Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Tatyanka_71ru

Как составить график работы единственного продавца, если магазин ИП будет работать с 9.00 до 18.00?

Здравствуйте! ИП (УСН 6%) розничная торговля конд.изделиями. Скоро будет открываться. Хочет оформить свою жену продавцом (других принимать не планирует). Какой график организовать продавцу с учетом выходных и общего кол-ва раб. часов в месяц (магазин планируется работать с 9-00 до 18-00). Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
vg_m 6 853  балла, г. Симферополь
8 сентября 2018 в 14:17
Tatyanka_71ru,  добрый день. "Какой график организовать продавцу" - а что вы имеете ввиду? Норма рабочего времени 40 часов в неделю, норма времени на год - по производственному календарю. Если с 9 до 18, то 2 дня выходные, 1 час перерыв. Будет работать больше - оплачиваете переработку, предварительно правильно оформив. В чем сложность для вас? Или вам нужен скользящий график?
Бухгалтерия
Заполняйте накладные, акты, счета‑фактуры и ведите бухгалтерию ИП
8 сентября 2018 в 19:27
Сложность в том, что магазин будет работать без выходных и перерывов на обед. При норме 40 часов в неделю, тут самому ИП надо выходить на работу
НКК Консультант
9 сентября 2018 в 10:37
Цитата (Tatyanka_71ru):Сложность в том, что магазин будет работать без выходных и перерывов на обед. При норме 40 часов в неделю, тут самому ИП надо выходить на работу
Добрый день!

Выделенное синим - верно. Ну или нанимать еще одного продавца.
vg_m 6 853  балла, г. Симферополь
9 сентября 2018 в 16:10
Tatyanka_71ru, добрый день.  Ну что же, у вас семейный бизнес. Оформляете супругу по трудовому договору, согласно нормам Трудового кодекса (не забудьте о медосмотре, сан-гиг аттестации и справке об отсутствии судимости, в нашем регионе очень проверяют). График работы составляете  в пределах нормы. Остальное время, по договоренности, она может вам помогать. Вот выдержка из статьи на сайте гарант.ру:
 
"... оказание помощи в выполнении определенной работы членами семьи на безвозмездной основе не свидетельствует о том, что данные лица приняли на себя обязательства по выполнению трудовой функции, поэтому такая помощь не может рассматриваться как осуществление данными лицами трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. В этом случае родственники самостоятельно решают, каким образом реализовать свое право свободно выбирать и свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Кроме того, как показывает судебная практика, само по себе оказание родственником помощи (разовой или постоянной) в выполнении какой-либо работы не доказывает факт осуществления самостоятельной трудовой деятельности, а также не свидетельствует о наличии допуска к работе (смотрите, например, решение Липецкого областного суда от 06.02.2012, постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013)." Удачи.
Бухгалтерия
Подготовить документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»