галина2011

Расчёт больничного по беременности и родам

Добрый день дорогие форумчане! У меня возник такой вопрос при начислении б/л по беременности и родам из какой з/п нужно начислять больничный, если она уходит в декрет с 1 марта 2012 года (т.е. у нас она проработает 2 месяца) Сотрудница устроилась на работу 01.01.2012 года на оклад 35000рублей. У нее до этого стаж 8 лет, на последнем месте работы (с 01.04.11 по 31.12.11) з/п на 0,5 ставки 5000 рублей. Помогите мне пожайлуста.
Nataly S 440 409 баллов
15 января 2012 в 18:52
Цитата (галина2011):Добрый день дорогие форумчане! У меня возник такой вопрос при начислении б/л по беременности и родам из какой з/п нужно начислять больничный, если она уходит в декрет с 1 марта 2012 года (т.е. у нас она проработает 2 месяца) Сотрудница устроилась на работу 01.01.2012 года на оклад 35000рублей. У нее до этого стаж 8 лет, на последнем месте работы (с 01.04.11 по 31.12.11) з/п на 0,5 ставки 5000 рублей. Помогите мне пожайлуста.

Здравствуйте!
Если напишет заявление по старым правилам, то расчет произведете за 2 месяца.
При этом Вы должны быть готовы к разборкам с ФСС. Вероятнее всего, что они будут настаивать на расчете по новым правилам, из зарплаты 5000 (кстати, из текста непонятно, 5000 - это за полставки или правильно 5000*0,5). Согласитесь, если сотрудница за 2 месяца до декрета меняет работу с зарплаты 5000 на 35000, это не может остаться незамеченным, тем более что 35000 - это вплотную к максимальному пособию.
ФСС в таких случаях видит схему с целью получения завышенного пособия. Поэтому готовьтесь к вопросам:
чем ценна такая сотрудница, что принята непосредственно перед декретом
была ли ставка до ее принятия на работу и кто был принят после нее
35000 - такой уровень зарплат у всех сотрудников или это "персональный" оклад
и т.д.
Возможно, что право на расчет по старым правилам придется отстаивать в суде.
ЭЦП физлица для входа на Госуслуги
галина2011 (автор вопроса) 266 баллов, г. Москва
15 января 2012 в 18:56
Спасибо за ответ!
Анна Влада 284 039 баллов, г. Москва
15 января 2012 в 19:00
Здравствуйте. Хочу добавить к сказанному Натали следующее.
Цитата (галина2011): Сотрудница устроилась на работу 01.01.2012 года на оклад 35000рублей.

01.01.2012 - это выходной праздничный день в соответствии с ТК РФ. Могу предположить, что у нее будет сменный график, но ...
Для того, чтобы принять работницу 01.01.12 нужно, чтобы как минимум отдел кадров работал в этот день, плюс все те люди, которые должны подписывать все необходимые документы при приеме - например, доки по технике безопасности - значит, должен работать инженер по технике безопасности (если он есть в штате), директор, чтоб подписать ТД (ведь именно на основании его делается приказ). Причем, работал не "на словах", а официально, по приказу.
Nataly S 440 409 баллов
15 января 2012 в 23:07
Цитата (Анна Влада):Здравствуйте. Хочу добавить к сказанному Натали следующее.
Цитата (галина2011): Сотрудница устроилась на работу 01.01.2012 года на оклад 35000рублей.

01.01.2012 - это выходной праздничный день в соответствии с ТК РФ. Могу предположить, что у нее будет сменный график, но ...
Для того, чтобы принять работницу 01.01.12 нужно, чтобы как минимум отдел кадров работал в этот день, плюс все те люди, которые должны подписывать все необходимые документы при приеме - например, доки по технике безопасности - значит, должен работать инженер по технике безопасности (если он есть в штате), директор, чтоб подписать ТД (ведь именно на основании его делается приказ). Причем, работал не "на словах", а официально, по приказу.

Ну не совсем так: заявление, приказы, ТД и много чего еще можно оформить за несколько дней до этого, и не обязательно в первый рабочий день.
Но в данном случае все действительно оформлено с натяжкой, что укрепит позицию ФСС.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону