Екатерина Леонидовна

Компенсация за отпуск при сокращении

Здравствуйте. ИП увольняет работников по сокращению, срок истекает 31.01.2012г. Проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за отпуск:
Работник был принят 25.04.2011г. Расчетный период будет с 25.04.2011 по 31.01.12г.
З/плата с апреля по январь включительно составляет 181 066,67
181 066,67🙁29,4*9+5,88)=669,42 среднедневной заработок
669,42*21=14057,82 компенсация за отпуск ИЛИ по сокращению бурутся 28 дней отпуска?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
24 января 2012 в 08:51
Цитата (Екатерина Леонидовна):Здравствуйте. ИП увольняет работников по сокращению, срок истекает 31.01.2012г. Проверьте, пожалуйста, правильность расчета компенсации за отпуск:
Работник был принят 25.04.2011г. Расчетный период будет с 25.04.2011 по 31.01.12г.
З/плата с апреля по январь включительно составляет 181 066,67
181 066,67🙁29,4*9+5,88)=669,42 среднедневной заработок
669,42*21=14057,82 компенсация за отпуск ИЛИ по сокращению бурутся 28 дней отпуска?

Все правильно.
Кроме того в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
24 января 2012 в 09:57
Спасибо за ответ.