Увольнение в связи со сменой места жительства: нужно ли отрабатывать 2 недели?

Question

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, согласно ТК РФ он должен отрабатывать 2 недели?

Александр Погребс · Accepted Answer

Добрый день!Цитата (Nataly  S):А с другой стороны представим на минуточку, что приходит главбух (единственный бух в организации) в разгар сезона отчетности, сроки сдачи отчетности вот-вот истекут, и говорит: я завтра уезжаю. И что делать работодателю?&#160;Всё, что может работодатель - отомстить. Отказаться уволить по собственному желанию, какое-то время собирать Акт о прогулах и уволить "по статье".Потом, конечно, по суду он выплатит кучу денег, но зато попьёт кровь самим фактом суда.С другой стороны, хреновый руководитель, если взял на работу такого ненадёжного главбуха.Как правило, переезд решается не за 1-2 дня, к нему готовятся заранее и всегда узнают почву на счет увольнения. Особенно, если это значимый работник или МОЛ.&#160;Так что, уволится можно и за две недели и накануне отъезда. Права тут на стороне работника. Работодатель, конечно, моет доказать какой-нибудь "злой умысел" или "злоупотребление правом", но это надо очень постараться. Суды практически всегда на стороне работника.Успехов!

Sveto4Divny · Accepted Answer

Цитата (Марина Григорьевна С):Сотрудник написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, согласно ТК РФ он должен отрабатывать 2 недели?

Добрый день.

Цитата (ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)):В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если у работника на руках билеты "на завтра", обязаны расторгнуть договор. Вопрос "почему не предупредил заранее" - риторический.

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Если сотрудник увольняется, например,&#160; в связи с переводом в другую местность супруга-военнослужащего или работника силовых структур, то увольнение может производиться ранее двух недель.Если же ситуация "стандартная", то работник увольняется на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК, предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Марина Григорьевна С · Answer

Спасибо

smv_mars · Answer

Sveto4Divny,&#160;Цитата (Sveto4Divny):Если у работника на руках билеты "на завтра",думаю, что это спорный вопрос, потому что&#160;Цитата (Sveto4Divny):другие случаичётко нигде не прописаны.

Sveto4Divny · Answer

Цитата (smv_mars):думаю, что это спорный вопрос, потому что

Цитата (Sveto4Divny):другие случаи

чётко нигде не прописаны.

Вопрос, конечно, спорный и работодатель может отказать. Только смысл? Если переезд реальный и работник уедет в любом случае, что получит работодатель? Необходимость фиксировать неявки работника, писать письма с требованием пояснений (куда писать - по старому адресу? Так из заявления работника видно, что он уже недействителен, и письма, отправленные по старому адресу, не будут являться доказательством в суде. По новому? А он известен?). Уволить через две недели после подачи заявления работодатель права не имеет - эта дата не согласована работником. Выход - или это будет длиться бесконечно, или увольнение за прогул? Так работник может его оспорить. В случае, если работник суд выиграет (что более вероятно, если переезд реальный), работодатель заплатит ещё и средний заработок за время вынужденного прогула. Если суд выиграет работодатель (такое тоже возможно) - сколько бумаг, времени и средств это потребует? На мой взгляд, у работодателя один выход - уволить в дату, согласованную с работником.
Ну и ещё один документ, который применяется в части, не противоречащей трудовому законодательству:

Цитата (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31):7.2 В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.

Nataly S · Answer

Цитата (Sveto4Divny):Ну и ещё один документ, который применяется в части, не противоречащей трудовому законодательству:

Цитата (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31):7.2 В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.

А документ не утратил силу?

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Nataly S):А документ не утратил силу?

В реквизитах документа, размещённого в сервисе Контур.Норматив, написано: "Применяется в части не противоречащей действующему законодательству".
Но даже если утратил. Разве переезд работника на место жительства в другую местность не свидетельствует о невозможности продолжения им работы? Суд будет руководствоваться фактами. А если работник будет лишён возможности устроиться на работу на новом месте в связи с тем, что не получил трудовую книжку перед отъездом?
Работодателю эти возможные проблемы в случае судебного спора с работником зачем?
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=319031

Nataly S · Answer

Светлана, речь всего лишь о том, что у работника, переезжающего в другую местность, особых преференций нет.
Другое дело, что работодателю в большинстве случаев нет смысла артачиться и конфликтовать с работником, в этом:

Цитата (Sveto4Divny):Если переезд реальный и работник уедет в любом случае, что получит работодатель? Необходимость фиксировать неявки работника, писать письма с требованием пояснений (куда писать - по старому адресу? Так из заявления работника видно, что он уже недействителен, и письма, отправленные по старому адресу, не будут являться доказательством в суде. По новому? А он известен?). Уволить через две недели после подачи заявления работодатель права не имеет - эта дата не согласована работником. Выход - или это будет длиться бесконечно, или увольнение за прогул? Так работник может его оспорить. В случае, если работник суд выиграет (что более вероятно, если переезд реальный), работодатель заплатит ещё и средний заработок за время вынужденного прогула. Если суд выиграет работодатель (такое тоже возможно) - сколько бумаг, времени и средств это потребует? На мой взгляд, у работодателя один выход - уволить в дату, согласованную с работником.

я с Вами согласна.

А с другой стороны представим на минуточку, что приходит главбух (единственный бух в организации) в разгар сезона отчетности, сроки сдачи отчетности вот-вот истекут, и говорит: я завтра уезжаю. И что делать работодателю? 😭

4 июля 2019

Sveto4Divny · Answer

Цитата (Nataly S):А с другой стороны представим на минуточку, что приходит главбух (единственный бух в организации) в разгар сезона отчетности, сроки сдачи отчетности вот-вот истекут, и говорит: я завтра уезжаю. И что делать работодателю? 😭

Могу только посочувствовать работодателю, но отказ от расторжения договора не облегчит ему жизнь, если главный бухгалтер решительно настроен уехать.
Я не настаиваю, вопрос действительно спорный. Но риски нужно взвесить, прежде чем начинать войну с работником.

4 июля 2019

Nataly S · Answer

Цитата (Sveto4Divny):Я не настаиваю, вопрос действительно спорный. Но риски нужно взвесить, прежде чем начинать войну с работником.Полностью поддерживаю.

smv_mars · Answer

Цитата (Sveto4Divny):Но риски нужно взвесить, прежде чем начинать войну с работником. полностью согласна.

Марина Григорьевна Сспросил4 июля 2019 в 00:41 42 058 просмотров Трудовые отношения  Увольнение в связи со сменой места жительства: нужно ли отрабатывать 2 недели? Здравствуйте! Сотрудник написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, согласно ТК РФ он должен отрабатывать 2 недели? Новый вопрос Ответить

Nataly S 527 927 баллов 4 июля 2019 в 00:56 Здравствуйте! Если сотрудник увольняется, например, в связи с переводом в другую местность супруга-военнослужащего или работника силовых структур, то увольнение может производиться ранее двух недель. Если же ситуация "стандартная", то работник увольняется на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК, предупредив работодателя не позднее чем за две недели. 4 июля 2019

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Марина Григорьевна САвтор вопроса 8 баллов 4 июля 2019 в 08:37 Спасибо 4 июля 2019

Sveto4Divny г. Новосибирск234 889 баллов 4 июля 2019 в 08:52 Цитата (Марина Григорьевна С):Сотрудник написал заявление на увольнение в связи со сменой места жительства, согласно ТК РФ он должен отрабатывать 2 недели? Добрый день. Цитата (ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)):В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) *обусловлено невозможностью продолжения им работы* (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и *другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника*. Если у работника на руках билеты "на завтра", обязаны расторгнуть договор. Вопрос "почему не предупредил заранее" - риторический. 4 июля 2019

smv_mars г. Омск186 684 балла 4 июля 2019 в 10:02 Sveto4Divny, Цитата (Sveto4Divny):Если у работника на руках билеты "на завтра", думаю, что это спорный вопрос, потому что Цитата (Sveto4Divny):другие случаи чётко нигде не прописаны. 4 июля 2019

Sveto4Divny г. Новосибирск234 889 баллов 4 июля 2019 в 10:26 Цитата (smv_mars):думаю, что это спорный вопрос, потому что Цитата (Sveto4Divny):другие случаи чётко нигде не прописаны. Вопрос, конечно, спорный и работодатель может отказать. Только смысл? Если переезд реальный и работник уедет в любом случае, что получит работодатель? Необходимость фиксировать неявки работника, писать письма с требованием пояснений (куда писать - по старому адресу? Так из заявления работника видно, что он уже недействителен, и письма, отправленные по старому адресу, не будут являться доказательством в суде. По новому? А он известен?). Уволить через две недели после подачи заявления работодатель права не имеет - эта дата не согласована работником. Выход - или это будет длиться бесконечно, или увольнение за прогул? Так работник может его оспорить. В случае, если работник суд выиграет (что более вероятно, если переезд реальный), работодатель заплатит ещё и средний заработок за время вынужденного прогула. Если суд выиграет работодатель (такое тоже возможно) - сколько бумаг, времени и средств это потребует? На мой взгляд, у работодателя один выход - уволить в дату, согласованную с работником. Ну и ещё один документ, который применяется в части, не противоречащей трудовому законодательству: Цитата (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31):7.2 В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, *переезд в другую местность*, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник. 4 июля 2019 (Изменено)

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Nataly S 527 927 баллов 4 июля 2019 в 11:10 Цитата (Sveto4Divny):Ну и ещё один документ, который применяется в части, не противоречащей трудовому законодательству: Цитата (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31):7.2 В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник. А документ не утратил силу? 4 июля 2019

Sveto4Divny г. Новосибирск234 889 баллов 4 июля 2019 в 11:23 Цитата (Nataly S):А документ не утратил силу? В реквизитах документа, размещённого в сервисе Контур.Норматив, написано: "Применяется в части не противоречащей действующему законодательству". Но даже если утратил. Разве переезд работника на место жительства в другую местность не свидетельствует о невозможности продолжения им работы? Суд будет руководствоваться фактами. А если работник будет лишён возможности устроиться на работу на новом месте в связи с тем, что не получил трудовую книжку перед отъездом? Работодателю эти возможные проблемы в случае судебного спора с работником зачем? https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=319031 4 июля 2019 (Изменено)

Nataly S 527 927 баллов 4 июля 2019 в 11:30 Светлана, речь всего лишь о том, что у работника, переезжающего в другую местность, особых преференций нет. Другое дело, что работодателю в большинстве случаев нет смысла артачиться и конфликтовать с работником, в этом: Цитата (Sveto4Divny):Если переезд реальный и работник уедет в любом случае, что получит работодатель? Необходимость фиксировать неявки работника, писать письма с требованием пояснений (куда писать - по старому адресу? Так из заявления работника видно, что он уже недействителен, и письма, отправленные по старому адресу, не будут являться доказательством в суде. По новому? А он известен?). Уволить через две недели после подачи заявления работодатель права не имеет - эта дата не согласована работником. Выход - или это будет длиться бесконечно, или увольнение за прогул? Так работник может его оспорить. В случае, если работник суд выиграет (что более вероятно, если переезд реальный), работодатель заплатит ещё и средний заработок за время вынужденного прогула. Если суд выиграет работодатель (такое тоже возможно) - сколько бумаг, времени и средств это потребует? На мой взгляд, у работодателя один выход - уволить в дату, согласованную с работником. я с Вами согласна. А с другой стороны представим на минуточку, что приходит главбух (единственный бух в организации) в разгар сезона отчетности, сроки сдачи отчетности вот-вот истекут, и говорит: я завтра уезжаю. И что делать работодателю? 😭 4 июля 2019

Sveto4Divny г. Новосибирск234 889 баллов 4 июля 2019 в 11:35 Цитата (Nataly S):А с другой стороны представим на минуточку, что приходит главбух (единственный бух в организации) в разгар сезона отчетности, сроки сдачи отчетности вот-вот истекут, и говорит: я завтра уезжаю. И что делать работодателю? 😭 Могу только посочувствовать работодателю, но отказ от расторжения договора не облегчит ему жизнь, если главный бухгалтер решительно настроен уехать. Я не настаиваю, вопрос действительно спорный. Но риски нужно взвесить, прежде чем начинать войну с работником. 4 июля 2019

Рассчитывайте налоги и взносы прямо в Экстерне. Сервис сам заполнит платежки, книги учета и отчеты для отправки онлайн Попробовать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Nataly S 527 927 баллов 4 июля 2019 в 11:37 Цитата (Sveto4Divny):Я не настаиваю, вопрос действительно спорный. Но риски нужно взвесить, прежде чем начинать войну с работником. Полностью поддерживаю. 4 июля 2019

smv_mars г. Омск186 684 балла 4 июля 2019 в 11:37 Цитата (Sveto4Divny):Но риски нужно взвесить, прежде чем начинать войну с работником. полностью согласна. 4 июля 2019

Александр Погребс Главный консультант 5 июля 2019 в 15:29 Добрый день! Цитата (Nataly S):А с другой стороны представим на минуточку, что приходит главбух (единственный бух в организации) в разгар сезона отчетности, сроки сдачи отчетности вот-вот истекут, и говорит: я завтра уезжаю. И что делать работодателю? Всё, что может работодатель - отомстить. Отказаться уволить по собственному желанию, какое-то время собирать Акт о прогулах и уволить "по статье". Потом, конечно, по суду он выплатит кучу денег, но зато попьёт кровь самим фактом суда. С другой стороны, хреновый руководитель, если взял на работу такого ненадёжного главбуха. Как правило, переезд решается не за 1-2 дня, к нему готовятся заранее и всегда узнают почву на счет увольнения. Особенно, если это значимый работник или МОЛ. Так что, уволится можно и за две недели и накануне отъезда. Права тут на стороне работника. Работодатель, конечно, моет доказать какой-нибудь "злой умысел" или "злоупотребление правом", но это надо очень постараться. Суды практически всегда на стороне работника. Успехов! 5 июля 2019