочитал массу текстов, на тему директор-единственный учредитель работает без трудового договора, но
так и не понял конкретно. Могу ли я единственный учредитель, пенсионер, я же исполняю обязанности директора, работать без трудового договора,соответственно не выплачивать зарплату, и не производить никаких других выплат?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Гражданка Шилова 400 426  баллов, г. Белгород
22 августа 2018 в 13:13
Здравствуйте!
Цитата (СергейТ):Здравствуйте! Прочитал массу текстов, на тему директор-единственный учредитель работает без трудового договора, но
так и не понял конкретно. Могу ли я единственный учредитель, пенсионер, я же исполняю обязанности директора, работать без трудового договора,соответственно не выплачивать зарплату, и не производить никаких других выплат?
Вам в помощь
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/8/11352
Цитата (Практические выводы):В заключение приведем некоторые практические выводы.
1. Действующее законодательство не предполагает иного варианта оформления отношений с директором — единственным учредителем (который не является ИП), кроме заключения с ним трудового договора. Без договора деятельность такого руководителя, выступающего от лица организации, может быть признана неправомерной по иску кого-либо из контрагентов компании, что способно поставить под угрозу бизнес в целом. Таким образом, трудовой договор нужен, в первую очередь, для защиты бизнеса, то есть тех решений, которые принимает руководитель, и тех документов, которые он подписывает.
2. Трудовые отношения в силу прямого и неоднократного указания Трудового кодекса подразумевают начисление и выплату заработной платы. Нарушение этого правила чревато как минимум административным штрафом. Соответственно, если с руководителем — единственным учредителем заключен трудовой договор, то такому работнику необходимо начислять и выплачивать заработную плату в размере, который указан в этом договоре. Законодательство не позволяет заменить зарплату дивидендами.
3. Заключение с руководителем — единственным учредителем трудового договора является шагом, купирующим многочисленные конфликты с контролирующими органами. Так, такой договор снимает неопределенность в части начисления страховых взносов (их нужно начислять) и представления отчетности во внебюджетные фонды (ее нужно предоставлять). Кроме того, трудовой договор позволяет без опасений выплачивать руководителю различные социальные пособия. Наконец, трудовой договор дает возможность включить заработную плату в расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль, единому «упрощенному» налогу или ЕСХН, а в случае предъявления претензий, успешно отстоять это право в суде.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/7/13669
https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/4/13360
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/8/11414
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»