Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Трудовая книжка: можно ли внести запись о трудоустройстве в августе после записи за сентябрь?

АленаСчастливая (автор вопроса) 97 баллов, г. Нижний Новгород
18 октября 2018 в 11:38
Добрый день.
Сотрудник ранее работал в одном ООО, уволился 30.09.18 - запись в трудовой сделана
В августе создано другое ООО. где он учредитель и директор.
Теперь необходимо ему внести запись в трудовую что он директор. Если внести, что с августа он приступил к обязанностям директора, то будет нарушена хронология?
Подскажите как быть?
юлия79 330 681 балл, г. Омск
18 октября 2018 в 11:48
Добрый день
С августа он трудился по совместительству?И сейчас там трудится?После увольнения 30.09.18 какое место работы основное,там где он директор?
АленаСчастливая (автор вопроса) 97 баллов, г. Нижний Новгород
18 октября 2018 в 11:50
сейчас Основное там, где директор.
Что он образовал ООО не сообщал...получается что там он работал до 30.09.18 как на основном.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
юлия79 330 681 балл, г. Омск
18 октября 2018 в 12:20
Цитата (АленаСчастливая):сейчас Основное там, где директор.
Что он образовал ООО не сообщал...получается что там он работал до 30.09.18 как на основном
не поняла...

Цитата (АленаСчастливая):Сотрудник ранее работал в одном ООО, уволился 30.09.18 - запись в трудовой сделана
А это что за запись?Записи в трудовую делаются только по основному месте работы.
Получается,что он трудился в ООО Ромашка.В августе зарегистрировал ООО Василек.Теперь трудится только в ООО Василек?
Тогда с даты создания ООО Василек по дату увольнения из Ромашки он трудилсяв ООО Василек по совмстительству.30.09.18 он должен быть уволен с совместительства из ООО Василек,а с 01.10.18 может быть принят как основной работник
АленаСчастливая (автор вопроса) 97 баллов, г. Нижний Новгород
18 октября 2018 в 12:23
юлия79, наверное получается так. Но запись в трудовой о совместительстве не сделана.
Как поправить эту ситуацию?
Сделать запись об увольнении недействительной? Создать о совместительстве, затем о трудоустройстве директором, а затем уволить с совместительства?
юлия79 330 681 балл, г. Омск
18 октября 2018 в 12:30
Цитата (АленаСчастливая):наверное получается так. Но запись в трудовой о совместительстве не сделана.
Как поправить эту ситуацию?
Сделать запись об увольнении недействительной?
Надо знать точно.
Прежний работодатель готов сделать исправление?
АленаСчастливая (автор вопроса) 97 баллов, г. Нижний Новгород
18 октября 2018 в 12:34
юлия79, Да, есть такая возможность.
Напишите пож., как и что он должен написать
Sveto4Divny 52 863 балла, г. Новосибирск
18 октября 2018 в 12:43
Добрый день.
Цитата (АленаСчастливая):Сделать запись об увольнении недействительной? Создать о совместительстве, затем о трудоустройстве директором, а затем уволить с совместительства?
Не так. На прежнем месте работы: Запись об увольнении недействительной. Создать запись о совместительстве (директор). Потом запись об увольнении с совместительства (директор). Потом запись об увольнении с основного места работы.
На новом месте работы: О трудоустройстве директором по основному месту работы.
Зачем такие сложности? Директору обязательно нужно иметь запись о трудоустройстве по совместительству?
Можно просто после записи об увольнении сделать запись о трудоустройстве директором с 01.10.18 (уволив предварительно с этой же должности по совместительству). Записи о совместительстве в трудовую книжку можно не вносить.
АленаСчастливая (автор вопроса) 97 баллов, г. Нижний Новгород
18 октября 2018 в 14:34
Sveto4Divny, спасибо

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть