Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Может ли работодатель не оплачивать сессии работнику, обучающемуся по заочной форме?

13 ноября 2018 в 14:21
Здравствуйте.
 
Уважаемые коллеги, пожалуйста, помогите разобраться с оплатой заочных сессий работнику-студенту, вернее с их НЕ оплатой.
 
Приняли на работу девушку-студентку-заочницу, получает первое высшее образование, в правильности выбора профессии до сих пор не очень уверенна.
Дабы не выкидывать деньги на метущуюся в поисках себя и скорее всего временную сотрудницу заключили срочный трудовой договор с особым условием:
 
4. Особые условия
4.1. По соглашению между Работодателем и Работником, в период заочного обучения в учреждениях высшего профессионального образования, на время прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, Работнику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения не предоставляются.
 
На сколько это приемлемо в плане законности и обязанности работодателя по ТК оплачивать сессии, достаточно ли этого, не «упрется» ли в один прекрасный день работник в свои права и т.д. какие могут быть подводные камни?
 
Сразу хочу уточнить - мы не пытаемся её ущемить в зарплате или реальном отпуске, получает всё как положено: зарплату, премию каждый квартал, премии к праздникам
 
Заранее благодарю.
gvanay 15 365 баллов
13 ноября 2018 в 14:45
79 баллов Добавить баллы
Руденка, здравствуйте. В ТД не должен содержать пункты ухудшающие положение работников в сравнении с нормами, установленными ТК.
Так ТК обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если студент обращается по данному поводу и имеет основания,т.е. учебное заведение имеет государственную аккредитацию и работник успешно в нем обучается.
Цитата (ТК):Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); 
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; 
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; 
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; 
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. 
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. 
И-К 3 595 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 14:47
61 балл Добавить баллы
Руденка, здравствуйте.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

В данной статье прописано когда учебные отпуска оплачиваются, а когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Если в соответствии с данной статьей отпуск подлежит оплате, то вы обязаны его оплачивать.
Вне зависимости, что пропишите в трудовом договоре особые условия.
Они не будут иметь силы если противоречат законодательству.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
13 ноября 2018 в 15:16
gvanay, 

"и работник успешно в нем обучается."

А если в сентябре выяснилось, что студентка уже отчислена из института 2 июля в связи с задолженностью по оплате за сессию?
О чем она, кстати, не сообщила по месту работы...
И-К 3 595 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 15:24
53 балла Добавить баллы
Руденка, если студентка отчислена, то отпуск учебный не предоставляется.
Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов.
Учебные заведения отчисленным студентам справки-вызовы не предоставляют.

"О чем она, кстати, не сообщила по месту работы..."

Она не обязана об этом сообщать, просто больше не принесет справку-вызов и учебные отпуска ей предоставляться не будут.

"4. Особые условия
4.1. По соглашению между Работодателем и Работником, в период заочного обучения в учреждениях высшего профессионального образования, на время прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, Работнику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска для обучения не предоставляются."

Тогда в чем заключается необходимость включения данного пункта в трудовой договор, тем более, что он противоречит законодательству?
13 ноября 2018 в 15:40
И-К, 
Когда мы с ней трудовой договор заключили студенткой она была, и у неё была сессия с 9 по 29 апреля, которую мы не оплатили по условиям договора, но 02 июля её отчисляют, однако справка вызов на сессию с 24 сентября по 14 октября у неё на руках, так как выдана была в июне (есть ответ на наш запрос с института), и по этой справке она и уехала на сессию (где была на самом деле не известно), в тоже время упорно писала через В Контакте бухгалтеру и просила ей эту сессию оплатить.
И-К 3 595 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 16:00
Цитата (Руденка):и у неё была сессия с 9 по 29 апреля, которую мы не оплатили по условиям договора,
Должны были оплатить. То, что написано в договоре не имеет силы, поскольку не соответствует законодательству.

Цитата (Руденка):однако справка вызов на сессию с 24 сентября по 14 октября у неё на руках, так как выдана была в июне (есть ответ на наш запрос с института), и по этой справке она и уехала на сессию (где была на самом деле не известно), в тоже время упорно писала через В Контакте бухгалтеру и просила ей эту сессию оплатить.
Если у Вас есть официальный ответ из института, что студентка отчислена 02 июля, и больше не обучается, соответственно отсутствовала на сессии с 24 сентября по 14 октября. Вы должны запросить у сотрудницы объяснения, по какой причине она отсутствовала на работе.

Отчисление сотрудницы из ВУЗа не имеет значения для оплаты сессии с 9 по 29 апреля, поскольку в то время она была студенткой и право на оплату учебного отпуска имела.

Цитата (Руденка):9 по 29 апреля
Каким документов оформлялось отсутствие сотрудника на работе в этот период?
13 ноября 2018 в 16:13
И-К, 
"что написано в договоре не имеет силы" - договор заключен добровольно и по обоюдному согласию, претензий до настоящего момента не поступало.

"Каким документов оформлялось отсутствие сотрудника на работе в этот период?" - ни каким, к сожалению, только если коллектив опросят в случае проверки.

Если возникнет спор где он будет решаться - в трудовой инспекции, в суде?
И-К 3 595 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 16:26
Цитата (Руденка):договор заключен по обоюдному согласию, претензий до настоящего момента не поступало.
Руденка, а если будет заключен договор, что человек работает без выходных - 24 часа в сутки? И тоже по обоюдному согласию...
Я просто как пример.

