Кто отвечает за ведение табеля учета рабочего времени — отдел кадров или бухгалтерия?

Добрый день!
На законодательном уровне не определено кто должен  отвечать за табель учета рабочего времени.
 Обычно такие обязанности прописываются во внутренних НПА : приказах, должностных инструкциях и тд.
Если организация небольшая то кадры и в том числе табель в ней ведет бухгалтер , если  есть отдельный кадровик то кадры обычно ведет он.
Но если уж бухгалтерии очень хочется  откреститься от ведения табеля то я бы рекомендовала обратиться к Профессиональный стандарт
"Бухгалтер" утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014 г. N 1061н , там есть функционал бухгалтера и ведения кадровых документов там нет.

Energizer, здравствуйте!
Не то чтобы, бухгалтерия пыталась открестится от табеля.😀 Вопрос скорее в том , что организация не маленькая и хочется поставить работу правильно.
Поэтому меня и интересует как складывается реальная практика в части изложенного вопроса.

В красивой  практике табель - это функция кадров. Они учитывают кто когда пришел и ушел и кто и когда болел/был в отпуск и тд. А потом передают табель в бухгалтерию и по нему уже бухгалтерия рассчитывает заработную плату.

Energizer, т.о. в красивой практике, корректность данных табеля являются ответственностью отдела кадров?

Корректность табеля - ответственность того на кого возложена эта функция.  Если в красивой картинке то эта функция должна быть возложена на отдел кадров ( хотя бы потому что в стандарте бухгалтера кадров нет) и соответственно да! это тогда ответственность отдела кадров

Не согласна.
В красивой практике табель - это работа табельщика. Кроме того, автор вопроса сказал, что организация НЕ маленькая.
Кадровик не может учитывать всех сотрудников.  Кадровик может проверить - все ли на месте, сделать внеплановую проверку нахождения работников на рабочих местах.
Откуда кадровик может знать - пришел ли работник котельной на работу вовремя или нет, если подразделение котельной находится от административного корпуса далеко. Рабочее время начинается у всех пятидневников в одно время, у других - суточный график, у третьих - 2 через 2, у четвертых - 3 через 3. И этих графиков - вагон и маленькая тележка. Каким образом один кадровик должен ответить за всю организацию, простите? Ровно так же как и бухгалтер?  
Ровно так же кадровик не может сказать - ушел вовремя работник с работы, или же сбежал.
Если организация маленькая и все на виду - вопросов нет. Но когда она большая, не нужно это возлагать на кадровика, потому что он кадровик. 
Это иное. 
Кадровки имеет право спросить у каждого работника где он находится, почему опоздал, почему сбежал и так далее, т.е. проконтролировать. А вот вести учет рабочего времени - это дело табельщика.  
Бухгалтер же должен рассчитать то, что ему напишет табельщик!

У меня это складывается таким образом:
Мы издали приказ, в котором прописывается, что назначаются табельщиками:
1. Администрация - секретарь Иванова
2. Отдел кадров - начальник отдела - Петрова
3. Бухгалтерия - главный бухгалтер Сидорова и так далее.
В каждом подразделении табельщик назначен, который несет ответственность за подчиненных работников. В этом же приказе прописано что должен делать этот табельщик - что в какие сроки сдавать, что он должен отвечать за своевременный приход/уход с работы (безусловно, все  расписано профессиональным красивым языком).
Если работник не вышел - писать то-то и то-то, сдавать туда-то и туда-то в срок такой-то и такой-то.
И так далее.

В общем все расписано. 

Назначьте табельщиков и будет Вам счастье.

Анна Влада, спасибо за развернутый ответ.

Здравствуйте!
В одной организации, где я работала, - было заведено так:
- несколько мастеров вели табеля по своим подчиненным
- затем экономисты подразделений сводили табеля мастеров в общий табель по форме Т-2 и сдавали его в бухгалтерию.
кадры вообще табелей не касались

Ну, если Вы хотите организовать документооборот "как положено", то можете обратить внимание на ПОЛОЖЕНИЕ МИНФИНА СССР ОТ 29.07.1983 № 105. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете.

В нём, в частности, приводится такой график документооборота:
[img big=/Files/ForumUpload/2213524_big.Схема.id-o_1d3o2hhtqqop1blok8u4virf7n.jpg]/Files/ForumUpload/2213524.Схема.id-o_1d3o2hhtqqop1blok8u4virf7n.jpg[/img]|
пример:
[img big=/Files/ForumUpload/2213524_big.График.id-o_1d3o2hu6r1jq78uivpfrr21em4s.jpg]/Files/ForumUpload/2213524.График.id-o_1d3o2hu6r1jq78uivpfrr21em4s.jpg[/img]
|
То есть, вы формируете график документооборота по всем критичным документам с ответственными лицами, фиксируете это в приказе директора, под роспись всем заинтересованным лицам: и пусть только попробуют нарушить сроки - останутся без премии ! 😀

У меня ровно такая же система - кадры табелей вообще не касаются.

Система у меня такая.

Есть приказ, в котором прописано, что табельщиком назначены по подразделениям некие должностные лица. В этом приказе прописаны сроки - что куда, кому, в каком виде, с образцами и  т.п.

Кадровик табельщиков знакомит с приказами в части их касающихся. Т.е. если в отпуск идет Иванов (подсобный рабочий), то руководитель АХЧ, в котором работает Иванов, знакомится с приказом об отпуске Иванова (в графе рассылка). табельщик получает копию приказа на своего подчиненного, и отмечает в табеле ровно то, что указано в приказе. необходимость проверять этот табель кадровиком отпадает.
Почему кадровик должен проверять за табельщиком - правильно ли он оформил табель или нет? Не должен. Ответственный за табель табельщик, поэтому за то, что он пишет в табеле, отвечает тоже табельщик. Зачем проверять одно и то же 300 раз? Кадровик свою работу выполнил - он ознакомил табельщика с неявкой (оформленной надлежащим образом) подчиненного работника.

Александр Погребс, я тоже только рассуждаю и рассказываю как у меня. Не думайте, пожалуйста, что я вредничаю-умничаю, что только у меня все верно, остальное - не правильно.  Ни в коем случае.
Конечно, было всякое и разное. 
Если приказа нет (забыли про него), то и в табеле табельщик этот отпуск НЕ поставит, потому что приказ на отпуск он не получал. Да, заявление подписал, но оно НЕ является основанием для проставления отпуска в табеле. основание - это приказ. 
Поэтому, 

это не есть правильно. 
опять же, приказ и заявление на отпуск - это разное. У табельщика сидит в голове, что человек в отпуске с 11 числа. работник что-то не так написал, директор ему отказал в отпуске (причина любая, не спорю). работник вышел на работу 11 числа - приказа-то нет. Табельщик что ему тоже поставит  табеле отпуск по причине того, что заявление-то он подписывал ему и это у него в голое сидит?
Учет ведется ежедневно. И, правильно Вы сказали, как не руководителю знать о том - был работник на работе или нет. 

Почему это должны делать отдел кадров? Если у работника поменялась должность (подразделение и т.п.), то табельщик ПОЛУЧИЛ приказ на перевод (изменение должности, подразделения). Ему остается только правильно отразить это в табеле. При чем тут кадровик? 
Кадровик оформил заявление на перевод, сделал допсоглашение к ТД, оформил приказ на перевод, оформил рассылку в бухгалтерию, экономистам, табельщику. Плюс ко всему он еще должен проверить табельщика - а правильно ли он отразил этого работника в табеле? В конце концов, табельщик - не ученик, а кадровик - не учитель, чтоб проверять "работу" табельщика. 

Вот возникла ситуация: работника перевели - был бухгалтер, стал ведущий бухгалтер. В табеле виза табельщика и кадровика. Никто не заметил эту ошибку - выявлено позже. Директор предъявляет претензию - почему так? Кто будет виноват - табельщик или кадровик? Табельщик не верно написал, кадровик недопроверил? 
Почему за кадровиком никто не ПЕРЕпроверяет верность оформления приказов? Правильно - потому что он ОБЯЗАН верно оформить этот приказ, он за это получает зарплату. Тогда почему же за табельщиком кадровик должен ПЕРЕпроверять верность оформления табеля? табельщик ровно также обязан верно оформлять табель. 
Если есть табельщик и ему передаются кадровые приказы под роспись, отдел кадров не должен проверять ничего. 

Возможно, но в моей организации это так. Честно говоря, мне комфортно и удобно - каждый отвечает за свою работу. Когда распределены обязанности, очень легко выявляется кто прав кто виноват. 

Я также высказала свою точку зрения. И не утверждаю, что делать нужно только так как у меня.

У всех так, как принято в организации - в конце концов, численность разная, контингент разный, да все разное в каждой организации.

Подскажите, в ситуации с табельщиками: им за выполнение этой функции надбавка полагается или нет?