Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 14 дней?

Buhip, добрый день.
Если документы на отпуск уже оформлены и подписаны, то скорее всего никак. Дело в том, что согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Насчет двухнедельной отработки - в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан лишь предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели. При этом трудовые нормы хотя и предусматривают, что работник в течение этого срока обязан соблюдать правила трудового распорядка, но они не означают, что этот срок обязательно должен быть именно отработан.
Поэтому заявление об увольнении, поданное из отпуска (равно как и при нахождении на больничном), по сути не дает компании права заставить работника что-то отрабатывать. Все дни отпуска (больничного) таким образом идут в зачет этого двухнедельного срока.

Спасибо за информацию. Работник в отпуск не оформлен, приказа не подписывал, принес заявление на отпуск с последующим увольнением и ушел, считая, что он уволился уже. Т.е., он заявление написал не из отпуска. В этом случае как быть? Какие права у работодателя в этом случае есть?

Добрый день.
Напишите полный текст заявления. Дата заявления, дата отпуска, дата увольнения - что из этого указано в заявлении? Ушёл - это значит, он попросил отпуск с сегодняшнего дня?

Sveto4Divny, 
Здравствуйте!
Полный текст: Заявление. Прошу предоставить мне отпуск за отработанное время с последующим увольнением по собственному желанию.
Дата подачи заявления 17 декабря 2018 года. Подпись и расшифровка подписи.

Буду признательна за помощь. Сегодня уже день заканчивается. Если напишите, то увижу завтра.

Предоставить отпуск вы можете не ранее, чем с 21 декабря, чтобы не нарушить срок выплаты отпускных (ст. 136 ТК). Отпускные должны быть выплачены сегодня - 17 декабря. Если сегодня не успеете, соответственно, дата ухода в отпуск сдвигается.
В последний рабочий день перед отпуском должен быть выплачен окончательный расчёт (за отработанные дни декабря, КНО, если есть) и выданы документы.
Заставить отработать вы не можете. Судя по всему, работника уже не волнуют проблемы работодателя.
У вас есть право запустить процедуру увольнения за прогулы. Но если не успеете завершить её до конца года, то этот сотрудник может "зависнуть" у вас надолго. Увольнение за прогулы - довольно трудоёмкий процесс, в результате которого можете наказать не нерадивого сотрудника, а работодателя (если допустите ошибки при оформлении документов, работник может оспорить процедуру увольнения).
Что делать, если работник пропал
Как работодателю защититься от шантажа со стороны «вредного» работника
Поэтому самое простое - воспользоваться заявлением сотрудника и уволить его по инициативе работника в установленные законом сроки.

Buhip, дополню коллегу. То, что работник принес заявление не отпуск, еще не означает, что он действительно может не ходить на работу. Приказ ведь он не подписал? Соответственно его отпуск работодателем не согласован. По большому счету его отсутствие на работе можно рассматривать как прогул.

Можно, конечно. И акты об отсутствии на рабочем месте нужно обязательно оформить.  Вопрос только - что дальше с этим делать.

Всем большое спасибо.