Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Любовь Геннадьевна В

Как отразить отпуск у работников ИП по причине отсутствия занятий летом?

Здравствуйте! Мы- ИП занимаемся обучением танцами. В штате всего 2 сотрудника, с ними заключен бессрочный трудовой договор. Летом занятий нет, соответственно, сотрудники не работали. Один месяц были в отпуске. Подскажите, пожалуйста, как быть ИП в таком случае? Отправить их в вынужденный отпуск или как? Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в таком случае? Спасибо заранее!
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 102 727  баллов, г. Омск
31 августа 2018 в 08:58
Любовь Геннадьевна В, добрый день.
Цитата (Любовь Геннадьевна В):Летом занятий нет, соответственно, сотрудники не работали.
Цитата (Любовь Геннадьевна В):Отправить их в вынужденный отпуск или как?
Если у вас всегда летом не будет занятий, то тогда пропишите это в трудовом договоре, и предоставляйте работникам отпуск по договору не 28 дней, а 2 месяца.
Отправить их в вынужденный отпуск это как?
Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. В вашем случае работодатель не предоставил работу, значит у работников получился простой по вине работодателя.

ст 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
31 августа 2018 в 09:28
smv_mars, хорошо, спасибо!