Пункт договора который вы прописали ничтожен, и если она принесла справку-вызов на апрельскую сессию, вы должны были ее оплачивать.
Если не оплатили это нарушение, тем более, что Вы сами пишите, что она в то время была студенткой.

Цитата (Руденка):"Каким документов оформлялось отсутствие сотрудника на работе в этот период?" - ни каким, к сожалению, только если коллектив опросят в случае проверки.
Что стоит у нее в табеле?
13 ноября 2018 в 18:00
И-К, 

"если будет заключен договор, что человек работает без выходных - 24 часа в сутки?"
нууу, тут расчет: оклад / норма времени * факт времени = начисленная зарплата )))

"Что стоит у нее в табеле?"
с 24 сентября стоит "Н"

Кстати, ни одного заявления на предоставления отпуска на время сессии и оплаты, от неё официально не поступало - показала справку и уехала.
И-К 3 595 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 19:26
Руденка, то есть на работе она больше не появляется?

"с 24 сентября стоит "Н"

Вы пишите ей письма, телеграммы с просьбой явиться и об'яснить причину своего отсутствия? Составляете акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте?

"у неё была сессия с 9 по 29 апреля"

Этот период как в табеле отмечен?
Сергей Новиков Главный редактор
13 ноября 2018 в 19:54
Добрый день!
Цитата (Руденка):"что написано в договоре не имеет силы" - договор заключен добровольно и по обоюдному согласию, претензий до настоящего момента не поступало.
Пользователь И-К прав. То, что договор заключен добровольно, ничего не значит.

Ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не могут отменять действие норм права, закрепленных в нормативных правовых актах. Это азбука теории права. Иначе все налогоплательщики заключили бы между собой договоры, что они могут не платить налоги по сделкам друг с другом или что НДФЛ с полученной зарплаты платит сам работник. Ну, или если совсем упрощать, то жертва выдавала бы убийце расписку в том, что убийство произошло по просьбе жертвы, и жертва на этом основании просит не привлекать убийцу к уголовной ответственности.

Если условия, включенные в договор, ухудшают положение работника, такие условия считаются ничтожными. Об этом, в частности, говорится в статье 57 ТК РФ:

Цитата (Статья 57 ТК РФ):В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами...
Кроме того

Цитата (Статья 5 ТК РФ):В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.


То есть в иерархии нормативных правовых актов Трудовой кодекс ставится выше любого федерального закона, содержащего нормы трудового права. А вы хотите отменить нормы ТК РФ трудовым договором. Неужели вы всерьез полагаете, что в случае противоречия между ТК РФ и придуманным вами договором будет применяться договор?
13 ноября 2018 в 20:35
И-К, 

"у неё была сессия с 9 по 29 апреля" - Этот период как в табеле отмечен?"

"А" административный отпуск

"Вы пишите ей письма, телеграммы с просьбой явиться и об'яснить причину своего отсутствия?
Составляете акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте?"

Пока мы составили акт об отсутствии на рабочем месте с 24/09 по 28/09, с 01/10 по 05/10, с 08/10 по 12/10
Когда она приехала и ей это всё показали - написала заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с переездом в другой город от 30 сентября.
И-К 3 595 баллов, г. Москва
13 ноября 2018 в 21:31
Руденка, 
когда у Вашей сотрудницы день увольнения? 30.09?

Если Вы пишите, что

"Пока мы составили акт об отсутствии на рабочем месте с 24/09 по 28/09, с 01/10 по 05/10, с 08/10 по 12/10
Когда она приехала и ей это всё показали - написала заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с переездом в другой город от 30 сентября."

Как заявление может быть о увольнении 30.09, оно даже ОТ 30.09 быть не может..
Если у Вас акты о неявке от 12.10.2018.

В любом случае, если она появилась на работе она должна была дать письменные пояснения своего отсутствия на рабочем месте с 24.09.

Если Вы пишите:

"Кстати, ни одного заявления на предоставления отпуска на время сессии и оплаты, от неё официально не поступало - показала справку и уехала."

Руденка, Вы извините, но возникает очень много вопросов...если почитать
Ваши сообщения...

Про трудовой договор мы уже выяснили, повторяться не буду.

В чем ещё нужна Вам помощь?

P.S.Вы заключили с сотрудницей срочный трудовой договор.
Статья 59 ТК РФ регламентирует основания для заключения срочного трудового договора. Прочитайте данную статью ТК. 
У вас были основания заключать именно срочный трудовой договор?
13 ноября 2018 в 22:04
И-К, 

Спасибо за пояснения, буду читать указанные статьи, разбираться.

Вопросов действительно много, по девушке было видно что работа ей разонравилась, обязанности последние два месяца выполняла спустя рукава, учебу в институте бросила, а у нас она была принята именно в должности "помощника специалиста", по той специальности по которой училась, с условием получения вышки, на сессию уехала по недействительной справке. Но уволить нерадивого сотрудника очень тяжело, особенно при "злоупотреблении правом" с его стороны. Очевидно что тянула время, я сейчас уже больше переживаю даже не из-за оплаты апрельской сессии, а из-за того что принесет справку о беременности.
По срочному трудовому договору приняли, чтобы как раз такие моменты и исключить, но я не подумала что она уложится в полгода.

"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек".

Еще раз спасибо за помощь.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть