Kolly

Заполнение формы N Т-7: график отпусков

Здравствуйте! Помогите пожалуйста правильно заполнить график отпусков на 2012 год .
Сотрудница не использовала основной оплачиваемый отпуск за период работы с 04.06.2010 по 03.06.2011.
При этом, с 27.12.2010 по 15.05.2011 года она находилась в отпуске по беременности и родам, затем, сразу – с 16.05.2011 по 04.09.2012 – в отпуске до 1,5 лет. (и сейчас находиться). Кроме того, с 01 ноября 2011 года работает на условиях неполного рабочего времени.

Вопрос: в графе 5 графика отпусков, какое количество календарных дней отпуска следует писать? Как это количество рассчитать?
Заранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
21 декабря 2011 в 16:21
Добрый день.
Исходя из предоставленных Вами данных, можно сделать вывод, что у сотрудницы на 01.01.12 будет отработано:
с 04.06.10 по 15.05.11 - 11 мес. и 12 дней
с 01.11.11 по 31.12.11 - 2 мес. ровно
Итого на начало следующего года она имеет право на 28/12*13=30 календарных дней отпуска (округлим до полных, отбросив "хвостик", т.к. речь идет не о начислении компенсации).
В зависимости от того, в каком месяце планируется для нее отпуск (или его часть), заработанных к тому времени дней отдыха будет еще больше.
А в графике отпусков проставите напротив каждой запланированной части отпуска (если брать планирует частями) то количество дней, которое и составит каждая из частей.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Kolly (автор вопроса) 10 баллов, г. Лодейное Поле
21 декабря 2011 в 16:54
Спасибо, огромное! Вы очень помогли! Я не кадровик и опыта работы - 2 года, первый раз форму заполняю.
То есть принцип такой: положенное количество дней отпуска делим на 12 месяцев года и умножаем на количество отработанных месяцев, так?
Поясните, пожалуйста, влияет ли на количество положенных дней отпуска, тот факт, что сотрудница ""отгуляла" перед отпуском по беременности и родам основной оплачиваемый отпуск за периоды работы с 04.06.2008 по 03.06.2009 и 04.06.2009 по 03.06.2010? То есть за уже отработанные предыдущие?
21 декабря 2011 в 20:03
Цитата (Kolly):То есть принцип такой: положенное количество дней отпуска делим на 12 месяцев года и умножаем на количество отработанных месяцев, так?
Если у Вас в организации нет дополнительных отпусков, а предоставляется только стандартный продолжительностью в 28 дней, то 28/12 и умножаете на количество полностью отработанных месяцев (более 15 дней округляете до целого месяца, менее - отбрасываете). Распечатайте себе (и постоянно сверяйтесь с ним) Постановление № 922 от 24.12.2007 в действующей редакции. Прочтите его внимательно несколько раз. Там достаточно внятно все изложено. Если что-то покажется непонятным - спросите на форуме.
Цитата (Kolly):Поясните, пожалуйста, влияет ли на количество положенных дней отпуска, тот факт, что сотрудница ""отгуляла" перед отпуском по беременности и родам основной оплачиваемый отпуск за периоды работы с 04.06.2008 по 03.06.2009 и 04.06.2009 по 03.06.2010? То есть за уже отработанные предыдущие?
Нет, это значения не имеет. Рассчитывать нужно, исходя из последнего рабочего периода, за который отпуск не еще предоставлялся. Учет данных периодов должен вестись в карточке Т-2 (раздел "Отпуск"). Обязательно своевременно заполняйте его, производя точный расчет времени, за который предоставляется отпуск. Кроме того, данный период указывается при расчете отпускных в унифицированной форме Т-60.
Kolly (автор вопроса) 10 баллов, г. Лодейное Поле
26 декабря 2011 в 13:15
Спасибо огромное!
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет