Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
монмартра

Командировка с двух мест работы: какие документы оформить при отправке работника в командировку по общим вопросам для обеих организаций?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить командировку, если сотрудник по основному месту работы и по внешнему совместительству едет в командировку по общим вопросам для обеих организаций.

Какие документы оформить как на основном месте работы так и там где он числится по внешнему совместительству и можно ли так сделать. 

Заранее благодарю.
ОтветитьНовый вопрос. . .
НКК Консультант
7 сентября 2018 в 08:42
Цитата (монмартра):Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить командировку, если сотрудник по основному месту работы и по внешнему совместительству едет в командировку по общим вопросам для обеих организаций.

Какие документы оформить как на основном месте работы так и там где он числится по внешнему совместительству и можно ли так сделать. 

Заранее благодарю.
Добрый день!

В обоих местах работы командировка оформляется в общем порядке, т.е. изданием приказа о направлении в командировку и т.п. 
В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»