Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
m141733

компенсация за отпуск

Работница с 29.03.2010 уходит в декрет, до декрета отработала 14 месяцев , написала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за отпуск.
Я сомневаюсь возможна ли такая выплата (компенсация ведь выплачивается при увольнении).
ОтветитьНовый вопрос. . .
Natycuk 20 417  баллов
30 марта 2010 в 18:31
И правильно сомневаетесь! Этго делать нельзя!
Трудовой кодекс РФ предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:
– при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск. В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169);
– при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.
При этом нужно помнить о том, что отдельным категориям сотрудников заменять отпуск денежной компенсацией нельзя. Например, беременным женщинам. Такое ограничение установлено в части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, получить деньги взамен очередного отпуска сотрудница не сможет независимо от продолжительности ее ежегодного отпуска.


Гладких О Л 0  баллов
30 марта 2010 в 23:25
По поводу компенсации. Решение о выплате компансации принимает руководитель. Компенсацию можно выплатить за 8 дней в одном расчётном году. Например :сотрудник не отгулял полностью отпуск за прошлый год,а у него уже начался новый период, вот тогда по его заявлению руководитель принимает решение выплатить компенсацию или нет.
Natycuk 20 417  баллов
31 марта 2010 в 02:53
Цитата (Гладких О Л):По поводу компенсации. Решение о выплате компансации принимает руководитель. Компенсацию можно выплатить за 8 дней в одном расчётном году. Например :сотрудник не отгулял полностью отпуск за прошлый год,а у него уже начался новый период, вот тогда по его заявлению руководитель принимает решение выплатить компенсацию или нет.

И снова здравствуйте! До боли знакомая тема!
Вот тут https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=4824
Трудовой кодекс РФ предусматривает два случая выплаты денежной компенсации взамен отпуска:
– при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск. В таком случае денежная компенсация положена за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169);
– при замене денежной компенсацией той части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
31 марта 2010 в 04:25
Цитата (Гладких О Л):По поводу компенсации. Решение о выплате компансации принимает руководитель. Компенсацию можно выплатить за 8 дней в одном расчётном году. Например :сотрудник не отгулял полностью отпуск за прошлый год,а у него уже начался новый период, вот тогда по его заявлению руководитель принимает решение выплатить компенсацию или нет.
Думаю вы не правы! Компенсацию можно выплатить только сверх 28 дней. Если у сотрудника отпуск 42 дня, то он может получить компенсацию за (42-28)=14 дней
Расчетчик Консультант
31 марта 2010 в 07:48
Цитата (Гладких О Л):Компенсацию можно выплатить за 8 дней в одном расчётном году

Если не секрет, откуда такая информация?!
А так-то Natycuk и Галина Колмакова все верно сказали. Либо при увольнении, либо за то, что сверх 28 дней. Причем имеется в виду сверх ежегодных 28. То есть если у человека накопился отпуск за 2 года: 28+28 = 56. Это не значит, что 28 он гуляет, а за 28 ему идет компенсация. Это значит что он все 56 должен отгулять. А вот если у него ежегодный отпуск 40 дней, то 28 он может гулять, а за 12 получить компенсацию (и тут уже решение принимает руководитель).
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами