Девушка с характером

Расчёт отпускных за неполный год

Добрый день!
Подскажите пожалуйста,если человек отработал 9 месяцев и хочет взять отпуск на 2 недели,как правильно посчитать отпускные?
Заранее благодарю.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Trade 54 617 баллов, г. Кириши
27 декабря 2011 в 13:30
Цитата (Девушка с характером):если человек отработал 9 месяцев и хочет взять отпуск на 2 недели,как правильно посчитать отпускные?

Считайте из того, что есть. Месяц ухода в отпуск в расчет не включается.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
ksunya 616 баллов, г. Екатеринбург
27 декабря 2011 в 13:39
Добрый день.
Расчет суммы отпускных:
(Всего заработок / 12(в Вашем случае 9) / 29,4) * количество дней отпуска (в Вашем случае 14)
27 декабря 2011 в 13:39
понятно, спасибо большое!!!
ksunya 616 баллов, г. Екатеринбург
27 декабря 2011 в 13:45
Цитата (Trade):
Цитата (Девушка с характером):если человек отработал 9 месяцев и хочет взять отпуск на 2 недели,как правильно посчитать отпускные?

Считайте из того, что есть. Месяц ухода в отпуск в расчет не включается.


т.е. (сумма заработка за 8 месяцев/8/29,4)*14
nataa 117 319 баллов, г. Екатеринбург
27 декабря 2011 в 13:56
Цитата (ksunya):Добрый день.
Расчет суммы отпускных:
(Всего заработок / 12(в Вашем случае 9) / 29,4) * количество дней отпуска (в Вашем случае 14)

Добавлю, это при условии, что период отработан полностью
Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой
IgorNevsky Консультант
27 декабря 2011 в 14:12
Цитата (nataa):
Цитата (ksunya):Добрый день.
Расчет суммы отпускных:
(Всего заработок / 12(в Вашем случае 9) / 29,4) * количество дней отпуска (в Вашем случае 14)

Добавлю, это при условии, что период отработан полностью

Добрый день.
Позволю себе вмешаться.
На самом деле это о-о-очень грубая интерпретация.
Ибо для ее применения требуется выполнение ряда условий, сочетание которых в жизни я почти никогда не видел.
Так что реальная формула расчета почти наверняка совсем не такая.
А для точного ответа нужно знать хотя бы точную дату приема на работу и точную дату начала отпуска.
28 декабря 2011 в 10:45
Добрый день ещё раз!Дата приёма на работу 15 мая 2011г.,уход в отпуск с 15 февраля 2012г.заработная плата работника ежемесячно 10 000руб.Премия за декабрь 2011- 5000руб.
"Ибо для ее применения требуется выполнение ряда условий, сочетание которых в жизни я почти никогда не видел." - не могли бы вы разъяснить, если вас не затруднит, каких именно условий?
Trade 54 617 баллов, г. Кириши
28 декабря 2011 в 11:32
Цитата (Девушка с характером):Добрый день ещё раз!Дата приёма на работу 15 мая 2011г.,уход в отпуск с 15 февраля 2012г.заработная плата работника ежемесячно 10 000руб.Премия за декабрь 2011- 5000руб.
"Ибо для ее применения требуется выполнение ряда условий, сочетание которых в жизни я почти никогда не видел." - не могли бы вы разъяснить, если вас не затруднит, каких именно условий?

Игорь имел в виду, что месяц май никак не может быть 29,4, т.к. он не полный.
Количество дней для расчета отпуска 8 мес+15 дней мая.
29,4*8+29,4/31*15
Майскую зарплату укажите. Она никак не 10000.
28 декабря 2011 в 11:39
Всё, теперь понятно! Спасибо большое!
Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке
IgorNevsky Консультант
28 декабря 2011 в 15:34
Цитата (Trade):
Цитата (Девушка с характером):Добрый день ещё раз!Дата приёма на работу 15 мая 2011г.,уход в отпуск с 15 февраля 2012г.заработная плата работника ежемесячно 10 000руб.Премия за декабрь 2011- 5000руб.
"Ибо для ее применения требуется выполнение ряда условий, сочетание которых в жизни я почти никогда не видел." - не могли бы вы разъяснить, если вас не затруднит, каких именно условий?

Игорь имел в виду, что месяц май никак не может быть 29,4, т.к. он не полный.
Количество дней для расчета отпуска 8 мес+15 дней мая.
29,4*8+29,4/31*15
Майскую зарплату укажите. Она никак не 10000.

Добрый день.
И еще раз вмешаюсь.
Во-первых, Вы уверены насчет даты? 15 мая 2011 года - это воскресенье!!! Так что будем считать, что все же работа с 16 мая.
Во-вторых, раз дата приема на работу 16 мая, то в мае 17 календарных дней приходятся на время работы.
Предположим, оклад действительно 10 000 (пусть автор сам подставит реальную цифру), больше ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчета (см. п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), не было.
Тогда средний дневной заработок будет рассчитан так:
(10000*8*29,4+10000*12/21+5000)/(29,4*8+29,4/31*17).
Дальше сами посчитаете...
Ну и в-третьих - по поводу условий.
Я имею в виду, что для этого нужно, чтобы:
1) работник был принят с 1 числа месяца;
2) работник уходил в отпуск ровно с 1 числа месяца (раз уходит ровно через 9 месяцев);
3) за все 9 месяцев ни разу не заболел, не отпрашивался, не ездил в командировки и т.п. Честно говоря - еще раз повторю, в реальной жизни давно не видел.
Удачи!
АННННА 0 баллов
28 декабря 2011 в 18:13
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме в разделе "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от мам и будущих мам)"
IgorNevsky Консультант
28 декабря 2011 в 21:17
Цитата (АННННА):Добрый вечер! Мне выплатили дикретных 15416,82коп я работала не оформленая,но с 1 февраля 2011 года я оформлена,и так получилось я забеременела в феврале,мы долго с мужем не могли иметь дитей.Мне выдали больничный с 28 августа по 9 января 2012года.Но так получилось что мне за сентябрь выплатили з/п и на отпуск по беремености я написала с 1 октября 2011 по 9 января 2012.И мне выплатили дикретные 15416,82,
Моя з/п по договору 14000.Сколькоя дикретных должна получить,мне кажется что мало мне выплатили?

Добрый день.
Правилами форума запрещено задавать свой вопрос в чужой теме.
Задайте, пожалуйста, свой вопрос в новой теме.
В этой теме Вам на него не ответят!