Bella87

1 день отгула без сохранения заработной платы

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. Если сотрудник написал заявление без сохранения заработной платы, то это можно провести в 1с как отпуск без содержания заработной платы?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Анна Влада 284 036 баллов, г. Москва
23 января 2012 в 10:57
Цитата (Bella87):Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. Если сотрудник написал заявление без сохранения заработной платы, то это можно провести в 1с как отпуск без содержания заработной платы?

Не можно, а нужно. Проводите как отпуск без сохранения заработной платы. Естественно, в табеле соответствующая запись.
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!
Галина Колмакова 180 085 баллов, г. Тюмень
23 января 2012 в 11:02
Цитата (Bella87):Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. Если сотрудник написал заявление без сохранения заработной платы, то это можно провести в 1с как отпуск без содержания заработной платы?

а почему в заголовке пишите отгул?
Алена Светлая Консультант
23 января 2012 в 23:49
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Bella87):Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. Если сотрудник написал заявление без сохранения заработной платы, то это можно провести в 1с как отпуск без содержания заработной платы?

а почему в заголовке пишите отгул?

Абсолютно верное замечание!!
Отгул как правило в табеле не отмечают...
Нафа 1 167 баллов, г. Тула
27 января 2012 в 15:26
Цитата (Алена Светлая):
Отгул как правило в табеле не отмечают...

Здравствуйте. Поправка: если отгул дается по приказу, то в табеле его отмечают НВ, а работу в выходной день, за который отгул - РВ. (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Смените сложную учетную программу на понятный веб‑сервис для малого бизнеса
ЕленаУченица 664 балла
28 января 2012 в 19:43
Цитата (Нафа): ... Поправка: если отгул дается по приказу, то в табеле его отмечают НВ, а работу в выходной день, за который отгул - РВ. (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В этом Постановлении ничего кроме условных обозначений к заполнению табеля Т-12 (Т-13) и нет.
Вот, сколько бы и где бы не рассуждали про отгул, получается некая загвоздка. 🤯
Не знаю как у других. Но у нас в коммерческой фирме такие вещи в табель не попадают. Все договоренности - только на словах.
Директор и Приказа не подпишет (зачем ему официально ?), и за РВ (работу в выходные и нерабочие праздничные дни) как 8час день не разрешит в табеле проставлять. Ещё и двойную оплату в выходной - за отгул?! 😠
Наверное, у бюджетников такое бывает...

Уважаемый автор вопроса! Извините, если нечаянно увела тему. Просто бюджетники поражают. как на небесах живут! 🤤 🤦‍♀️
А по сути вашего вопрос уже здесь ответили. В табеле надо ставить " ОЗ" (букв.обозначение).