Дано:
ООО в лице учредителя и единственного сотрудника - генерального директора.
Я (директор) работаю в другой компании как наемный сотрудник, а это ООО пока еще только зарождается. Вписывать его как место занятости в свою трудовую пока не хотелось бы.
Проблема:
Для операций компании (растаможка) требуют трудовой договор с директором и копию трудовой книжки. Есть ли у меня основания отказаться от этого, или у меня действительно обязательно должен быть договор и запись в трудовой?
ООО в лице учредителя и единственного сотрудника - генерального директора.
Я (директор) работаю в другой компании как наемный сотрудник, а это ООО пока еще только зарождается. Вписывать его как место занятости в свою трудовую пока не хотелось бы.
Проблема:
Для операций компании (растаможка) требуют трудовой договор с директором и копию трудовой книжки. Есть ли у меня основания отказаться от этого, или у меня действительно обязательно должен быть договор и запись в трудовой?