Если работник трудоустроился 1 сентября, то он должен отгулять отпуск до следующего 1 сентября?

Question

Добрый день, подскажите, пожалуйста - сотрудник был принят на работу 1 сентября 2017. За рабочий год с&#160;1 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. ему был предоставлени отпуск 28 дней в мае. Согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Получается отпуск этого сотрудника должен всегда быть до сентября, т.к. каждый его рабочий год заканчивается 31 августа?

Анна Влада · Accepted Answer

Цитата (JuliKh):Добрый день, подскажите, пожалуйста - сотрудник был принят на работу 1 сентября 2017. За рабочий год с 1 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. ему был предоставлени отпуск 28 дней в мае. Согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Получается отпуск этого сотрудника должен всегда быть до сентября, т.к. каждый его рабочий год заканчивается 31 августа?

Вы сами ответили на свой вопрос - в любое время в соответствии с графиком. Отпуск за второй и последующие годы определяет работодатель графиком отпусков.
Когда работодателю нужно отправить в отпуск работника, тогда он его и отправит, предварительно запланировав в графике определенную дату.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 19
Статья 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3 сентября 2018

24 балла

Naaatta · Answer

Добрый день.Цитата (JuliKh):Получается отпуск этого сотрудника должен всегда быть до сентября, т.к. каждый его рабочий год заканчивается 31 августа?В период с сентября до сентября попадают все 12 месяцев года, т.е. в отпуск за период с 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г. работник может пойти в октябре 2019 г., ноябре, декабре... etc.

JuliKhспросил2 сентября 2018 в 11:37 104 просмотра Трудовые отношения  Если работник трудоустроился 1 сентября, то он должен отгулять отпуск до следующего 1 сентября? Добрый день, подскажите, пожалуйста - сотрудник был принят на работу 1 сентября 2017. За рабочий год с 1 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. ему был предоставлени отпуск 28 дней в мае. Согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Получается отпуск этого сотрудника должен всегда быть до сентября, т.к. каждый его рабочий год заканчивается 31 августа? Новый вопрос Ответить

Naaatta г. Новосибирск114 602 балла 2 сентября 2018 в 11:47 Добрый день. Цитата (JuliKh):Получается отпуск этого сотрудника должен всегда быть до сентября, т.к. каждый его рабочий год заканчивается 31 августа? В период с сентября до сентября попадают все 12 месяцев года, т.е. в отпуск за период с 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г. работник может пойти в октябре 2019 г., ноябре, декабре... etc. 2 сентября 2018

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Анна Влада г. Москва284 679 баллов 3 сентября 2018 в 08:21 24 балла Цитата (JuliKh):Добрый день, подскажите, пожалуйста - сотрудник был принят на работу 1 сентября 2017. За рабочий год с 1 сентября 2017 г. по 31 августа 2018 г. ему был предоставлени отпуск 28 дней в мае. Согласно статье 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. Получается отпуск этого сотрудника должен всегда быть до сентября, т.к. каждый его рабочий год заканчивается 31 августа? Вы сами ответили на свой вопрос - в любое время в соответствии с графиком. Отпуск за второй и последующие годы определяет работодатель графиком отпусков. Когда работодателю нужно отправить в отпуск работника, тогда он его и отправит, предварительно запланировав в графике определенную дату. Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 123 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 3 сентября 2018 24 балла