Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Glory_ek

Как производить оплату труда при сменном графике работы?

Коллеги,добрый день!
Прошу помощи у профессионалов,имеющих сотрудников со сменным графиком работы.
Магазин с 01.07.2018 г перешел на график работы 2/2 с одним выходным днем=вс и ест-но всех продавцов перевел на сменный график.
До этого продавцы работали 6 дней в неделю  с окладом 20 тр каждый.
На данный момент оклад не изменился,но изменился график работы.
Т.е. продавец Иванова работает 1,2(например) и отдыхает 3,4 (например)
Зарплату я считаю по фактически отработанному времени: 
в июле по своему графику РВ Иванова отработала 13 смен. Норма по произв.календарю для шестидневной раб.недели = 26 рд.
зпл за месяц= (20000/26)*13=10000 руб.
Но меня терзают смутные сомнения,что я считаю неправильно. 
Помогите разобраться.
Заранее спасибо.Цветы
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataa 107 415  баллов, г. Екатеринбург
23 августа 2018 в 15:59
Добрый день!
Цитата (Glory_ek):Магазин с 01.07.2018 г перешел на график работы 2/2 с одним выходным днем=вс и ест-но всех продавцов перевел на сменный график.
Не совсем понятно, какой все таки график? 2/2 (т.е. два рабочих дня/два выходных) или же шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье)?
Цитата (Glory_ek):Зарплату я считаю по фактически отработанному времени: 
в июле по своему графику РВ Иванова отработала 13 смен. Норма по произв.календарю для шестидневной раб.недели = 26 рд.
зпл за месяц= (20000/26)*13=10000 руб.
Считаю, расчет не верен. При работе 2/2,  рабочая смена, как правило, превышает 7 часов в день. Уточните продолжительность рабочей смены при вашем графике работы 2/2.

Посмотрите также статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Glory_ek (автор вопроса) 1 019  баллов, г. Екатеринбург
23 августа 2018 в 19:49
nataa, добрый день. 
Продавец  работает два дня и два дня отдыхает. В воскресенье никто не работает-магазин закрыт и сдан на охрану 
Иванова в июле работала по дням:
2,5,6,10,11,14,16,19,20,24,25,28,30=13 дней по 8 часов в день с 10.00 до 19.00 перерыв 13.00-14.00

Спасибо. Посмотрю.
nataa 107 415  баллов, г. Екатеринбург
24 августа 2018 в 11:31
Цитата (Glory_ek):по 8 часов в день с 10.00 до 19.00 перерыв 13.00-14.00
Суммированный учет рабочего времени - это не ваша ситуация.
Цитата (Glory_ek):Иванова в июле работала по дням:
2,5,6,10,11,14,16,19,20,24,25,28,30=13 дней по 8 часов в день с 10.00 до 19.00 перерыв 13.00-14.00
Получается у вас работникам установлена неполная рабочая неделя, т.к. при вашем графике не получается, что сотрудники работают "стандартную" 40-часовую рабочую неделю.
Цитата (Glory_ek):в июле по своему графику РВ Иванова отработала 13 смен. Норма по произв.календарю для шестидневной раб.недели = 26 рд.
зпл за месяц= (20000/26)*13=10000 руб.
Т.к. работникам не установлена шестидневная рабочая неделя, то при расчете оплаты не верно использовать рабочие дни по производственному календарю для шестидневной рабочей неделе, нужно использовать  количество часов по производственному календарю. 
Ст. 93 ТК РФ:

...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. ...

Оклад за июль = 20000 / 176 час. * 104  час. = 11818,18 руб.
Glory_ek (автор вопроса) 1 019  баллов, г. Екатеринбург
24 августа 2018 в 16:05
nataa, добрый день. 
Ясно. Оплату производить по часам.
Спасибо!
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе