Как аннулировать запись в трудовой книжке, если организации уже нет?

Question

Добрый день, дорогие форумчане! Проконсультируйте, пожалуйста.
В 2012 году человек пару месяцев отработал в организации. В трудовой есть запись: № такой-то, принят на должность такую-то, приказ №... от ... . Ни подписи, ни печати не проставлено (насколько я знаю, обязанности ставить печать при приеме на работу нет). Так получилось, что через 2 месяца физ.лицо ушло из организации. Было ли расторжение договора - неизвестно. Трудовую забирал сам в архиве. В трудовой записи об увольнении не внесено. На текущий день организация уже не существует. Аннулировать запись в трудовой как ошибочную сомнительно, ведь могло пройти 2 месяца стажа. Вопрос: что теперь делать человеку, куда обратиться?
Спасибо!

Федорова Любовь · Answer

Бухгалтер_2016, прежде, чем исправлять трудовую, надо насчет стажа выяснить. Насчет трудового стажа за тот период данный человек может выяснить в пенсионном фонде. За 2012 год сдавались персонифицированные данные по каждому сотруднику. Если на него эти данные сдавались, то стаж есть. Если данные по стажу есть в ПФР, то наличие записи в трудовой особого значения не имеет, если в ПФР данных нет, то запись в трудовой ничего не изменит.

Бухгалтер_2016 · Answer

Федорова Любовь, огромное Вам спасибо за помощь! Насчет ПФР всё ясно. То есть получается, что и в том, и в другом случае трудовая книжка роли не играет и на запись можно не обращать внимания?

Федорова Любовь · Answer

Бухгалтер_2016, с точки зрения пенсионного стажа - не играет. Если данных в ПФР нет, доказать наличие трудового стажа практически невозможно, хотя есть отдельные судебные решения по этому поводу. &#160;Единственный вариант, который я могу придумать, когда запись в трудовой имеет значение - для подсчета страхового стажа при оплате больничных листов. Там процент оплаты зависит от него. А подсчитывают его по записям в трудовой книжке. Но, поскольку записи об увольнении нет, заверенной печатью фирмы, то принять его нельзя.

Бухгалтер_2016 · Answer

Федорова Любовь, понятно, спасибо Вам огромное!!!

Бухгалтер_2016спросил29 августа 2018 в 11:18 372 просмотра Трудовые отношения  Как аннулировать запись в трудовой книжке, если организации уже нет? Добрый день, дорогие форумчане! Проконсультируйте, пожалуйста. В 2012 году человек пару месяцев отработал в организации. В трудовой есть запись: № такой-то, принят на должность такую-то, приказ №... от ... . Ни подписи, ни печати не проставлено (насколько я знаю, обязанности ставить печать при приеме на работу нет). Так получилось, что через 2 месяца физ.лицо ушло из организации. Было ли расторжение договора - неизвестно. Трудовую забирал сам в архиве. В трудовой записи об увольнении не внесено. На текущий день организация уже не существует. Аннулировать запись в трудовой как ошибочную сомнительно, ведь могло пройти 2 месяца стажа. Вопрос: что теперь делать человеку, куда обратиться? Спасибо! Новый вопрос Ответить

Федорова Любовь 16 595 баллов 29 августа 2018 в 12:09 Бухгалтер_2016, прежде, чем исправлять трудовую, надо насчет стажа выяснить. Насчет трудового стажа за тот период данный человек может выяснить в пенсионном фонде. За 2012 год сдавались персонифицированные данные по каждому сотруднику. Если на него эти данные сдавались, то стаж есть. Если данные по стажу есть в ПФР, то наличие записи в трудовой особого значения не имеет, если в ПФР данных нет, то запись в трудовой ничего не изменит. 29 августа 2018 (Изменено)

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Бухгалтер_2016Автор вопроса 239 баллов 29 августа 2018 в 13:54 Федорова Любовь, огромное Вам спасибо за помощь! Насчет ПФР всё ясно. То есть получается, что и в том, и в другом случае трудовая книжка роли не играет и на запись можно не обращать внимания? 29 августа 2018

Федорова Любовь 16 595 баллов 29 августа 2018 в 14:23 Бухгалтер_2016, с точки зрения пенсионного стажа - не играет. Если данных в ПФР нет, доказать наличие трудового стажа практически невозможно, хотя есть отдельные судебные решения по этому поводу. Единственный вариант, который я могу придумать, когда запись в трудовой имеет значение - для подсчета страхового стажа при оплате больничных листов. Там процент оплаты зависит от него. А подсчитывают его по записям в трудовой книжке. Но, поскольку записи об увольнении нет, заверенной печатью фирмы, то принять его нельзя. 29 августа 2018

Бухгалтер_2016Автор вопроса 239 баллов 29 августа 2018 в 14:31 Федорова Любовь, понятно, спасибо Вам огромное!!! 29 августа 2018

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты