По налогу на прибыль надо отчитаться до 28 октября

Отчитаться бесплатно

28 октября
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Serj07

Как учитывать прогулы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день.
Сотрудник принят на работу 28.04.2018 и его увольняют 30.08.2018.
С 28 апреля по 30 прогулял, с 01 августа по 30 августа тоже прогулы без уважительной причины.
Зп за апрель  - 0р.
     за май   - 40 000
     за июнь - 40 000
     за июль - 40 000
     за август - 0

При расчете среднего заработка исключать ли дни прогула? То есть: Апрель (0 дней). Мая, июнь и июль по 29,3 дня = 87,9. Август (0 дней) 
40 000 * 3 = 120 / 87,9 = 1 365 р. Так верно или же дни прогула не исключаются и: Апрель (29,3/30*3=2,93) + 87,9 + Август (29,3/31*30=28,35) = 119,18, и средняя зп 120 000 / 119,18 = 1 006,88. 
Какой из вариантов правильный?
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataliа_1505 68 469  баллов, г. Московская область
30 августа 2018 в 16:23
Добрый день!
Цитата (Serj07):или же дни прогула не исключаются и: Апрель (29,3/30*3=2,93) + 87,9 + Август (29,3/31*30=28,35) = 119,18, и средняя зп 120 000 / 119,18 = 1 006,88. 
считаю, что этот вариант правильный.
Цитата (ПП №922):5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
прогулы не поименованы в   п.5 Положения 922 , значит периоды прогулов  включаются  в расчет.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
30 августа 2018 в 16:36
nataliа_1505, 
Спасибо за ответ Наталья)
Тему можно закрыть)
Анна Влада 282 719  баллов, г. Москва
31 августа 2018 в 14:49
Цитата (Serj07):Сотрудник принят на работу 28.04.2018 и его увольняют 30.08.2018.
С 28 апреля по 30 прогулял, с 01 августа по 30 августа тоже прогулы без уважительной причины.
Это означает, что работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал - можно было аннулировать трудовой договор.
Как такое - возможно? С 28 числа приняли на работу и 28 - прогул?

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 61
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе