Добрый день! Сотрудник подал заявление на увольнение. После сверки расчетов по результатам командировки по подотчетным суммам выявлена задолженность (около 2500 рублей).
Обычно (если сотрудник не сдает денежные средства в кассу предприятия и по его просьбе) на нашем предприятии оформляется приходник по 71 счету и на эту же выписывается расходный ордер по сч 70 "выплата аванса". В данном случае ситуация конфликтная: к авансовому отчету подложены "липовые" документы по которым расходы не производились (имеется докладная записка второго командировочного о том что Буксировочное устройство за 6000 руб. не покупалось и не устанавливалось).
Учетной политикой предприятия установлено что авансовые отчеты дожны закрываться в течение 3-х дней после возвращения из командировки. Насколько я знаю , бухгалтерия ОБЯЗАНА закрывать заложенность по подотчету в сроки оговоренные в приказе об учетной политике предприятия.
Уважаемые коллеги! подскажите:
- Как грамотно оформить зачет/ удержание остатка подотчетных сумм из заработной платы? (в перспективе жалоба как минимум в Трудовую инспекцию). Может подскажете ПБУ где можно прочитать, а то в этом вопросе я «плаваю»
Обычно (если сотрудник не сдает денежные средства в кассу предприятия и по его просьбе) на нашем предприятии оформляется приходник по 71 счету и на эту же выписывается расходный ордер по сч 70 "выплата аванса". В данном случае ситуация конфликтная: к авансовому отчету подложены "липовые" документы по которым расходы не производились (имеется докладная записка второго командировочного о том что Буксировочное устройство за 6000 руб. не покупалось и не устанавливалось).
Учетной политикой предприятия установлено что авансовые отчеты дожны закрываться в течение 3-х дней после возвращения из командировки. Насколько я знаю , бухгалтерия ОБЯЗАНА закрывать заложенность по подотчету в сроки оговоренные в приказе об учетной политике предприятия.
Уважаемые коллеги! подскажите:
- Как грамотно оформить зачет/ удержание остатка подотчетных сумм из заработной платы? (в перспективе жалоба как минимум в Трудовую инспекцию). Может подскажете ПБУ где можно прочитать, а то в этом вопросе я «плаваю»
