Плата за НВОС (экология) вносится до 20 октября

Рассчитать сумму

20 октября
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Надежда2102

Как пояснить низкую зарплату, если генеральный директор работает на 0,1 ставки?

Добрый день!
получили вызов в ифнс по поводу заработной платы ниже мрот. но у нас директор работатет на 0,1 ставке и его зарплата 4800,00 в месяц. полная ставка - 48 000,00 руб. написала пояснение. как считаете подойдет такое, будет ли этого достаточно? также они просят штатное расписание на 01.01.2019г. но мы оклады не меняли с нового года. что на это сказать?
заранее всем спасибо!  еще ни разу не были на зарплатных комиссиях(
Пояснения по выплате заработной платы сотрудников за 2018г. ниже МРОТ  
 
07 февраля 2019г. ООО «АНПИР» получило уведомление №60285 от 06.02.2019г. о вызове в налоговый орган налогоплательщика для дачи пояснений по вопросу  выплата заработной платы ниже прожиточного уровня, установленного Постановлением Правительства РФ от 08.12.2017г. № 1490и, а также о  занижении базы для исчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов.
ООО «АНПИР» поясняет следующее:
На 01.10.2018г. штат ООО «АНПИР» состоит из  3 (трех) штатных единиц.
Заработная плата работников состоит из должностного оклада в размере от 20 000,00 руб. до 48 000,00 руб.
В ООО «АНПИР» работают сотрудники, которые заняты не на полную ставку (внешние совместители). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работникам установлена 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Таким образом, заработная плата:
Генерального директор на 0,5 ставки составляет 24 000,00 руб. в месяц
Слесаря-сборщика на 0,5 ставки составляет 10 000,00 руб. в месяц.
В связи с тем, что Генеральный директор с 17 июля 2018г. по 3 декабря находилась в декретном отпуске, а с 4 декабря находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по ее заявлению Генеральный директор была переведена на 0,1 ставку. Таким образом, ее заработная плата составила 4800,00 руб.  в месяц (48000,00*0,1=4800,00).
Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной зарплате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133.1 ТК РФ).
Минимальный размер зарплаты в г. Москве составляет с 01.11.2018г. - 18 781 руб.
При работе сотрудника на 0,5 ставки минимальная заработная плата составит 9 390,50 руб. (18 781,00 *0,5=9 390,50).
При работе сотрудника на 0,1 ставке минимальная заработная плата составит 1 878,10 руб. (18 781,00 * 0,1=1 878,10).
В связи с вышеизложенным, уровень зарплаты на каждого работника в Обществе соответствует требованиям законодательства.
Общество выплачивает зарплату без задержек, два раза в месяц. Удержанный с зарплаты НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует.
В связи с недавним началом деятельности компании, Общество имеет небольшие доходы и высокие (по сравнению с доходами) необходимыми  затратам, в т. ч. основные затраты Общества  это заработная плата и страховые взносы. Причиной небольших объемов выручки за данный период является невысокий спрос на оказываемые услуги  вследствие незнания заказчиками  нашей организации на рынке, а также компания  столкнулась с большой конкурентностью. За 2018г. не удалось заключить необходимый объем договоров на оказание услуг, выполнение работ.
В связи с вышеизложенным поясняем, что  в связи с недостаточным количеством заказов, Общество не имеет возможности выплачивать более высокие оклады работникам, т.к. это приведет к отрицательным финансовым результатам в деятельности компании.
Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности компании.
приложение : штатное расписание на 01.10.2018г.
ОтветитьНовый вопрос. . .
ninarussu 64 194  балла, г. Таганрог
11 февраля 2019 в 03:19
Надежда2102, доброй ночи.

                                                                                      Пояснительная записка

                                                       к сообщению ИФНС по г........ от 17 ..... 2019 года №2237 по вопросу ......
             
  и далее излагайте   о неполном рабочем времени, ссылаясь на ст.93 ТК РФ
Цитата:По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

.....
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Бухгалтерия
Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке
Надежда2102 (автор вопроса) 70  баллов, г. Москва
11 февраля 2019 в 11:05
ninarussu, спасибо!
если я добавлю фразу из тк рф "В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ." то этого достаточно будет? или в моем письме нужно еще что-то подкорректировать.
ninarussu 64 194  балла, г. Таганрог
17 февраля 2019 в 16:07
Добрый день.
Цитата (Надежда2102):или в моем письме нужно еще что-то подкорректировать.
Сократите максимально Пояснительную записку, акцентируйте внимание на неполном рабочем дне и не излагайте содержание статей НК РФ.
Есть конкретный вопрос ,  дайте соответствующий  ответ..
Надежда2102 (автор вопроса) 70  баллов, г. Москва
17 февраля 2019 в 21:32
ninarussu, добрый вечер.
записку мою прочли меньше чем наполовину) их больше интересовала индексация с нового года. пришлось везти повторно еще приказ на индексацию и  новое штатное расписание с 1 марта 2019. также давили на то, чтобы не было 0,1 ставки.
Бухгалтерия
Подключитесь к сервису «Контур.Фокус», чтобы выбирать только надежных контрагентов