Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как составить пояснение на требование ИФНС о размере зарплаты ниже прожиточного минимума?

20 ноября 2018 в 08:04
Добрый день!
пришло требование из ИФНС о том, что в организации заработная плата ниже прожиточного минимума 
организация малая, была выплата одному сотруднику (мне как бухгалтеру) действительно меньше минимума, оплата труда сдельная. 
Я не работаю полный день, веду учёт и сдаю отчетность из дома 
что ответить на требование?
фирма в Новосибирске
20 ноября 2018 в 10:24
Добрый день.
А директору почему зарплата не начислялась?
И каким образом установлена сдельная оплата Вам, что является единицей выполненных работ?
Федорова Любовь 4 213 баллов
20 ноября 2018 в 10:25
Dariachervonenko,  так сдельная или неполный день? это вообще-то разные вещи. Что у вас в трудовом договоре написано?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
20 ноября 2018 в 11:05
Александра Кривошеева, не начисляли, тк нет трудового договора с директором. А так не знаю, директору вообще никогда не начисляли з/п
единица выполненных работ - составленная форма отчетности на основании данных учёта

Федорова Любовь, сдельная
Федорова Любовь 4 213 баллов
20 ноября 2018 в 11:18
Цитата (Dariachervonenko):Федорова Любовь, сдельная
тогда напишите, что зарплата выплачивалась 1 человеку сдельно, приложите договор, где это написано (с расценками), ну и   акт, на основании которого данная зарплата начислялась.

А вот насчет неначисления зарплаты директору - можете попасть, если деятельность ведется.
20 ноября 2018 в 11:24
Цитата (Dariachervonenko):не начисляли, тк нет трудового договора с директором. А так не знаю, директору вообще никогда не начисляли з/п
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/8/11352
Если речь об единственном учредителе, то по поводу директора можно написать пояснения с использованием информации из этой статьи.
Цитата (Dariachervonenko):единица выполненных работ - составленная форма отчетности на основании данных учёта
Тогда получается, что Вы даже и не каждый месяц зарплату получаете, бывают же и не отчетные месяцы?
А текущий бухгалтерский и налоговый учет плюс оформление первичных документов возложены на кого?
Эксперт Бухонлайна согласен
Sveto4Divny 56 142 балла, г. Новосибирск
20 ноября 2018 в 11:36
13 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Dariachervonenko):единица выполненных работ - составленная форма отчетности на основании данных учёта
А вы что, половину отчётов не составляете, что зарплата получается ниже МРОТ?
Цитата (ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда):Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
20 ноября 2018 в 11:57
Sveto4Divny, ну почему
отчеты составляю все, работа в большинстве своём носит удаленный характер
Условия оплаты труда такие, что меньше мрот сумма получаются

Александра Кривошеева, а у меня на самом деле есть месяцы, когда начислений не было
Sveto4Divny 56 142 балла, г. Новосибирск
20 ноября 2018 в 12:03
Цитата (Dariachervonenko):отчеты составляю все, работа в большинстве своём носит удаленный характер
Условия оплаты труда такие, что меньше мрот сумма получаются
В таком случае условия труда не соответствуют требованиям ТК. Сдали три отчёта по 1000 рублей за квартал, должны начислить 1000*3 + доплату до МРОТ*3. Потому что норму вы выполнили.
Цитата (Dariachervonenko):а у меня на самом деле есть месяцы, когда начислений не было
Вот теперь будете отчитываться перед налоговой, почему так получилось. И ваш договор со сдельной оплатой труда вам не поможет, скорее навредит. При таких условиях нужно было заключать или ГПД, или трудовой договор на дистанционную работу в условиях  неполного рабочего времени.
Эксперт Бухонлайна согласен
20 ноября 2018 в 12:19
Цитата (Sveto4Divny):Сдали три отчёта по 1000 рублей за квартал, должны начислить 1000*3 + доплату до МРОТ*3. Потому что норму вы выполнили.
Если в этом месяце всего только три отчета, которые Вы по закону должны были сдать.
Цитата (Sveto4Divny):При таких условиях нужно было заключать или ГПД, или трудовой договор на дистанционную работу в условиях  неполного рабочего времени.
Да, полностью согласна.
Nataly S Консультант
20 ноября 2018 в 12:41
Здравствуйте!
Цитата (Dariachervonenko):единица выполненных работ - составленная форма отчетности на основании данных учёта
То есть без разницы, какая именно форма сдается.
Одно дело составить СЗВ-М на директора + бухгалтера (минутное дело), и совсем другое заполнить ненулевую декларацию по налогу на прибыль.
Трудозатраты не сопоставимые, а зарплата одинаковая. Нелогично. Это все равно, как если бы портниха брала равную оплату за пошив простыни и пошив зимнего пальто.

Цитата (Dariachervonenko):Я не работаю полный день, веду учёт и сдаю отчетность из дома 
А учет ведете стало быть бесплатно...  Думаю

Присоединяюсь к мнению коллег: проблемы будут.
21 ноября 2018 в 09:51
Dariachervonenko, Добрый день!
По поводу зар. платы директору - вопросы будут точно, в регионах вообще свои минимально допустимые уровни, но это уже по части Управления по труду, так что, ждите еще вопросов и от них. А у Вас это основная работа или внешнее совместительство? Если совместительство - тогда проблем быть не должно.
И с праздником всех!
Nataly S Консультант
21 ноября 2018 в 14:05
Цитата (Лариса Алексеевна):Если совместительство - тогда проблем быть не должно.
Все нормы ТК РФ , касающиеся уровня зарплаты, на совместителей распространяются полностью.
Эксперт Бухонлайна согласен
Glory_ek 913 баллов, г. Екатеринбург
21 ноября 2018 в 17:18
Добрый день. 
Если ,например, по ТД у вас неполный рабочий день по 2 часа в день, а согласно штатного расписания оклад на главбуха в кол-ве 1 в размере(например) 12 тр.на полный рабочий день и это условие указано в ТД.  То нужно сделать расчет зпл  : оклад разделить на норму часов в месяц и умножить на кол-во отработанных часов по ТРВ.
В месяцы ,когда не работали,возможно у Вас есть заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приказ соответственно. 
Все эти документы представить в ифнс. 
Я бы так делала.
Nataly S Консультант
21 ноября 2018 в 21:49
Цитата (Glory_ek):То нужно сделать расчет зпл  : оклад разделить на норму часов в месяц и умножить на кол-во отработанных часов по ТРВ.
Неправильный алгоритм расчета зарплаты при окладной системе.
Александр Погребс Главный консультант
22 ноября 2018 в 09:53
Добрый день!

Попробую резюмировать и подвести итог.

Цитата (Sveto4Divny):
Цитата (ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда):Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Т.е., Если Вы работаете на условиях полного рабочего дня и полного рабочего месяца, Ваша зарплата не должна быть меньше МРОТ.
И никакие оправдания здесь не помогут.

А вот, если Вы работаете неполное рабочее время (на условиях неполного рабочего дня, например), то размер МРОТ для вас пропорционально уменьшается.
Так же уменьшается МРОТ, если у Вас в течение месяца был административный отпуск (который "без содержания"). Или больничный лист. 
Вот, сложив всё вместе, и подтвердив документально, можете отвечать на соответствующие вопросы налоговиков.

Но мой личный совет: всегда сохраняйте здравый смысл.
Если Вам за ведение учета и сдачу отчетов платят деньги меньше "здравого смысла", любой человек сразу понимает, что основная часть зарплаты - в конверте. И тут уж Вы не прикроетесь никакими документами.

Успехов!
Glory_ek 913 баллов, г. Екатеринбург
29 ноября 2018 в 13:49
Предложите автору свой вариант расчета)

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть