Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Pronitokledus

Может ли ИП принять работника без военного билета?

Добрый день!
у нас ИП с наемными работниками
Пришел устраиваться на работу сотрудник без военного билета.
Мы можем его принять на работу?
ОтветитьНовый вопрос. . .
geomech 168 182  балла, г. Ростовская область
24 августа 2018 в 15:27
Добрый день, 
Цитата (Pronitokledus):у нас ИП с наемными работниками
Пришел устраиваться на работу сотрудник без военного билета.
Мы можем его принять на работу?
У сотрудника нет ни ВБ ни приписного? Если нет ни того, ни другого, принять можете, только должны сообщить об этом  ВК.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
Анна Влада 282 728  баллов, г. Москва
27 августа 2018 в 19:54
Цитата (Pronitokledus):у нас ИП с наемными работниками
Пришел устраиваться на работу сотрудник без военного билета.
Мы можем его принять на работу?
Военный биоет - это обязательный при приеме на работу документ. Пусть работник его приносит. 

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
 Глава 11 
 Статья 65
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.