Как определить новый отпускной период после выхода из декрета?

Question

Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться на счёт того, какими способами кадровики могут вычислять новый отпускной период после декрета. Я знаю такой способ, как&#160; вычисление "удлинённого" отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периода. Слышала, что есть и способ вычисления обычного отпускного периода после декрета, но вычисляют новую дату нового периода. Покажите, пожалуйста, на примере этот способ (если таковой имеется), и вообще в каких случаях применяют тот или иной способ вычисления отпускного периода?

ПомБух · Accepted Answer

Здравствуйте.Цитата (Елин):Я знаю такой способ, как&#160; вычисление "удлинённого" отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периодаТакого способа нет, как нет и "удлинённого отпускного периода".Есть понятие "период за который предоставляется отпуск" - это&#160;рабочий год (не путать с календарным!).Есть понятие "стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск". В этот стаж не включается&#160;время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, иЦитата (ст.121 ТК РФ):- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных&#160;статьей 76&#160;настоящего Кодекса;- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;Если в рабочем году присутствуют такие периоды, то его верхняя граница сдвигается на количество календарных дней этих периодов.Пример.Дата поступления на работу - 01.09.2014.- первый&#160;рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу:&#160;31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018.- третий рабочий год - 30.09.2018 по 29.09.2019.

wowan · Answer

Цитата (ПомБух):Дата поступления на работу - 01.09.2014.
Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018.

Не слишком ли длинный период получился?

ПомБух · Answer

Цитата (wowan):Не слишком ли длинный период получился?

Да, конечно. Описáлся. Второй рабочий год - с 01.09.2015 по 29.09.2018.
Спасибо за поправку.

Елин · Answer

Цитата (ПомБух):Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018.
- третий рабочий год - 30.09.2018 по 29.09.2019.

Спасибо! Так даже проще высчитывать! мне почему то объясняли какой-то более "замудрённый" вариант. Сдвиг делается на количество дней, которые не вошли в стаж, дающий право на отпуск, в текущем отпускном периоде: то есть с 01.09.2015 у сотрудницы начался новый рабочий год, 01.02.2016 (через 152 дня) она ушла в отпуск по уходу. В рабочем году 365 дней (отпускной период с 01.09.2015-31.08.2016), соответственно в этом отпускном периоде не было отработано 213 дней (365-152=213). Поэтому на 213 дней делается сдвиг, с даты выхода из декрета
28.02.2018+213=29.09.2018 - верхняя граница нового отпускного периода

Прошу прощения, но по-моему немного ошиблась:
Между датами 01.09.2015 и 01.02.2016 не 152 дня, а 153 (отработано по 31 января 2016 года)
значит 365-153=212, сдвиг делается на это число дней
28.02.2018+212=28.09.2018 тогда эти методы немного не совпадают, получается? или я что то недоглядела?

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (Елин):В рабочем году 365 дней (отпускной период с 01.09.2015-31.08.2016),Бывает и 366 дней в рабочем году. 2016 год - високосный.

Елин · Answer

Nataly  S, да точно! спасибо!

Елинспросил27 ноября 2018 в 08:26 46 516 просмотров Трудовые отношения  Как определить новый отпускной период после выхода из декрета? Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться на счёт того, какими способами кадровики могут вычислять новый отпускной период после декрета. Я знаю такой способ, как вычисление "удлинённого" отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периода. Слышала, что есть и способ вычисления обычного отпускного периода после декрета, но вычисляют новую дату нового периода. Покажите, пожалуйста, на примере этот способ (если таковой имеется), и вообще в каких случаях применяют тот или иной способ вычисления отпускного периода? Новый вопрос Ответить

ПомБух г. Челябинск107 810 баллов 27 ноября 2018 в 09:22 Здравствуйте. Цитата (Елин):Я знаю такой способ, как вычисление "удлинённого" отпускного периода, когда с даты выхода из отпуска по уходу добавляем дни, которые сотрудник не отработал в последнем отпускном периоде. Этот способ вычисления именно конечной даты нового отпускного периода Такого способа нет, как нет и "удлинённого отпускного периода". Есть понятие "период за который предоставляется отпуск" - это рабочий год (не путать с календарным!). Есть понятие "стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск". В этот стаж не включается время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, и Цитата (ст.121 ТК РФ):- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Если в рабочем году присутствуют такие периоды, то его верхняя граница сдвигается на количество календарных дней этих периодов. Пример. Дата поступления на работу - 01.09.2014. - первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015. - второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018. - третий рабочий год - 30.09.2018 по 29.09.2019. 27 ноября 2018

Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

wowan г. Северодвинск29 966 баллов 27 ноября 2018 в 10:01 Цитата (ПомБух):Дата поступления на работу - 01.09.2014. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018. Не слишком ли длинный период получился? 27 ноября 2018

ПомБух г. Челябинск107 810 баллов 27 ноября 2018 в 10:09 Цитата (wowan):Не слишком ли длинный период получился? Да, конечно. Описáлся. Второй рабочий год - с 01.09.2015 по 29.09.2018. Спасибо за поправку. 27 ноября 2018 (Изменено)

ЕлинАвтор вопроса 21 балл 27 ноября 2018 в 12:41 Цитата (ПомБух):Дата поступления на работу - 01.09.2014. - первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015. - второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 29.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2011 по 29.09.2018. - третий рабочий год - 30.09.2018 по 29.09.2019. Спасибо! Так даже проще высчитывать! мне почему то объясняли какой-то более "замудрённый" вариант. Сдвиг делается на количество дней, которые не вошли в стаж, дающий право на отпуск, в текущем отпускном периоде: то есть с 01.09.2015 у сотрудницы начался новый рабочий год, 01.02.2016 (через 152 дня) она ушла в отпуск по уходу. В рабочем году 365 дней (отпускной период с 01.09.2015-31.08.2016), соответственно в этом отпускном периоде не было отработано 213 дней (365-152=213). Поэтому на 213 дней делается сдвиг, с даты выхода из декрета 28.02.2018+213=29.09.2018 - верхняя граница нового отпускного периода Прошу прощения, но по-моему немного ошиблась: Между датами 01.09.2015 и 01.02.2016 не 152 дня, а 153 (отработано по 31 января 2016 года) значит 365-153=212, сдвиг делается на это число дней 28.02.2018+212=28.09.2018 тогда эти методы немного не совпадают, получается? или я что то недоглядела? 27 ноября 2018 (Изменено)

Изменения в трудовом законодательстве в 2023 году Читать статью

Nataly S 458 839 баллов 27 ноября 2018 в 13:47 Здравствуйте! Цитата (Елин):В рабочем году 365 дней (отпускной период с 01.09.2015-31.08.2016), Бывает и 366 дней в рабочем году. 2016 год - високосный. 27 ноября 2018

ЕлинАвтор вопроса 21 балл 27 ноября 2018 в 13:51 Nataly S, да точно! спасибо! 27 ноября 2018