Оксана Алеева

Ошибка в трудовой книжке

Здравствуйте! Подскажите, как быть, если в трудовой книжке по ошибке 2 раза была внесена одна и таже запись об увольнении?Порядковые номера у записей одинаковые.
Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
Алла Владимировна 7 284 балла, г. Омск
16 января 2012 в 14:36
Цитата (Оксана Алеева):Здравствуйте! Подскажите, как быть, если в трудовой книжке по ошибке 2 раза была внесена одна и таже запись об увольнении?Порядковые номера у записей одинаковые.
Спасибо

Написать о том что запись не верна и заверить печатью
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Надежда Н 714 баллов
16 января 2012 в 14:54
Рядом с записью и печать должна быть подпись работника, что он ознакомлен с исправлениями
16 января 2012 в 15:12
Добрый день.
Честно говоря, с такой ошибкой сталкиваюсь впервые и нигде в публикациях подобного примера не нашла.
Если действовать методом стандартного исправления ошибок , то получается, что будут аннулированы обе одинаковые записи (ведь они внесены под одинаковым порядковым номером), а следом внесена еще одна и точно такая же. Правда, под другим порядковым номером. Смысл не изменится, пачкотни много, но таков порядок внесения исправлений, увы...
Надежда Н 714 баллов
16 января 2012 в 15:20
В таком понимании тогда одинаковые записи под одинаковыми номерами можно не считать ошибкой, потому как номер, дата, содержание и основание верны, не смысл не нумерацию не портят.
16 января 2012 в 15:23
Цитата (Надежда Н):В таком понимании тогда одинаковые записи под одинаковыми номерами можно не считать ошибкой, потому как номер, дата, содержание и основание верны, не смысл не нумерацию не портят.
Я размышляла над этим. Формально - да. Но ведь всякий раз будет возникать вопрос, а не пропущена ли, случаем, запись между ними...
Проще уж сразу навести порядок и устранить все возможные сомнения.
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Надежда Н 714 баллов
16 января 2012 в 15:32
Тогда может "запись ошибочно продублирована" печать подпись. Раз уж это все равно не является ошибкой, запись будет просто информативная, чтобы не было сомнений. Видимо так хотели уволить человека, что записали два раза😀
Анна Влада 283 590 баллов, г. Москва
16 января 2012 в 19:49
Здравствуйте.
Ситуация действительно щекотливая. Вроде как и ошибки нет - запись-то сама по себе правильная, но в то же время и внесена не верно - задвоена.
Делать запись следующим порядковым номером, что запись не действительна - это некрасиво, потому как все равно нужно после той записи вносить "правильную". Получится, что она будет точно такая же, только порядковый номер другой.
Может быть все-таки оставить все как есть? Ведь там все-все одинаковое - порядковый номер, дата увольнения, статья увольнения, номер и дата приказа.
Или, как вариант, Надежды Н - запись ошибочно продублирована.
Честно говоря, сложная ситуация. Попробую что-то посмотреть.
А позвонить и уточнить не кому?
Новая 51 балл, г. Хабаровск
18 января 2012 в 13:50
Добрый день!
Возможно, мой ответ запоздал, но я решила ответить, так как у нас была такая же ситуация на работе-внесли дважды запись о приеме, мен по персоналу написала так "запись под номером таким-то считать недействительной в связи с повторным занесением". в конце прошлого года у нас была проверка трудиснпекции, все прошло прекрасно
Анна Влада 283 590 баллов, г. Москва
18 января 2012 в 15:14
Цитата (Новая):Добрый день!
у нас была такая же ситуация на работе-внесли дважды запись о приеме,

И даже порядковый номер был такой же?
В вопросе данной темы именно 2 одинаковых порядковых номера.

Цитата (Новая):мен по персоналу написала так "запись под номером таким-то считать недействительной в связи с повторным занесением".

Логически это может быть правильно в том случае, если порядковые номера разные. а здесь-то одинаковые. Теоретически получается, что Вы аннулировали обе записи? 🤦‍♀️
Бухгалтерия
Сдайте декларацию по НДС по новой форме через интернет