Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

График отпусков: включать ли работника, который был в отпуске без сохранения зарплаты?

17 октября 2018 в 09:24
Здравствуйте. Надо включать в график отпусков за 2019 год сотрудника, который  9 месяцев находился в отпуске без содержания?
WVжук 322 балла
17 октября 2018 в 09:48
17 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна_Э):Здравствуйте. Надо включать в график отпусков за 2019 год сотрудника, который  9 месяцев находился в отпуске без содержания?
добрый день.
да, надо.
согласно ст.122 тк - "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.", ст. 123 тк - " Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков".

в связи с отпуском за свой счет у него сдвигается отпускной период, поэтому можно его поставить в конце года.
17 октября 2018 в 09:57
Ну если он отработал всего 3 месяца, получается он накопил 7 дней отпуска
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Sveto4Divny 52 863 балла, г. Новосибирск
17 октября 2018 в 10:00
Добрый день.
Цитата (Анна_Э):Ну если он отработал всего 3 месяца, получается он накопил 7 дней отпуска
По состоянию на какую дату он накопил 7 дней отпуска? На сегодня? На дату составления графика отпусков? На конец 2019 года?
17 октября 2018 в 10:04
на дату составления
olesyaолеся 110 баллов
17 октября 2018 в 10:08
Анна, график отпусков составляется на всех работников, не зависимо от того, как он работал в 2018году. Внесите его на тот месяц, который он просит, но учитывая сколько ему полагается, столько дней и дадите отдыхать или он может по заявлению перенести этот месяц, который будет прописан в графике отпусков на любой другой месяц.
Sveto4Divny 52 863 балла, г. Новосибирск
17 октября 2018 в 10:09
10 баллов Добавить баллы
Цитата (Анна_Э):на дату составления
Так ведь отпуск ему будет запланирован не на дату составления графика. Посчитайте, в какое время он заработает полный отпуск, тогда и запланируйте.
Цитата (olesyaолеся):сколько ему полагается, столько дней и дадите отдыхать
Деление отпуска на части без согласия работника не допускается ТК (ст. 125).
WVжук 322 балла
17 октября 2018 в 10:49
Цитата (olesyaолеся):Внесите его на тот месяц, который он просит, но учитывая сколько ему полагается, столько дней и дадите отдыхать или он может по заявлению перенести этот месяц, который будет прописан в графике отпусков на любой другой месяц.
график отпусков составляется не по желанию работника, а в связи с производственным процессом компании ( если только работник не относится к льготной категории), соответственно можно просчитать и поставить дату ближе к концу 19года.
olesyaолеся 110 баллов
17 октября 2018 в 11:11
Цитата (Sveto4Divny):
Цитата (olesyaолеся):сколько ему полагается, столько дней и дадите отдыхать
Деление отпуска на части без согласия работника не допускается ТК (ст. 125).
Работник должен понимать, что сумма отпускных ему дается авансом или может быть скорректирована по желанию на количество дней - сколько ему полагается.
 
WVжук,  При составлении графика отпусков должны учитываться:
требования законодательства;пожелания работников;специфика деятельности работодателя.Наряду с ежегодными основными оплачиваемыми отпусками в графике отпусков учитываются и дополнительные оплачиваемые отпуска. В ст. 116 ТК РФ определяются работники, имеющие право на ежегодные дополнительные отпуска.
Sveto4Divny 52 863 балла, г. Новосибирск
17 октября 2018 в 11:23
1 балл Добавить баллы
Цитата (olesyaолеся):При составлении графика отпусков должны учитываться:
требования законодательства;пожелания работников ...
Если прочитать ст. 123 ТК, то про пожелания работников (не относящихся к льготным категориям) в ней ни слова:
Цитата (ТК РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ольга Матвеева Модератор
17 октября 2018 в 11:26
Добрый день!
olesyaолеся! Если Ваш ответ содержит цитату, укажите, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
WVжук 322 балла
17 октября 2018 в 11:29
Цитата (с):WVжук,  При составлении графика отпусков должны учитываться:
требования законодательства;пожелания работников;специфика деятельности работодателя
olesyaолеся, процитируйте, пожалуйста,  статью тк, где график составляется согласно пожеланиям работника (кроме льготной категории, о которой я сказала). график утверждается работодателем с учетом мнения  профсоюза - это ст. 123тк.

о дополнительных отпусках автор вопроса не спрашивает

Цитата (olesyaолеся):Работник должен понимать, что сумма отпускных ему дается авансом или может быть скорректирована по желанию на количество дней - сколько ему полагается.
речь идет о включении в график отпусков, а не о предоставлении ему отпуска сейчас.
 тк не предусматривает предоставление отпуска только после "отработки".
olesyaолеся 110 баллов
17 октября 2018 в 11:38
(ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ
 
Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ.
С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.)

График отпусков
(форма N Т-7)
 
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

WVжук,
Цитата (olesyaолеся):график отпусков составляется на всех работников, не зависимо от того, как он работал в 2018году. Внесите его на тот месяц, который он просит, но учитывая сколько ему полагается, столько дней и дадите отдыхать или он может по заявлению перенести этот месяц, который будет прописан в графике отпусков на любой другой месяц.
Это не значит столько ему дней поставить в графике отпусков!!! а когда он напишет заявление на отпуск, количество дней можно по желанию работника предоставить меньше.
Ольга Матвеева Модератор
17 октября 2018 в 11:47
Добрый день!
olesyaолеся! Вы снова не указали источник цитирования. Вынуждена напомнить, что при систематическом нарушении правил форума пользователю может быть ограничен доступ на форум.
olesyaолеся 110 баллов
17 октября 2018 в 11:49
Ольга Матвеева,  
Цитата (olesyaолеся):(ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ
 
Исходя из части 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем экономического субъекта. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные частью 2 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ.
С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.)

График отпусков
(форма N Т-7)
WVжук 322 балла
17 октября 2018 в 11:51
olesyaолеся, 
юридический статус Трудового Кодекса РФ выше, чем ФЗ, тем более альбома первичных документов. 
ст.123 ТК РФ не предполагает спрашивать мнения работников (кроме льготных)
olesyaолеся 110 баллов
17 октября 2018 в 12:04
WVжук,  Вопрос крайне серьезный и многогранный. Все дело в том, что в нашей стране он имеет весьма размытый характер. Отметим, что в соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 4) Конституция, а также федеральные законы наделяются, вышей юридической силой. Тем не менее, во многих юридических справочниках, в разделе верховенства права, указана иерархия законодательной базы, где формируется такая структура:
1. Конституция;
Кодекс;
Федеральные законы;
Подзаконные акты.
То есть, фактически, кодексы ставятся по юридической силе на ступень выше, чем федеральные законы. Многочисленные споры по данному вопросу привели к тому, что даже Конституционный суд вынес немалое количество определений и постановлений, которые гласили о равенстве данных понятий. Соответственно, можно сказать о том, что федеральный закон и кодекс – равнозначные по своей юридической силе понятия.
WVжук 322 балла
17 октября 2018 в 12:13
olesyaолеся, 
если статус для вас все-равно, посмотрите с другой стороны:
вы привели ссылку на 4 статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ - т.е. компания либо использует первичные унифицированные документы либо свои вводит. 
но как заполняется график - написано не в этом ФЗ, а в ТК, ст.123
olesyaолеся 110 баллов
17 октября 2018 в 12:15
Статья 123 ТК РФ называется  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  , а не как заполнить график отпусков.
WVжук 322 балла
17 октября 2018 в 12:18
olesyaолеся, 
хорошо, если взять унифицированную форму графика - где там графа "пожелания работника"?

Цитата (olesyaолеся):Статья 123 ТК РФ называется  Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков  , а не как заполнить график отпусков.
там есть и это:

"Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя...."

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть