Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Какой минимальный оклад указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки?

10 ноября 2018 в 15:49
добрый день, скажите если сотрудник устраивается на 0,5 ставки в договоре минимальный оклад какой? 6100 рублей?
И-К 3 860 баллов, г. Москва
10 ноября 2018 в 16:26
36 баллов Добавить баллы
николай1991, здравствуйте.

Федеральный МРОТ равен 11 163 руб.
на сегодняшний день.
Но помимо федерального МРОТ есть региональный МРОТ.
Если Вас интересует минимальный оклад который можно установить  сотруднику нужно исходить из региональгого МРОТ.

Статья 133 ТК РФ
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

То, есть если сотрудник будет работать неполное рабочее время (0,5 ставки) минимальный оклад  у него:
Региональный МРОТ / 2

"6100 рублей?"

Как Вы рассчитали эту цифру?
Анна Влада 258 670 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 07:59
59 баллов Добавить баллы
Цитата (И-К):Федеральный МРОТ равен 11 163 руб.
на сегодняшний день.
Но помимо федерального МРОТ есть региональный МРОТ.

Не путайте определения, пожалуйста.
Федеральный МРОТ един и он един на территории РФ в целом.
Регионального МРОТ НЕ существует. В субъекте РФ  может быть установлена МЗП (минимальная заработная плата) - это в корне разные определения. И устанавливаются они по-разному. Про МРОТ можно изучить статью 133 ТКРФ, а вот про МЗП - статью 133.1. 

Цитата (николай1991 (автор вопроса)):скажите если сотрудник устраивается на 0,5 ставки в договоре минимальный оклад какой? 6100 рублей?
Оклад может быть в ЛЮБОМ размере абсолютно.
Главное - соблюсти требование при выплате заработной платы. 
Заработная плата НЕ может быть менее МРОТ и/или МЗП.
А в состав заработной платы входит и оклад, и надбавки, и премии (т.е. и компенсационные и стимулирующие выплаты).
Иными словами у Вас оклад может быть и 1000 рублей. А вот платить Вы должны учитывая МРОТ и МЗП.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
 Глава 20 
 Статья 129
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Цитата (И-К):
Статья 133 ТК РФ
"Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

То, есть если сотрудник будет работать неполное рабочее время (0,5 ставки) минимальный оклад  у него:
Региональный МРОТ / 2
Вы путаете. Статью указываете про МРОТ, а в тексте пишете про "региональный МРОТ". Если в субъекте не установлена МЗП, то применять нужно МРОТ. Тогда з/п на 0,5 ставки будет равна  МРОТ/2.
Если в субъекте установлена МЗП, то заработная плата работника на 0,5 ставки будет равна МЗП субъекта / 2.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть