Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Svetlana2013

Как рассчитать компенсацию отпуска при сокращении штата?

Добрый день, коллеги!
Прочитала подобные вопросы на форуме, но так и не разобралась.
Сотрудник трудоустроен 01.10.2013.
Последний отпуск отгулял за период 01.10.17-30.09.18 в количестве 14 дней.
За предыдущие периоды все отпуска (осн. и доп.) отгуляны полностью.
Кроме того в организации предусмотрен доп.отпуск 6 дней.
Увольняется в связи с сокращением штата 24.08.18.
Какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) необходимо оплатить за период 01.10.17-24.08.18???
1 вариант (расчет пропорционально): 11,67 + 4
2 вариант (по протоколу №2 от 19.06.2014) : 14 + 6
3 вариант (как требует сотрудник): 28 + 6
Всем откликнувшимся огромное спасибо!!!
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 103 191  балл, г. Омск
23 августа 2018 в 07:49
Svetlana2013, добрый день.
Цитата (Svetlana2013):Кроме того в организации предусмотрен доп.отпуск 6 дней.
получается, что у вас за год сотруднику положено 28 + 6 дней = 34 дня.

Цитата (Svetlana2013):Увольняется в связи с сокращением штата 24.08.18.
Цитата (Svetlana2013):За предыдущие периоды все отпуска (осн. и доп.) отгуляны полностью
Цитата (Svetlana2013):Какое количество дней компенсации за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) необходимо оплатить за период 01.10.17-24.08.18?

цитата из "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010):

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения

Цитата (Svetlana2013):2 вариант
я считаю, что в вашем случае верным будет 2 вариант, т.е положено 34 дня, из них отгулено 14 дней, значит должны оплатить оставшиеся 20 дней.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
23 августа 2018 в 08:17
Цитата (smv_mars):Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев
А разве данное условие относится к сотрудникам отработавшим в одной организации больше года, в моем случае больше 4 лет ?
smv_mars 103 191  балл, г. Омск
23 августа 2018 в 08:34
Svetlana2013, это относится к тем, кого увольняют по сокращению штата.
23 августа 2018 в 08:39
smv_mars, так у меня и есть сокращение!
smv_mars 103 191  балл, г. Омск
23 августа 2018 в 08:45
Svetlana2013, поэтому работник и имеет право на полную компенсацию, о чем я выше и написала.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
23 августа 2018 в 08:48
Спасибо Вам за терпение!!!! 
Даже если он отработал на предприятии больше года? и раньше ходил в отпуск?
smv_mars 103 191  балл, г. Омск
23 августа 2018 в 09:01
Svetlana2013, 
Цитата (Svetlana2013):Даже если он отработал на предприятии больше года? и раньше ходил в отпуск?
да.
Sveto4Divny 122 307  баллов, г. Новосибирск
23 августа 2018 в 09:41
Добрый день.
В поддержку позиции smv_mars:
Цитата (Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата):Следовательно, и при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата речь идет о периоде (рабочем годе), за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. То есть полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году. Соответственно, работник, отработавший в организации более одного года и 5,5 месяцев и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год. Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, отметили специалисты Роструда.
23 августа 2018 в 10:41
Всем огромное спасибо!!!
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами