Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Бухгалтер с 30 летним опытом

Можно ли после увольнения штатного работника с ним же оформить договор авторского заказа?

Здравствуйте!

ООО на УСН
ИТ компания

У нас есть веб-дизайнер в штате, оформленный по ТК. Он хочет уволиться и заключить договор авторского заказа на свои творческие работы. 
Не будет ли нарушением после увольнения сразу подписывать такой договор авторского заказа? Знаю, что после увольнения нельзя заключать договор ГПХ с  трудовыми функциями как в должностной инструкции. 
Это не уход от налогов и взносов. Дизайнер захотел подобным образом продавать свой труд.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Practice 433  балла
6 сентября 2018 в 21:27
Навряд ли у вас в договоре авторского права указано условие  о сохранением трудовой дисциплины , главное отличие договора по ТК и ГПХ
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
simport 260 508  баллов, г. Мытищи
7 сентября 2018 в 10:48
Здравствуйте
Цитата (Бухгалтер с 30 летним опытом):ООО на УСН
ИТ компания

У нас есть веб-дизайнер в штате, оформленный по ТК. Он хочет уволиться и заключить договор авторского заказа на свои творческие работы. 
Не будет ли нарушением после увольнения сразу подписывать такой договор авторского заказа? Знаю, что после увольнения нельзя заключать договор ГПХ с  трудовыми функциями как в должностной инструкции. 
Это не уход от налогов и взносов. Дизайнер захотел подобным образом продавать свой труд.
Нарушений не будет. 
По статье Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника можете проверить соответствие вашего договора ГПХ законодательству.
Если вы не нашли ничего не соответствующего, то боятся, что такой договор переквалифицируют в трудовой, нет повода.