Нужно ли сдавать отчет об отсутствии вакантных мест в центр занятости?

Добрый день!
Я подаю ежемясчно до 25 числа нулевой отчет. 
Обязанность работодателей по предоставлению сведений о сотрудниках Законодательной нормой для деятельности ЦЗН является ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 03.07.2018). Работодатели обязаны содействовать обеспечению занятости населения (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»). В составе мер содействия работодателям необходимо:
-Оповещать службу о планируемом сокращении сотрудников с указанием данных о должностях, квалификационных требованиях и условиях оплаты. Работодатели-организации должны оповестить за 2 месяца, ИП – не позднее 2 недель до начала мероприятий. При массовом сокращении период уведомления увеличивается до 3 месяцев.
-Сообщать о переводе графика работы в режим неполного дня, сокращенной недели либо приостановки работы предприятия. Служба оповещается в течение 3 дней со дня принятия решения.
-Представлять сведения о прохождении процедуры банкротства (ежемесячно).
-Извещать о наличии вакантных должностей (ежемесячно). Отчитываться о выполнении квоты об инвалидах, создании новых мест и наличии вакансий для труда лиц с ограниченными возможностями (ежемесячно).
-Сообщать о приеме или отказе в трудоустройстве лиц, направленных ЦЗН. При найме лиц по направлению сообщение осуществляется в течение 5 дней, в случае отказа специальное оповещение органа не требуется, соответствующая отметка вносится в направление на трудоустройство.

Каждая из форм отчетов имеет свои сроки представления, нарушение которых может повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ. Сроки подачи сведений определены ФЗ «О занятости населения». Конкретные даты в Законе не называются, но могут быть предложены региональным ЦЗН. Санкции налагаются при непредставлении, нарушении сроков, искажение данных.
-Организации От 3 до 5 тысяч рублей
-Должностные лица От 300 до 500 рублей
-Физические лица От 100 до 300 рублей