Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Какой среднедневной заработок нужно брать при расчете отпускных, если работник был оформлен на 0,25 ставки, 0,5 ставки и полную ставку?

9 ноября 2018 в 22:56
День добрый! Подскажите, пожалуйста, какой правильно брать СДЗ при расчете отпускных в случае если работник все время работал

Ситуация: работник работал на 0,25 потом на 0,5 ст, зарплату получал из расчета 0,25 и 0,5 ст. соответственно
Потом стал работать полный рабочий день 1,0 ст. и в отпуск идет со ставки 1,0. 
например СДЗ реальный за отработанное время с учетом 0,25 и 0,5 равен 250
а СДЗ от мрот на 1,0 = 380,99

Нужно брать СДЗ 250 (согласно данного примера) или нужно брать СДЗ от МРОТ 380,99, т.к. работник уходит в отпуск со ставки 1,0??

Спасибо!!
И-К 3 589 баллов, г. Москва
9 ноября 2018 в 23:09
0 баллов Добавить баллы
Жужилица, здравствуйте.
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922)

При расчете среднего заработка независимо от режима работы берутся 12 календарных месяцев предшествующих месяцу ухода сотрудника в отпуск.
Если Ваш сотрудник уходит а отпуск в ноябре, то период ноябрь 2017 - октябрь 2018.

"в случае если работник все время работал"

Если сотрудник полностью отработал данный период, и нет исключаемых периодов, то независимо от того что она работал неполное рабочее время берется - 29,3 среднемесячное число календарных дней.

"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)"
Статья 139 ТК РФ

"Ситуация: работник работал на 0,25 потом на 0,5 ст, зарплату получал из расчета 0,25 и 0,5 ст."

Скажите, пожалуйста, сотрудник работал на 0,25 ставки ему начислялась заработная плата, а если бы он работал на 1 ставку, его бы заработная плата была бы больше или меньше МРОТ?
9 ноября 2018 в 23:48
И-К, день добрый! Вы мне кинули вырезку из Постановления 922 я его читаю и пользуюсь.Спасибо!
Замешкалась в другом, п18 данного постановления
СДЗ из МРОТ = 11163/29.3 = 380.99
применяя этот пункт и эту формулу, от чего отталкиваться от того, что работник уходит со ставки 1,0 следовательно не менее 380,99
или от того, что раз работник в теч года работал и на 0,25 и на 0,5 то в эти периоды СДЗот мрот тоже будут * 0,25 и 0,5 и следовательно вообще без разницы с какой ставки уходит работник в отпуск. Думаю что этот вариант. Просто что-то с разумом моим стало, стала путаться. Кто-то сбил меня с верного пути своими размышлениями.
Хотелось бы подтверждения форумчанами правильности моих мыслей.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
И-К 3 589 баллов, г. Москва
9 ноября 2018 в 23:52
Жужилица, когда сотрудник работал на 0,5 ставки, если бы он работал на полную ставку, то его заработок был бы больше МРОТ или меньше или бы равнялся МРОТ?
Тоже самое относительно ставки 0,25 если бы была полная?
И сейчас когда он работает на 1 ставку заработная плата больше МРОТ или равняется ему?

"или от того, что раз работник в теч года работал и на 0,25 и на 0,5 то в эти периоды СДЗот мрот тоже будут * 0,25 и 0,5"

Да, я как раз Вам об этом написала, что нужно сравнить 0,25 зп и сколько бы она была отработав он полное время с МРОТ.
Мне кажется, что здесь нужно действовать так, а потом уже смотреть нужно ли доплачивать до МРОТ...
10 ноября 2018 в 00:38
И-К, не могу вас понять )) давайте на примере попробуем
например, работник в течении года работал сначала на 0,25, потом на 0,5 и потом на 1,0 и потом ушел в отпуск.
если рассчитать СДЗ за это время то будет, например, 250
а СДЗ МРОТ из расчета 1,0 ст= 380,99
Какой в данном случае СДЗ нужно взять для расчета отпускных (с учетом п.18 постановления 922)???
И-К 3 589 баллов, г. Москва
10 ноября 2018 в 00:51
Жужилица, 
я имею ввиду вот, что
сотрудник работал на 0,25 ставки и зп допустим - 5000,00 руб.
Это меньше МРОТ? Да.
Но, если бы он работал полный день, то зп была бы - 20000,00 руб. Это больше МРОТ.

Мне кажется, что если бы допустим сотрудник отработал 12 месяцев на 0,25 ставки при ЗП - 5000,00 руб.
То доплачивать до МРОТ при расчете отпускных ему не нужно.
Несмотря на то, что его среднедневной заработок - 170,65 руб.
Нужно  считать отпускные из расчета - 170,65

Может я конечно и не права, но я так думаю...

Поэтому я и спросила если бы он в тот период когда он работал неполное рабочее время работал бы полной день, то его зп была бы больше МРОТ или меньше или такая же как МРОТ?
10 ноября 2018 в 06:10
И-К, мне кажется вы меня не можете понять о чем я, а я по другому не могу объяснить.
То что если работник работает на 0,25 и уходит с 0,25 здесь без вариантов к СДЗ по МРОТ применяется тоже ставка 0,25 (380,99*0,25) и это будет СДЗ от мрот согласно 0,25ставки, не ниже которого должен быть СДЗ работника.Это как раз про ваши 170,65 рублей. (здесь вопросов нет)

Вопрос в следующем если работник работал на 0,25, а уходит с 1,0. (здесь я сбилась с толку), играет ли роль, то что работник уходит с 1,0 ставки, а на ставке 1,0 СДЗ мрот = 380,99 и нужно ли в данном случае его доводить до СДЗ мрот 1,0 ставки, т.к. работник уходит в отпуск со ставки 1,0?
И-К 3 589 баллов, г. Москва
10 ноября 2018 в 17:46
Жужилица, здравствуйте.
Сотрудник, уходит в отпуск работая в настоящий момент на 1 ставку.

Среднедневной заработок у него получился ниже МРОТ, из-за того, что в расчетный период вошли месяца когда он работал неполное рабочее время?

А именно на 0,25 и на 0,5 ставки
Правильно я понимаю?
10 ноября 2018 в 18:55
И-К, да, верно. Вот меня это и смущает что сейчас он работая на ставку получит отпускные ниже СДЗ от МРОТ на 1ст, по той причине что ранее он работал на 0,25 и 0,5. И в связи с этим возник вопрос, как в такой ситуации правильно делать??? СДЗ брать от МРОТ или тот который выходит по факту (но он нижеСДЗмрот)
И-К 3 589 баллов, г. Москва
10 ноября 2018 в 19:07
Жужилица, 
Поскольку в расчетный период который 12 месяцев у него попал период когда он работал неполное рабочее время.

Давайте как пример. У сотрудника оклад - 15000,00 руб. Он не ниже МРОТ.

Но,

Ноябрь - Май (7 месяцев) ему начислялся оклад из расчета 0,25 ставки - 3750,00 руб.
Ниже МРОТ, но это не противоречит законодательству поскольку если бы мы пересчитали 0,25 на полную ставку у него з.п. не ниже МРОТ, а 15000,00 (как я уже писала)

Июнь - Сентябрь 0,5 ставки оклад - 7500,00 руб.

Октябрь оклад - 15000,00 руб. (уже одна ставка).

Считаем: 3750 х 7 + 7500,00 х 4 + 15000,00 = 60000,00 руб.
60000,00 руб. / 351,60 = 170,65 коп.

170,65 < МРОТ
Но я считаю, что до МРОТ ему доплачивать на надо.
Поэтому я и спрашивала к Вас:

"если бы он в тот период когда он работал неполное рабочее время работал бы полной день, то его зп была бы больше МРОТ или меньше или такая же как МРОТ?"

Возможно эксперты или коллеги со мной не согласиться и выскажут другое мнение.
10 ноября 2018 в 19:15
Да, понятно. Спасибо большое, что уделили время!
И-К 3 589 баллов, г. Москва
10 ноября 2018 в 19:17
Жужилица, пожалуйста.Улыбаюсь
Но может я ошибаюсь, было бы хорошо чтобы кто-то ещё из коллег или экспертов эту тему прокомментировал.
10 ноября 2018 в 19:26
И-К, да, я понимаю. Буду ждать может кто-нибудь еще откликнется. 
Ну все равно спасибо.
ПомБух 85 346 баллов, г. Челябинск
12 ноября 2018 в 13:36
46 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (И-К):если бы он в тот период когда он работал неполное рабочее время работал бы полной день, то его зп была бы больше МРОТ или меньше или такая же как МРОТ
И какое "ценное знание" даст ответ на этот вопрос?

Цитата (Жужилица):Нужно брать СДЗ 250 (согласно данного примера) или нужно брать СДЗ от МРОТ 380,99, т.к. работник уходит в отпуск со ставки 1,0??
Если сотрудник весь расчётный период работал на полную ставку, для сравнения берётся полный МРОТ.
Если сотрудник весь расчётный период работал на 0.25 ставки, для сравнения берётся 0.25*МРОТ.
Если сотрудник весь расчётный период работал на 0.5 ставки, для сравнения берётся 0.5*МРОТ.
Думаю, что если в расчётном периоде ставка сотрудника "плавала", то, на примере, приведённом И-К, размер МРОТ для сравнения надо вычислить так:
11163 * (7*0.25 + 4*0.5 + 1) / 12 = 4418.69

Считаем СДЗ из МРОТ с учётом сказанного в п.18 ПП 922

                                                4418.69 
СДЗ из МРОТ = ------------------------------------------------ х ФРВ в расчётном периоде
                            29.3 * НРВ в расчётном периоде

Если в расчётном периоде не было неявок, то СДЗ из МРОТ для приведённого примера = 4418.69 / 29.3 = 150.81
Фактический СДЗ (170.65) > СДЗ из МРОТ, значит для расчёта отпускных берём фактический СДЗ.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть