CHAINIK

Процедура увольнения

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру увольнения?
В том смысле, что с работника обязательно взять...типа обходного листа и т.д.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Абрамова Екатерина 233 балла, г. Саратов
23 декабря 2011 в 13:50
Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на увольнение, если организация крупная (где есть производство нужен обходной лист: там росписываются инженереа, начальники цеха и т.д. кадровик, бухгалтер что задолженности нет то его выпускаете и пусть обходит). Затем делаете приказ об увольнении, отмечаете в личной карточке, в движении трудовых книжек, в трудовой книжке, выдаете расчет и все копии (все выдаете в день увольнения).
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
23 декабря 2011 в 13:52
Цитата (CHAINIK):Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру увольнения?
В том смысле, что с работника обязательно взять...типа обходного листа и т.д.

Заявление. Если есть в этом необходимость, то обходной. Затем приказ. Расчет. Трудовую на руки.
Владимир Семенович 630 баллов, г. Москва
23 декабря 2011 в 13:57
Добрый день.
Поскольку в ТК есть об двухнедельной отсрочке на раздумие сторонам, то обходной лист можно выдавать и заранее, не только в день увольнения. Это только дополнение к вышесказанному.
Lёka 44 074 балла, г. Ставрополь
23 декабря 2011 в 14:03
Цитата (CHAINIK):Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру увольнения?
В том смысле, что с работника обязательно взять...типа обходного листа и т.д.


Добрый день! Еще вот здесь почитайте https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4643
23 декабря 2011 в 14:35
Цитата (Абрамова Екатерина):Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на увольнение, если организация крупная (где есть производство нужен обходной лист: там росписываются инженереа, начальники цеха и т.д. кадровик, бухгалтер что задолженности нет то его выпускаете и пусть обходит). Затем делаете приказ об увольнении, отмечаете в личной карточке, в движении трудовых книжек, в трудовой книжке, выдаете расчет и все копии (все выдаете в день увольнения).


А какие все копии?
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Абрамова Екатерина 233 балла, г. Саратов
23 декабря 2011 в 14:57
Не которые просят копию приказа об увольнении, если будут просит то надо чтобы написали заявление на имя директора "прошу Вас предоставить копии документов: ...."
23 декабря 2011 в 15:09
Цитата (Абрамова Екатерина):Не которые просят копию приказа об увольнении, если будут просит то надо чтобы написали заявление на имя директора "прошу Вас предоставить копии документов: ...."


Все, поняла, спасибо, а то подумала, еще что-то, чего не знаю...
Анна Влада 283 573 балла, г. Москва
23 декабря 2011 в 16:55
Здравствуйте.
Цитата (CHAINIK): что с работника обязательно взять...типа обходного листа и т.д.

Обходной лист ТК не предусмотрен.
Обязанность работника - лишь уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели об увольнении. Далее работодатель сам выясняет что там кому работник должен или не должен. Но негласно практически во всех организациях этот самый обходной лист обязательный.
Цитата (Абрамова Екатерина):Не которые просят копию приказа об увольнении, если будут просит то надо чтобы написали заявление на имя директора "прошу Вас предоставить копии документов: ...."

Ага, статья 80 ТКРФ.
Lёka 44 074 балла, г. Ставрополь
23 декабря 2011 в 17:00
Цитата (CHAINIK):

А какие все копии?


А я сразу подумала о справках о доходах и страх. взносах , о данных перс. учета.....
Бухгалтерия
Взносы для малого бизнеса снижены
Рассчитайте сниженные взносы по правильному алгоритму в понятном веб‑сервисе для небольших ООО
23 декабря 2011 в 17:04
Добрый день.
Еще сотруднику при увольнении, как правило, требуется справка по форме 2-НДФЛ за текущий год, справка о доходах за два года, предшествующих году увольнения (для начисления больничных пособий), справка о взносах в ПФР...
Выдавать эти документы по собственной инициативе (без заявления работника) Вы не вправе.
С другой стороны, часто бывает удобнее все сделать и отдать сразу же, чем потом несколько раз возвращаться, когда бывший работник спохватится...
Поэтому имеет смысл напомнить работнику и получить от него заявления о выдаче справок сразу же.
Анна Влада 283 573 балла, г. Москва
23 декабря 2011 в 17:40
Цитата (Al-ra5):Добрый день.
Еще сотруднику при увольнении, как правило, требуется справка по форме 2-НДФЛ за текущий год, справка о доходах за два года, предшествующих году увольнения (для начисления больничных пособий), справка о взносах в ПФР...
Выдавать эти документы по собственной инициативе (без заявления работника) Вы не вправе.


С 2011 года работодатель обязан выдавать такую справку каждому уволившемуся сотруднику, даже если сотрудник не подавал заявление. Справка выдается вместе с трудовой книжкой. А при невозможности выдать справку в день увольнения, работодатель извещает бывшего работника о дне выдачи справки или отправляет справку по почте.

Приказ Минздравсоцразвития от 17.01.2011 №4н

2. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у данного страхователя. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте.
3. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления.