Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
POPetrovna

Как рассчитать пособие по БиР при уходе в декрет во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день! Прошу помощи в решении вот такой ситуации:
сотрудница принята на работу на 0,5 ставки в августе 2015 года и  в конце декабря 2015 уходит в отпуск по беременности и родам (с 21.12.15-08.05.16), с 09.05.16г. у нее начинается отпуск по уходу за ребенком, а 11.05.2016 она пишет заявление о досрочном выходе на работу, получает з/п и пособие до наступления нового отпуска по беременности и родам с 21.04.17 (21.04.17-07.09.17), с 08.09.17г. по 22.12.18г. у нее начинается отпуск по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет, и она снова выходит на работу на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки получает з/п и пособие. Но с 27.08.18г. у нее снова больничный по беременности и родам и ей нужно рассчитать пособие.
Заработок за 2015 год - 19132,05  (11 дней отпуск по БиР)
Заработок 2016 год- 48185,16 (129 дней отпуск по БиР, 237-отпуск по уход за ребенком до 1,5 лет в течении которого она работала)
Заработок 2017 года - 14934,90 (110 дней отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет в течении которого она работала, и 140 - отпуск БиР, 115-отпуск по ходу за вторым ребенком до 1,5 лет - в течении этого времени она не работала)
То есть за 2016 год и 2017 год количество дней отпуска по уходу за ребенком совпадает с количеством отработанных дней 237+110=347
Заработок:48185,16+14934,90=63120,06
Среднедневной заработок: 63120,06/347=181,90
Размер пособия: 181,90*140=25466,00
Правильно ли я делаю расчет? у меня есть сомнения в учитываемых днях за расчетный период, ведь дни которые считаются рабочими они же являются отпуском по уходу за ребенком и должны исключаться из расчетного периода? Или все таки поменять года на 2015-2016, в 2015 году количество исключаемых дней будет 11, а в 2016 - 366 
Количество дней 731-11-366=354
Заработок 19132,05+48185,16=67317,21
Среднедневной заработок: 67317,21/354=190,16
Размер пособия:90,16*140=26622,00
Расчет исходя из минимального заработка получается 91,75 (367*0,25).

Коллеги помогите не могу принять решение как правильно поступить, заранее благодарю!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Sveto4Divny 121 735  баллов, г. Новосибирск
31 августа 2018 в 13:32
Добрый день.
Цитата (POPetrovna):То есть за 2016 год и 2017 год количество дней отпуска по уходу за ребенком совпадает с количеством отработанных дней 237+110=347
Заработок:48185,16+14934,90=63120,06
Среднедневной заработок: 63120,06/347=181,90
Размер пособия: 181,90*140=25466,00
Правильно ли я делаю расчет? у меня есть сомнения в учитываемых днях за расчетный период, ведь дни которые считаются рабочими они же являются отпуском по уходу за ребенком и должны исключаться из расчетного периода?
Правильно сомневаетесь. Все дни нахождения в отпуске по БиР (по уходу) должны исключаться из расчёта, несмотря на то, что сотрудница работала. В этом случае пособие будет рассчитываться из МРОТ. 
https://www.buhonline.ru/pub/news/2013/11/8058
Выгоднее заменить один из годов на 2015.
Бухгалтерия
Государство переводит больничные в электронный вид
Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью