Как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении?

Question

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть, сотрудник принят 01.11.2011г, дата увольнения 31.08.2018г. С 01.07.2017г по 31.08.18г отпуск без сохранения заработной платы. Отгуляных отпусков за весь период 56 дней. Компенсация будет за 102.67 дней, как быть с расчетом среднего заработка, если в расчетный период начислений не было. Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг. Правильно или я все напутала. спасибо

ПомБух · Accepted Answer

Здравствуйте.Цитата (Natalya18_83):01.11.2011г, дата увольнения 31.08.2018г. С 01.07.2017г по 31.08.18г отпуск без сохранения заработной платы.&#160;Отгуляных отпусков за весь период 56 дней. Компенсация будет за 102.67 105 днейТ.е. отпускной стаж = 5 лет, 9 месяцев, 13 дней = 5 лет и 9 полных месяцев (п.35 Правил об очередных и доп.отпусках).За пять лет "заработано" 5*28 = 140 дней отпуска, за 9 отработанных месяцев полагается пропорциональная компенсация (п.28&#160;Правил об очередных и доп.отпусках) = 28/12*9 = 21 день. Т.о., за весь период работы:- "заработано" 140+21 = 161 дней отпуска,- использовано 56 дней отпуска,- осталось не использовано 161-56 = 105 дней отпуска.Цитата (Natalya18_83):как быть с расчетом среднего заработка, если в расчетный период начислений не было. Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг.Если в расчётном периоде не было начислений и отработанных дней, расчётный период "сдвигается" до месяца, в котором последний раз начисления и отработанные дни были (п.6 ПП 922﻿). В Вашем случае расчётный период сдвигается на всё время отпуска без сохранения заработной платы и будет с 01.07.2016 по 30.06.2017.Цитата (Newбух):считаю, что расчетным периодом будет период с сентября 2016 по август 2017.Если Ваше мнение ни на чем не основано, не стоит вводить топикстартера в заблуждение...

smv_mars · Answer

Natalya18_83, добрый день

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пункт 6:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Цитата (Natalya18_83):Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг.

расчетный период брать июль 16 - июнь 17гг

28 августа 2018

61 балл

Newбух · Answer

Добрый день, коллеги!Так как,Цитата (Natalya18_83):дата увольнения 31.08.2018последний день месяца, то август будет входить в расчетный период. Цитата (smv_mars):Постановление Правительства РФ&#160;  от 24 декабря 2007 г. N 922&#160; "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"&#160; пункт 6:   6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.  Цитата (Natalya18_83):Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг.  расчетный период брать июль 16 - июнь 17ггСоглашусь, но частично, все таки считаю, что расчетным периодом будет период с сентября 2016 по август 2017.

Natalya18_83 · Answer

Спасибо большое

nataliа_1505 · Answer

Добрый день!Цитата (ПомБух):Т.е. отпускной стаж = 5 лет, 9 месяцев, 13 дней = 5 лет и 9 полных месяцеву меня получилось 5 лет и 8 полных месяцев ( с 01.11.17 по 30.06.18), тогдаЦитата (Natalya18_83):Компенсация будет за 102.67 днейверно.

ПомБух · Answer

Цитата (nataliа_1505):8 полных месяцев&#160;(с   01.11.17 по 30.06.18&#160; )Более чем странные даты...ОБС начался 01.07.2017.&#160;14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ). Значит последний период, который засчитывается в отпускной стаж - с&#160;&#160;01.11.2016 по 14.07.2017Тем не менее, Вы правы, с 01.11.16 по 14.07.2017 - это 8 месяцев и 14 дней, т.е. 8 полных месяцев. Где-то обсчитался... Спасибо за поправку.

Элянов · Answer

Здравствуйте!Цитата (ПомБух):Если в расчётном периоде не было начислений и отработанных дней, расчётный период "сдвигается" до месяца, в котором последний раз начисления и отработанные дни были (п.6 ПП 922﻿). В Вашем случае расчётный период сдвигается на всё время отпуска без сохранения заработной платы и будет с 01.07.2016 по 30.06.2017.Расчетный период сдвигается на 12 мес. 1 раз. Если и в этом периоде не было начислений, то переходим к п.7 данного постановления, если и там нет - считаем из оклада (п.8)

nataliа_1505 · Answer

Цитата (ПомБух):Цитата (nataliа_1505):8 полных месяцев&#160;(с   01.11.17 по 30.06.18&#160; )Более чем странные даты...Согласна😀 Имелось в виду&#160;с&#160;&#160;01.11.2016 по 01.07.2017

Sveto4Divny · Answer

Добрый день.Цитата (Элянов):Расчетный период сдвигается на 12 мес. 1 раз.Расчётный период никуда не сдвигается ни разу.Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Более понятным языком: если период любой продолжительности состоял из исключаемого времени, берётся 12 ближайших к исключаемому периоду месяцев.Цитата (Элянов):Если и в этом периоде не было начислений, то переходим к п.7 данного постановленияК пункту 7 переходить нельзя, потому что в нём ясно написано:Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.А в данном случае имелась начисленная зарплата до начала расчётного периода.

Элянов · Answer

Sveto4Divny, посмотрите, пожалуйста:Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форумаили вот тут:Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума

Виктория Цветаева · Answer

Элянов,&#160;добрый день! Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.

ПомБух · Answer

Цитата (Элянов):посмотрите, пожалуйста:Во-первых, смотреть надо первоисточник:&#160;Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922﻿. А доверять всему, что пишут в Сети помимо этого, следует с крайней осторожностью.Во-вторых, смотреть публикации десятилетней давности точно не стоит. Часть информации в них давно устарела.В-третьих, публиковать ссылки на сторонние СМИ запрещено правилами форума, которые Вы обязались соблюдать при регистрации.З.Ы. Писать бессодержательные сообщения в теме тоже запрещено правилами форума.

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Элянов):Sveto4Divny, посмотрите, пожалуйста:

Я успела посмотреть, пока ссылки, размещённые в нарушение правил форума (п. 7 раздел 4), удалили.
Там написано ровно то же самое, что я сказала:

Цитата (Сайт. Бух.1С, Новый порядок расчета среднего заработка, 05.02.2008):Вызывал затруднение в применении и пункт 5 ранее действовавшего Положения, согласно которому если работник в расчетном периоде не работал, расчеты среднего заработка производились за предшествующий период времени, равный расчетному. В случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте более длительный период, вместо того, чтобы производить расчеты за расчетный период, предшествующий периоду длительного отсутствия поступали следующим образом.
Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а потом сразу оформила ежегодный отпуск, отсчитывали от месяца ухода в отпуск по 12 календарных месяцев назад до тех пор, пока в каком-либо из этих периодов не обнаруживалось отработанное время. Исходя из этого времени и производились расчеты. Поэтому в пункте 6 нового Положения, продублировавшем норму пункта 5 ранее действовавшего Положения, добавлено, что речь идет как о расчетном периоде, так и о периоде, превышающем расчетный.

А мнение, высказанное специалистами Центра Бухгалтерской Практики "Парус"уже в 2013 (!) году, не выдерживает никакой критики.
Трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декрете

Элянов · Answer

Sveto4Divny, Спасибо большое! Для меня вопрос не праздный, недавно голову над ним ломала!

Natalya18_83 · Answer

Спасибо большое

Natalya18_83спросил28 августа 2018 в 07:04 622 просмотра Расчеты с работниками  Как рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении? Добрый день, подскажите пожалуйста как быть, сотрудник принят 01.11.2011г, дата увольнения 31.08.2018г. С 01.07.2017г по 31.08.18г отпуск без сохранения заработной платы. Отгуляных отпусков за весь период 56 дней. Компенсация будет за 102.67 дней, как быть с расчетом среднего заработка, если в расчетный период начислений не было. Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг. Правильно или я все напутала. спасибо Новый вопрос Ответить

smv_mars г. Омск184 811 баллов 28 августа 2018 в 07:16 61 балл Natalya18_83, добрый день Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пункт 6: 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Цитата (Natalya18_83):Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг. расчетный период брать июль 16 - июнь 17гг 28 августа 2018 61 балл

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Newбух г. Новосибирск243 балла 28 августа 2018 в 07:25 Добрый день, коллеги! Так как, Цитата (Natalya18_83):дата увольнения 31.08.2018 последний день месяца, то август будет входить в расчетный период. Цитата (smv_mars):Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пункт 6: 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Цитата (Natalya18_83):Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг. расчетный период брать июль 16 - июнь 17гг Соглашусь, но частично, все таки считаю, что расчетным периодом будет период с сентября 2016 по август 2017. 28 августа 2018

Natalya18_83Автор вопроса 0 баллов 28 августа 2018 в 07:28 Спасибо большое 28 августа 2018

ПомБух г. Челябинск107 972 балла 28 августа 2018 в 13:18 70 баллов Здравствуйте. Цитата (Natalya18_83):01.11.2011г, дата увольнения 31.08.2018г. С 01.07.2017г по 31.08.18г отпуск без сохранения заработной платы. Отгуляных отпусков за весь период 56 дней. Компенсация будет за ~~102.67~~ 105 дней Т.е. отпускной стаж = 5 лет, 9 месяцев, 13 дней = 5 лет и 9 полных месяцев (п.35 Правил об очередных и доп.отпусках). За пять лет "заработано" 528 = 140 дней отпуска, за 9 отработанных месяцев полагается пропорциональная компенсация (п.28 Правил об очередных и доп.отпусках) = 28/129 = 21 день. Т.о., за весь период работы: - "заработано" 140+21 = 161 дней отпуска, - использовано 56 дней отпуска, - осталось не использовано 161-56 = 105 дней отпуска. Цитата (Natalya18_83):как быть с расчетом среднего заработка, если в расчетный период начислений не было. Последний месяц начислений июнь 17г, расчетный период брать июль 16-июль 17гг. Если в расчётном периоде не было начислений и отработанных дней, расчётный период "сдвигается" до месяца, в котором последний раз начисления и отработанные дни были (п.6 ПП 922). В Вашем случае расчётный период сдвигается на всё время отпуска без сохранения заработной платы и будет с 01.07.2016 по 30.06.2017. Цитата (Newбух):считаю, что расчетным периодом будет период с сентября 2016 по август 2017. Если Ваше мнение ни на чем не основано, не стоит вводить топикстартера в заблуждение... 28 августа 2018 70 баллов

nataliа_1505 г. Московская область110 640 баллов 28 августа 2018 в 14:29 67 баллов Добрый день! Цитата (ПомБух):Т.е. отпускной стаж = 5 лет, 9 месяцев, 13 дней = 5 лет и 9 полных месяцев у меня получилось 5 лет и 8 полных месяцев ( с 01.11.17 по 30.06.18), тогда Цитата (Natalya18_83):Компенсация будет за 102.67 дней верно. 28 августа 2018 67 баллов

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. Реквизиты

ПомБух г. Челябинск107 972 балла 29 августа 2018 в 05:31 Цитата (nataliа_1505):8 полных месяцев (с ~~01.11.17 по 30.06.18~~ ) Более чем странные даты... ОБС начался 01.07.2017. 14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ). Значит последний период, который засчитывается в отпускной стаж - с 01.11.2016 по 14.07.2017 Тем не менее, Вы правы, с 01.11.16 по 14.07.2017 - это 8 месяцев и 14 дней, т.е. 8 полных месяцев. Где-то обсчитался... Спасибо за поправку. 29 августа 2018 (Изменено)

Элянов 303 балла 29 августа 2018 в 09:03 Здравствуйте! Цитата (ПомБух):Если в расчётном периоде не было начислений и отработанных дней, расчётный период "сдвигается" до месяца, в котором последний раз начисления и отработанные дни были (п.6 ПП 922). В Вашем случае расчётный период сдвигается на всё время отпуска без сохранения заработной платы и будет с 01.07.2016 по 30.06.2017. Расчетный период сдвигается на 12 мес. 1 раз. Если и в этом периоде не было начислений, то переходим к п.7 данного постановления, если и там нет - считаем из оклада (п.8) 29 августа 2018

nataliа_1505 г. Московская область110 640 баллов 29 августа 2018 в 09:08 Цитата (ПомБух): Цитата (nataliа_1505):8 полных месяцев (с 01.11.17 по 30.06.18 ) Более чем странные даты... Согласна😀 Имелось в виду с 01.11.2016 по 01.07.2017 29 августа 2018

Sveto4Divny г. Новосибирск231 880 баллов 29 августа 2018 в 09:20 40 баллов Добрый день. Цитата (Элянов):Расчетный период сдвигается на 12 мес. 1 раз. Расчётный период никуда не сдвигается ни разу. Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):6. В случае *если работник не имел фактически начисленной заработной платы* или фактически отработанных дней за расчетный период или *за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода* в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Более понятным языком: если период любой продолжительности состоял из исключаемого времени, берётся 12 ближайших к исключаемому периоду месяцев. Цитата (Элянов):Если и в этом периоде не было начислений, то переходим к п.7 данного постановления К пункту 7 переходить нельзя, потому что в нём ясно написано: Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):7. В случае *если работник не имел фактически начисленной заработной платы* или фактически отработанных дней за расчетный период и *до начала расчетного периода*, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. А в данном случае имелась начисленная зарплата до начала расчётного периода. 29 августа 2018 40 баллов

Памятка по воинскому учету у работодателя Пошаговая инструкция с активными ссылками на всю нормативную базу Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Элянов 303 балла 29 августа 2018 в 09:30 Sveto4Divny, посмотрите, пожалуйста: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума или вот тут: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума 29 августа 2018

Виктория Цветаева Модератор 29 августа 2018 в 09:43 Элянов, добрый день! Пожалуйста, не публикуйте гиперссылки: их размещение противоречит правилам форума . А при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. 29 августа 2018

ПомБух г. Челябинск107 972 балла 29 августа 2018 в 09:54 41 балл Цитата (Элянов):посмотрите, пожалуйста: Во-первых, смотреть надо первоисточник: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. А доверять всему, что пишут в Сети помимо этого, следует с крайней осторожностью. Во-вторых, смотреть публикации десятилетней давности точно не стоит. Часть информации в них давно устарела. В-третьих, публиковать ссылки на сторонние СМИ запрещено правилами форума, которые Вы обязались соблюдать при регистрации. З.Ы. Писать бессодержательные сообщения в теме тоже запрещено правилами форума. 29 августа 2018 41 балл

Sveto4Divny г. Новосибирск231 880 баллов 29 августа 2018 в 09:54 16 баллов Цитата (Элянов):Sveto4Divny, посмотрите, пожалуйста: Я успела посмотреть, пока ссылки, размещённые в нарушение правил форума (п. 7 раздел 4), удалили. Там написано ровно то же самое, что я сказала: Цитата (Сайт. Бух.1С, Новый порядок расчета среднего заработка, 05.02.2008):Вызывал затруднение в применении и пункт 5 ранее действовавшего Положения, согласно которому если работник в расчетном периоде не работал, расчеты среднего заработка производились за предшествующий период времени, равный расчетному. В случаях, когда работник отсутствовал на рабочем месте более длительный период, вместо того, чтобы производить расчеты за расчетный период, предшествующий периоду длительного отсутствия поступали следующим образом. Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а потом сразу оформила ежегодный отпуск, отсчитывали от месяца ухода в отпуск по 12 календарных месяцев назад до тех пор, пока в каком-либо из этих периодов не обнаруживалось отработанное время. Исходя из этого времени и производились расчеты. Поэтому в пункте 6 нового Положения, продублировавшем норму пункта 5 ранее действовавшего Положения, добавлено, что речь идет как о расчетном периоде, так и о периоде, превышающем расчетный. А мнение, высказанное специалистами Центра Бухгалтерской Практики "Парус"уже в 2013 (!) году, не выдерживает никакой критики. Трудовой отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декрете 29 августа 2018 (Изменено) 16 баллов

Заполните и сдайте в МВД уведомления об иностранных работниках Сдать через интернет Реклама 16+. Реквизиты

Элянов 303 балла 29 августа 2018 в 09:59 Sveto4Divny, Спасибо большое! Для меня вопрос не праздный, недавно голову над ним ломала! 29 августа 2018

Natalya18_83Автор вопроса 0 баллов 30 августа 2018 в 10:45 Спасибо большое 30 августа 2018