Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия, если работник трудился в режиме неполного дня?

Question

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия за 2 месяца?! Дело в том, что работник с 01.10.2017-31.03.2018 работал по сокращенному времени? Вопрос удалён модератором.

ПомБух · Accepted Answer

Здравствуйте.Цитата (Dastanina):как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия за 2 месяца?!Ни как.Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за первый (один) месяц после увольнения (ст.178 ТК РФ).Цитата (Dastanina):работник с 01.10.2017-31.03.2018 работал по сокращенному времениРежим рабочего времени при расчёте выходного пособия не имеет ни какого значения:Цитата (п.4 ПП 922):Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

София Миронова · Answer

Цитата (Dastanina):Облагается ли НДФЛ и другими налогами?Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.

Dastanina · Answer

Спасибо за ответ!Будет ли считаться нарушением,если выплатить сумму больше, чем по среднему заработку?

ПомБух · Answer

Цитата (Dastanina):Будет ли считаться нарушением,если выплатить сумму больше, чем по среднему заработку?

Не будет, если повышенный размер выходного пособия предусмотрен коллективным или трудовым договором.
Ст.178 ТК РФ, ссылку на которую я давал выше, почитать поленились?

Цитата (Ст.178 ТК РФ):Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Dastaninaспросил6 сентября 2018 в 10:58 187 просмотров Расчеты с работниками  Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия, если работник трудился в режиме неполного дня? Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия за 2 месяца?! Дело в том, что работник с 01.10.2017-31.03.2018 работал по сокращенному времени? Вопрос удалён модератором. Новый вопрос Ответить

София Миронова Модератор 6 сентября 2018 в 11:04 Цитата (Dastanina):Облагается ли НДФЛ и другими налогами? Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме. 6 сентября 2018

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

ПомБух г. Челябинск107 962 балла 6 сентября 2018 в 11:43 17 баллов Здравствуйте. Цитата (Dastanina):как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия за 2 месяца?! Ни как. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за первый (один) месяц после увольнения (ст.178 ТК РФ). Цитата (Dastanina):работник с 01.10.2017-31.03.2018 работал по сокращенному времени Режим рабочего времени при расчёте выходного пособия не имеет ни какого значения: Цитата (п.4 ПП 922):Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 6 сентября 2018 (Изменено) 17 баллов

DastaninaАвтор вопроса 0 баллов 6 сентября 2018 в 12:04 Спасибо за ответ!Будет ли считаться нарушением,если выплатить сумму больше, чем по среднему заработку? 6 сентября 2018

ПомБух г. Челябинск107 962 балла 7 сентября 2018 в 05:04 Цитата (Dastanina):Будет ли считаться нарушением,если выплатить сумму больше, чем по среднему заработку? Не будет, если повышенный размер выходного пособия предусмотрен коллективным или трудовым договором. Ст.178 ТК РФ, ссылку на которую я давал выше, почитать поленились? Цитата (Ст.178 ТК РФ):Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 7 сентября 2018

Бесплатно заполнить, проверить и сдать уведомление по НДФЛ Узнать больше Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты