Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Хельга2003

Как рассчитать компенсацию за отпуск?

Добрый день, уважаемые специалисты!
Очень срочно нужна ваша помощь. Молюсь Молюсь Молюсь  Увольняется сотрудница, находилась в отпуске по уходу за реб-ком 3-х лет. При рассчете компенсации за отпуск выходит среднедневной заработок 217,20, что меньше , если считать из МРОТ 11 163/31 день в августе = 360,10
Как верно будет посчитать из МРОТ или оставить как есть?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Анна Влада 282 736  баллов, г. Москва
27 августа 2018 в 11:13
Цитата (Хельга2003):Увольняется сотрудница, находилась в отпуске по уходу за реб-ком 3-х лет. При рассчете компенсации за отпуск выходит среднедневной заработок 217,20, что меньше , если считать из МРОТ 11 163/31 день в августе = 360,10
Как верно будет посчитать из МРОТ или оставить как есть?
Средний заработок  исчисляется на основании Постановления Правительства 922.

В общем, так: 
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

У Вас, возможно, будет исключение, так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком (но это нужно знать четкие даты, чтобы понять). 

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Вы делаете расчет среднедневного заработка и сравниваете его с МРОТ. Если Ваш расчет менее МРОТ, то применяется МРОТ.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
ПомБух 104 061  балл, г. Челябинск
27 августа 2018 в 11:17
Здравствуйте.
Цитата (Хельга2003):если считать из МРОТ 11 163/31 день в августе = 360,10
Неверно.
Для расчёта отпускных и КНО учитываются не календарные дни, а среднемесячное число календарных дней = 29.3 (п.10 ПП 922). Поэтому СДЗ из МРОТ, если расчётный период отработан полностью, равен 11163/29.3 = 380.99
Цитата (Хельга2003):Как верно будет посчитать из МРОТ или оставить как есть?
Для ответа недостаточно данных.

1. Посчитайте СДЗ из МРОТ:

                                                   МРОТ  
СДЗ из МРОТ = ------------------------------------------------ х ФРВ в расчётном периоде
                            29.3 * НРВ в расчётном периоде

2. Сравните с фактическим СДЗ.
3. Для расчёта выберите наибольший СДЗ.
27 августа 2018 в 11:28
Добрый день, спасибо, что так быстро ответили!
Поясню:
сотрудник принят 03.02.14- 02.02.15
                               03.02.15 - 25.10.15 (входит в труд. стаж, в том числе отпуск по берем-ти и родам 140 к/д)
                                26.10.15 - 25.08.18 - отпуск до 3-х лет
                                27.08.18 - увольнение
За период работы положено отпуска  28 + 21 = 49 дн
Предоставлено отпуска  37 дн. Компенсация положена за 12 дн.

Беру в расчет компенсации за отпуск период 01.08.14 - 31.07.15
с вычетом всех больничных, отпусков,  среднедневной заработок получается  54 786,54 /252,24 дн. = 217,20
217,20 < 380.99 из МРОТ
компенсация =  4 571,88 (380,99*12) верно ли я понимаю?

Сомнения возникли при чтении Постановления ПП №922 пункт 18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Относится ли это к компенсации за отпуск, если работник был в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2015 и не работал по настоящее время?Думаю
ПомБух 104 061  балл, г. Челябинск
27 августа 2018 в 11:57
Цитата (Хельга2003):Беру в расчет компенсации за отпуск период 01.08.14 - 31.07.18
Лихо...
На самом деле, расчётный период в Вашем случае - с 01.03.2014 по 28.02.2015 (п.6 ПП 922).
Цитата (Хельга2003):217,20 < 380.99 из МРОТ
Неверно.
Ещё раз: СДЗ из МРОТ = 11163/29.3 = 380.99 если расчётный период отработан полностью (п.18 ПП 922).
В Вашем случае расчётный период отработан НЕ полностью, поэтому фактический СДЗ (217.20) сравнивается с
СДЗ из МРОТ = 380.99 / НРВ в расчётном периоде * ФРВ в расчётном периоде.
27 августа 2018 в 12:48
ПомБух, огромное вам спасибо, что помогаете. поясните пжл.почему расчетный период будет 01.03.14 - 28.02.15 ? Может быть надо брать до ухода на больничный по беременности и родам? С 08.06.15 по 25.10.15 отпуск по беременности 140 к/д, с 26.10.15 по 25.08.18 - до 3-х лет.
Может быть тогда надо брать период с 01.06.14 по 31.05.15 ?
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Sveto4Divny 122 073  балла, г. Новосибирск
27 августа 2018 в 12:57
Добрый день.
Цитата (Хельга2003):С 08.06.15 по 25.10.15 отпуск по беременности 140 к/д
Вы эту информацию изначально не предоставили, иначе вам сразу был бы дан правильный ответ. В этом случае расчётный период будет с 01.07.2014 по 30.06.2015.
Нет оснований для исключения июня 2015 года из расчётного периода в соответствии с п. 6 ПП 922, потому что в нём были начисления и рабочие дни с 01.06.15 по 07.06.15.
ПомБух 104 061  балл, г. Челябинск
27 августа 2018 в 13:01
Цитата (Хельга2003):почему расчетный период будет 01.03.14 - 28.02.15
Потому что, как я понял, отпуск по БиР начался 03.02.2015
Цитата (Хельга2003):03.02.15 - 25.10.15 (входит в труд. стаж, в том числе отпуск по берем-ти и родам 140 к/д)
Если же дата начала отпуска по БиР - 08.06.15, то:
Цитата (Sveto4Divny):расчётный период будет с 01.07.2014 по 30.06.2015.
27 августа 2018 в 13:02
Sveto4Divny,  и ПомБух  спасибо вам большое! Извините за потраченное вами время, вы оказываете огромную поддержку своими консультациями!!!Цветы

Если я всё верно поняла, то расчет будет такой:

июль 2014 = 6 000 (НРВ 23 дня / ФРВ 23 дня)
август 2014 = 6 000 (21/21 день)
сентябрь 2014 = 6 000 (22/22 дня)
октябрь 2014 = 6 000 (23/23 дн)
ноябрь 2014 = 6 000 (18/18 дн)
декабрь 2014 = 6 000 (23/23 дн)
январь 2015 = 7000 (15/15 дн)
февраль 2015 = 1842,10 (19 / 5 дней) был больничный 06.02.15- 16.02.15 и отпуск 17.02.15 - 28.02.15
март 2015 = 3 000 (21/ 9 дн) был отпуск 01.03.15 - 18.03.15
апрель 2015 = 7 000 (22/22 дня)
май 2015 = 4 277,79 (18/11 дн) отпуск 18.05.15 - 26.05.15
июнь 2015 = 1 666,65 (21/5 дней) больничный по беременности 08.06.15 - 30.06.15

СДЗ = 60 786,54 / 281,54 = 215,91
СДЗ из МРОТ 11163*1,15 районный коэф-т /29,3 = 438,14/ НРВ в расчетном периоде 246 дней * ФРВ в расчетном периоде 197 дней = 350,87
компенсация за отпуск 350,87 * 12 =  4 210,44

всё ли верно, уважаемые? Очень буду благодарна, если уделите ещё немного времени.Цветы

Цитата (ПомБух):1. Посчитайте СДЗ из МРОТ:

                                                   МРОТ  
СДЗ из МРОТ = ------------------------------------------------ х ФРВ в расчётном периоде
                            29.3 * НРВ в расчётном периоде
Можно ли узнать из какого источника такая формула ?
28 августа 2018 в 11:20
Добрый день.
Цитата (Хельга2003):СДЗ = 60 786,54 / 281,54 = 215,91
Здесь явно ошибка в знаменателе.
У меня делитель получился таким: 29,3*8+29,3*5/28(февраль)+29,3*13/31(март)+29,3*22/31(май)+29,3*7/30(июнь)=279,55
СДЗ = 60786,54/279,55=217,44
Цитата (Хельга2003):СДЗ из МРОТ 11163*1,15 районный коэф-т
Не нужно умножать на РК; в п. 18 ПП РФ № 922 РК не упоминается.
СДЗ из МРОТ = 11163/(29,3*246)*197=305,10
305,10*12=3661,20
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»