Могут ли все работники организации уйти в отпуск за свой счет?

Znanie-sila, здравствуйте.Даже если все сотрудники указали в заявлениях уважительные причины, при возникновении спора суд не признает правомерным одновременные отпуска всех сотрудников. 
Если организация по каким-то причинам "встала", то необходимо оформлять простой. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

"при возникновении спора суд не признает правомерным одновременные отпуска всех сотрудников. "

Благодарю, а с кем может возникнуть спор? И есть ли подобные решения?

Здравствуйте!
Теоретически могут.

В статье 128 ТК написано:
Чем больше работников, тем меньше вероятность того, что у всех одновременно возникли уважительные причины.

На  выплаты, причитающиеся работникам за время простоя, начисляются страховые взносы и удерживается НДФЛ, при вынужденном отпуске за свой счет бюджет не получает ничего,  так что заинтересованные лица могут найтись.

Спасибо.
"Теоретически могут."

Посмотрят, скажем, они документы на отпуск и что? Что они могут возразить? Не могут же заставить людей выйти из отпуска и работать! Штрафовать тоже не за что!

Добрый день,
Заставить выйти и работать, конечно, не могут. Но могут опросить людей (а этот госорганы хорошо умеют) и выяснить, по какой же причине все дружно отправились в отпуск без сохранения заработной платы, а при опросах  сотрудников очень интересные факты выясняются. Вот тут возможны и доначисления и штрафы:
Но вам решать, как поступить, мы вам дали лишь взгляд о стороны, как оно смотрится, когда сразу весь коллектив ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Первые вопросы вам начнут задавать сразу же, как вы сдадите нулевой Расчет по страховым взносам (к стати, кто его сдавать будет, если все в отпуске?).

geomech, а если коллектив семейный? Вот и семейные обстоятельства. Или надежней уволиться всем, кроме директора?

По поводу отчётности. А как ещё сдаётся нулевая отчётность? Кто-то же это делает...

Если заявление написано собственноручно работником, то проблем не возникнет.
ничего противозаконного нет. Это может быть и обоюдное согласие сторон - работодатель обрисовал ситуацию, например,  - либо сокращение, либо какое-то время "посидим" дома и как только наладится ситуация, снова выйдем на работу. Возможно, работники и согласились на это. Лето, отпуск (пусть и не оплачиваемый), отдых. Ситуации всякие бывают. 
Мало ли случаев, когда целые подразделения писали заявления на увольнение по собственному желанию, а завтра принимались вновь в организацию?
Если есть договоренность в работниками и они действительно написали по своей инициативе, то вопросов не возникнет. Просто так госорганы не начнут выяснять причины массового отпуска.  Разве что, кто-то из недовольных работников пойдет в соответствующие инстанции жаловаться. 
Поэтому, смотрите сами вероятность таких походов.  

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Анна Влада,  спасибо большое! Я так понимаю у вас был подобный опыт? Ни к отпускам, ни к нулевкам претензий не было?

Нет. У меня не было подобного опыта. И нулевок я не сдавала никогда. 
Что касается отпуска, то был случай. когда половина подразделения писали отпуск без сохранения заработной платы (кто захотел).
Мы собрали собрание, и озвучили, что сейчас ситуация такая-то, поэтому возможности платить зп в таком размере, в котором платили раньше в этом месяце не будет. Мы будем платить зарплату в этом месяце (за этот период) в размере МРОТ (как прописано в ТД и ЛНА и ТК). Но кто хочет, может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и на работе не присутствовать. 
Половина написали разом и спокойненько отдыхали дома. 

Но был опыт таков, что я увольняла разом целое подразделение, а завтра принимали их в "соседнюю" организацию (аутсорсинг). Работали они у меня, и потом продолжали работать также у меня, но работодатель другой (аутсорсинг). Потом так же разом я их приняла обратно - в один день!

Александр Погребс, благодарю!
Видимо в небольшом семейном деле можно так выйти из положения, тем более ситуация реальная, никого никто не уговаривает.

А могут ли налоговики проверять и допрашивать в данном случае? Ведь это сфера трудовой инспекции.

Если посчитают, что вы недоплатили налоги, то могут