Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
леди Блести-Сверкай

Как отразить в трудовых договорах перерегистрацию организации?

Всем доброго дня! Просмотрела темы на форуме, но не нашла решения своего вопроса.
Ситуация следующая:
Частное предприятие "Василек" прошло перерегистрацию на российскую и стало ООО "Василек", работник того периода сделал записи в трудовые книжки: "считать уборщика производственных помещений частного предприятия "Василек" работающим в ООО "Василек" в должности   уборщика производственных помещений.
Заключили с работниками новые трудовые договора. Вопрос возник тогда когда по прошествии времени пришел новый человек и обнаружил что период времени для отпуска - дата приема на работу в ЧП  "Василек" .
Как исправить ситуацию, мне кажется что при таком положении дел должны были составить ДС к ТД...... Тогда сошлось бы
А что делать сейчас по пришествие времени, и как правильно отражать в приказах на отпуск и в Т-2 ?????
Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 101 783  балла, г. Омск
24 августа 2018 в 12:08
леди Блести-Сверкай, добрый день.
Цитата (леди Блести-Сверкай):Частное предприятие "Василек" прошло перерегистрацию на российскую и стало ООО "Василек", работник того периода сделал записи в трудовые книжки: "считать уборщика производственных помещений частного предприятия "Василек" работающим в ООО "Василек" в должности   уборщика производственных помещений.
т.е. по факту для работника просто переименовали организацию и всё, он как работал, так и продолжает работать.

Цитата (леди Блести-Сверкай):Заключили с работниками новые трудовые договора.
вот тут появляется вопрос, а при расторжении старых договоров что писали?
если там написано, что договор расторгнут по причине перерегистрации  ЧП  на ООО , в связи с чем заключаются новые договора.
и в момент этого расторжения - оформления людям, как при увольнении никто компенсацию за неиспользованный отпуск не считал, и не платил, то  считаю, что это верно

Цитата (леди Блести-Сверкай):дата приема на работу в ЧП  "Василек" .
Бухгалтерия
Подготовить документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»
24 августа 2018 в 15:51
Цитата (smv_mars):вот тут появляется вопрос, а при расторжении старых договоров что писали?
 а их не расторгали........
В Крыму был период когда надо было перейти в Российское правовое поле и вот что получилось...........
Людей не увольняли, они как работали так и работают
simport 260 100  баллов, г. Мытищи
24 августа 2018 в 15:59
Цитата (леди Блести-Сверкай): а их не расторгали........
В Крыму был период когда надо было перейти в Российское правовое поле и вот что получилось...........
Людей не увольняли, они как работали так и работают
Здравствуйте.
Скорее всего есть закон, на основании которого произошла такая перерегистрация.
Издайте приказ, что в соответствии с ___________ (нормативный акт) ЧП "Василек" переименован в ООО "Василек".
На основании Приказа подписываете с каждым сотрудником доп.соглашение к трудовому договору и вносите в трудовую книжку данное изменение.
smv_mars 101 783  балла, г. Омск
26 августа 2018 в 06:55
леди Блести-Сверкай, 
Цитата (леди Блести-Сверкай): а их не расторгали........
из этого следует, что стаж работы сотрудников не прерывался.
Вам остается только дооформить документы, напрмер следать допсоглашение к старым договорам, в которых прописать, что  по причине перерегистрации  ЧП  на ООО , согласно приказа (или еще какой нормативный документ, согласно которого эта перерегистрация производилась) заключить трудовые договора в новой редакции.
И тогда у вас всё сложится.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Анна Влада 282 719  баллов, г. Москва
27 августа 2018 в 09:19
Цитата (леди Блести-Сверкай):Частное предприятие "Василек" прошло перерегистрацию на российскую и стало ООО "Василек", работник того периода сделал записи в трудовые книжки: "считать уборщика производственных помещений частного предприятия "Василек" работающим в ООО "Василек" в должности   уборщика производственных помещений.
Запись НЕ верная. 
Нужно просто сделать запись (можно в виде штампа) о том, что ЧП "Василек" превратился в ООО "Василек"! На основании некого приказа (постановления, Указа или что-то подобное у Вас было, на основании чего все это действо произошло).
И тогда запись должна выглядеть так:
ЧП "Василек"
1. Принят уборщиком производственных помещений
ЧП "Василек" переименована в ООО "Василек" на основании .... (что-то в этом роде - красиво должно быть). 

Цитата (леди Блести-Сверкай):в должности   уборщика производственных помещений.

Уборщик - это НЕ должность, это профессия. Поэтому, пишется не в должности и принят на должность, а просто: принят уборщиком....

Цитата (леди Блести-Сверкай):
Заключили с работниками новые трудовые договора. 
Не нужно было этого делать. Трудовой договор заключается один раз - при приеме на работу. Все дальнейшие действия в процессе жизнедеятельности оформляются дополнительными соглашениями. 

Цитата (леди Блести-Сверкай):
Как исправить ситуацию, мне кажется что при таком положении дел должны были составить ДС к ТД...... Тогда сошлось бы
А что делать сейчас по пришествие времени, и как правильно отражать в приказах на отпуск и в Т-2 ?????
Сейчас - никак, оставьте все как есть. И считайте этот новый ТД допсоглашением. Т.е. все ДС, которые Вы будете заключать сейчас, оформляйте как ... ДС от 27.08.2018 №1 к трудовому договору от 01.01.2001 (дата заключения ПЕРВОГО ТД). Период работы работника , безусловно, считайте  дату приема - дату заключения ПЕРВОГО ТД.
В приказах, безусловно, то же самое - период - дата приема на работу. 

Цитата (smv_mars):Вам остается только дооформить документы, напрмер следать допсоглашение к старым договорам, в которых прописать, что  по причине перерегистрации  ЧП  на ООО , согласно приказа (или еще какой нормативный документ, согласно которого эта перерегистрация производилась) заключить трудовые договора в новой редакции.
Не рекомендую так делать - это не правильно. Что значит заключить ТД в новой редакции? ТД в новой редакции - это есть СТАРЫЙ ТД + ДС.
Трудовой договор заключается ОДИН раз - при приеме на работу. Соответственно, составив ДС, в котором Вы пытаетесь узаконить незаконное, Вы сами себя наказываете. Сейчас нужно все оставить как есть. Действующий работник НЕ отвечает за действия предыдущего работника. И ПОДДЕЛЫВАТЬ сейчас ничего не нужно. Да, так было, да неправильно заключили 2 раза ТД, но что теперь делать? Действующий работник может лишь зафиксировать неверности иуказать это директору, который дат "добро" исправлять все ТЕКУЩЕЙ датой. Вот и все.