Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
 
Бухонлайн Бухонлайн
НовостиИнструментыФорум
Бухонлайн Бухонлайн
НовостиИнструментыФорум
Войти Зарегистрироваться
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Забыли пароль?
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Форум

Как уволить генерального директора из-за невыхода на работу?

О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
5 февраля 2019 в 10:17 Изменено в 10:20
Добрый день, уважаемые форумчане.
Сложилась такая ситуация - в ООО ген.директор уехал отдыхать за границу и не вернулся. На данный момент находится в полиции в другой стране. Связи с ним нет. Информацию сообщила супруга. Ставлю ему невыходы по невыясненным причинам (уже пошла 3 неделя). Как быть с ним дальше? Учредитель настаивает на увольнении. Деятельность без него встала. Он единственный имеет право действовать без доверенности, все электронные ключи на него. Имеем ли мы право уволить его решением учредителя и назначить нового? Вопрос удалён модератором. Заранее всем благодарна!
Ольга Матвеева Модератор
5 февраля 2019 в 10:28
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Как быть тогда с выплатами-компенсация отпуска при увольнении? Будут висеть как не выплаченные?
Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому вопрос об оформлении увольнения остаётся в этой теме, а вопрос о выплатах (я его выделила в цитату) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
5 февраля 2019 в 10:29
Ольга Матвеева, хорошо, спасибо!
Подарок для новых ИП
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Ефимов Павел 100 306 баллов, г. Ивантеевка-2
5 февраля 2019 в 10:35
Здравствуйте.
Поднять вопрос на собрание имеют право 10% голосов, а тут вообще единственный, пусть увольняет и пишет в решении что контроль оставляет за собой.
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
5 февраля 2019 в 10:44
Ефимов Павел, большое спасибо за помощь. Я думала, что на него распространяются те же требования по невыходам, что и на обычных сотрудников - у нас ведь нет никаких официальных документов от него.
Ефимов Павел 100 306 баллов, г. Ивантеевка-2
5 февраля 2019 в 12:24 Изменено в 12:37
Разумеется актируете и припишите иную имеющуюся у нас информацию (в полиции иной страны, со слов супруги).
Также страдают публично правовые интересы, так как не заплатишь налоги, а зарплату только из налички.
Вам важно только предложить формулировку чтобы перевести всю ответственность на собственника.
Sveto4Divny 70 879 баллов, г. Новосибирск
5 февраля 2019 в 12:40
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Как быть с ним дальше? Учредитель настаивает на увольнении.
Добрый день.
Цитата (ТК РФ, Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации):Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
...
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Пусть оформляет решение, и увольняйте.
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
5 февраля 2019 в 15:06 Изменено 6 февраля 2019 в 09:10
Ефимов Павел, спасибо.

Sveto4Divny, большое спасибо.

Ефимов Павел, добрый день, то есть получается такой план работы
1. Акт о его невыходах.
2. Решение об увольнении.
3. Уведомление почтой об увольнении и просьбе забрать трудовую.
Александр Погребс Главный консультант
6 февраля 2019 в 19:01
Добрый день!
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):то есть получается такой план работы
1. Акт о его невыходах.
2. Решение об увольнении.
3. Уведомление почтой об увольнении и просьбе забрать трудовую.
Ох, что-то социализмом запахло!

Для увольнения по решению учредителя достаточно его решения. 

Акты нужны для дисциплинарного взыскания.
Вы определитесь, что Вам нужнее - новый директор и возможность работать или непременно наказать старого Подмигиваю 

А все рабочие моменты по увольнению можно решить с женой директора.
Можно на время прогулов оформить ему административный отпуск...

Успехов!
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
7 февраля 2019 в 09:52
Александр Погребс, большое спасибо. 
Нам важно вести непрерывную работу. Он уже и так наказал сам себя. Для отпуска необходимо ведь заявление от него. А он взял просто уехал и все. Если бы было заявление, то тогда достаточно решения? Или можно без заявления.
Александр Погребс Главный консультант
7 февраля 2019 в 10:21
Добрый день!
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Александр Погребс, большое спасибо. 
Нам важно вести непрерывную работу. Он уже и так наказал сам себя. Для отпуска необходимо ведь заявление от него. А он взял просто уехал и все. Если бы было заявление, то тогда достаточно решения? Или можно без заявления.
Я же не зря Вас "отправил" к жене. Возможно у нее есть возможности связаться с ним, взять у него подпись или доверенность...

Если ничего не будет, ставьте в табеле прогулы (неявку без уважительной причины) и увольняйте по решению учредителя. Долг перед ним - на депонент, трудовую книжку - хранить, пока не востребует.
Никакого заявления от него для этого не нужно.

Только не увольняйте за прогулы - он вернется и восстановится.

Успехов!
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
7 февраля 2019 в 12:59 Изменено 8 февраля 2019 в 12:31
Александр Погребс, огромное спасибо за помощь!

Sveto4Divny, добрый день, прочитала в комментариях к статье, что если директор увольняется по данной статье, то ему полагаются соц.гарантии. И эту статью нельзя применять в случаях нарушения руководителем своих трудовых обязанностей. Тогда нам она не подходит(((
Sveto4Divny 70 879 баллов, г. Новосибирск
11 февраля 2019 в 10:21 Изменено в 10:22
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):прочитала в комментариях к статье, что если директор увольняется по данной статье, то ему полагаются соц.гарантии. И эту статью нельзя применять в случаях нарушения руководителем своих трудовых обязанностей. Тогда нам она не подходит(((
А вы хотите за прогулы его уволить? Так об этом и Александр Погребс говорил:
Цитата (Александр Погребс):Только не увольняйте за прогулы - он вернется и восстановится.
Или вы и за прогулы не хотите, и компенсации платить не хотите?
Цитата (Александр Погребс):Вы определитесь, что Вам нужнее - новый директор и возможность работать или непременно наказать старого Подмигиваю 
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
11 февраля 2019 в 11:13
Добрый день, он нам такие неприятности сделал. А тут ему ещё 3 оклада. Увольнять будем за прогулы.  Не очень понимаю фразу - вернётся и восстановится? Спасибо
Крымуша 1 205 баллов, г. Солнечный город у моря
11 февраля 2019 в 11:35
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Не очень понимаю фразу - вернётся и восстановится?
Добрый день! "В полиции" со слов жены не есть гарантия, что он действительно там. А вдруг он приедет и предоставит документ, подтверждающий, что он болел и лежал там в какой-нибудь больнице? Придется тогда восстанавливать.
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
11 февраля 2019 в 11:36
Крымуша, спасибо, но это 100 % информация.
Крымуша 1 205 баллов, г. Солнечный город у моря
11 февраля 2019 в 11:38
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):но это 100 % информация.
100% - это когда есть подтверждающий документ или хотя бы объяснительная от него. А пока... вилами по воде!
Александр Погребс Главный консультант
11 февраля 2019 в 11:54
Добрый день!
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Увольнять будем за прогулы.
Это Ваше решение. Только не забудьте всё правильно оформить. Учитывая невозможность получения от него объяснительной по прогулам.

Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Не очень понимаю фразу - вернётся и восстановится
Я имел в виду, что процедура увольнения за прогулы весьма сложная. А суды у нас достаточно лояльны к работникам. И при малейшем нарушении процедуры увольнения (за прогулы) они его восстановят и Вы заплатите ему за всё время отсутствия... И это наверняка будет больше, чем 3 месяца...

На всякий случай: нахождение в полиции другого государства не означает, что он пропал без вести и с ним нет никаких контактов.
В конце концов, он может оформить доверенность на свою жену. Или написать и переслать заявление об увольнении по собственному желанию.  
Я ведь не просто так посоветовал Вам:
Цитата (Александр Погребс):все рабочие моменты по увольнению можно решить с женой директора.
Цитата (Александр Погребс):Я же не зря Вас "отправил" к жене. Возможно у нее есть возможности связаться с ним, взять у него подпись или доверенность...
Успехов!
О_Бухгалтер_Ля (автор вопроса) 0 баллов
11 февраля 2019 в 11:55
Александр Погребс, большое спасибо за помощь!
Sveto4Divny 70 879 баллов, г. Новосибирск
11 февраля 2019 в 11:58 Изменено в 11:59
9 баллов Добавить баллы
Цитата (О_Бухгалтер_Ля):Увольнять будем за прогулы. 
Вы можете уволить только при наличии решения суда, вступившего в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК). Если он просто задержан, это является  уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и любой суд восстановит, если уволите по инициативе работодателя.
9 баллов Добавить баллы
Ответить Новый вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть