Как рассчитать оклад работнику, который трудится на 0,75 ставки?

Добрый день.

Оклад , зафиксированный размер оплаты труда, который обеспечивается работнику за выполнение определенного спектра должностных обязанностей в течение календарного месяца.
Сократили рабочий день, пропорционально сократите оплату труда , в трудовом договоре  оговорен оклад за месяц, а уж какая рабочая неделя  изначально  определяется работодателем.

Здравствуйте.
Как-то странно считаете...

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени в месяце (ст.129 ТК РФ). Для того, чтобы правильно посчитать заработную плату, каждый работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).
Как именно будет учитываться рабочее время - в днях или часах - каждый работодатель решает самостоятельно с учётом специфики труда тех или иных категорий работников и закрепляет своё решение в ЛНА организации.

Если считать в днях:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма дней = 22
Отработано дней = 22
Начислено = 38850/22*22 = 38850

Если считать в часах:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма часов = 175
Отработано часов = 175
Начислено = 38850/175*175 = 38850

Как видите, ни какой разницы нет 😉
Правильным будет тот вариант, который соответствует утверждённому в Вашей организации способу учёта рабочего времени.

Но я ведь и взяла декабрь 2019, где видно что разница будет в расчете по часам или по дням. 31 декабря сокращен на 1 час, следовательно вместо 6 часов в день, сотрудник отработал 5 часов, но в то же время все дни он отработал, а часы нет.

Прошу прощения, ошибочно подставил в расчёт по часам НРВ по полному календарю. Но сути это не меняет.
Полная продолжительность рабочего дня по графику сотрудника = 8*0.75 = 6 часов.
В декабре 22 рабочих дня. Один из них сокращён на час. Значит НРВ = 21*6 + (6-1) = 131 час.
В соответствии с п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588Н при любом режиме рабочего времени рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час.
5 часов - это нормальная продолжительность РВ 31 декабря по графику сотрудника. Если в этот день он отработает 6 часов, то 1 час будет сверхурочным.

В часах у меня получается другая сумма 51800/175*131=38 776 руб. а по дням 38 850 руб. Но я так поняла уже, что и так можно считать и так, в зависимости как прописано в ТД с работником.

Вот я и говорю: как-то странно считаете... (мягко говоря)
Какой результат Вы хотите получить, если берёте полный оклад, делите на НРВ по полному календарю и умножаете на ФРВ по НЕполному календарю?
результат будет один и тот же. 😉

 Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
 Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
 Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
 ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
 НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.

Такая формула в 1С,я лишь пытаюсь понять.

Тут всё верно. Но адекватность результата будет зависеть от того, какие данные в неё будут "вставлены".
Совершенно очевидно, что с такими показателями, решением "задачи" будут те самые "полтора землекопа", которые получились у Вити Перестукина в книге Лии Гераскиной "В стране невыученных уроков" (был ещё одноименный мультик в моём детстве).

"Сколько стоит килограмм гвоздей, если бегемот проглотил гайку?" - тоже ничего так задачка для размышления 😉.
Может лучше задуматься о приобретении приличной программы для расчёта заработной платы?

Еленка86, доброе утро , прекрасно понимаю о чем вы говорите, сама столкнулась с этим ...в 1с ставьте по работнику зп сразу на 0,75 ставки ....если поставите в часах и полный оклад оставите , то в действительности будет именно такой расчёт как вы выложили.... задавала на сайте роструда именно такой вопрос , сказали что это законный сокращённый предпраздничный день и понятно , что чисто математически допустим оклад 30000, работник на 0,5 ставки , норма дней 22 дня , а в часах 175на полный день (87 часов на 0,5) (т.к есть предпраздничный день  в месяце) , то если по Дням пропорция исходя из целого оклада получается ровно 15000, а если в Часах то нет (т.к 87 часов это не 0,5 от 175 часов )))) Но все равно , если работник отработал свою норму должен получить 0,5 от оклада , поэтому ставьте в приказе о приёме на работу оклад на 0,75........По-поводу ставить оклад в Днях или Часах это тоже не так простая тема , я сначала всех кого переводила на неполное рабочее время меняла в 1с на оклад в Часах , в роструде сказали * полагаем , что нужно в часах *, но потом через время  изучая эту тему пришла к выводу что лучше перенести на оклад по Дням , потому что речь идёт о стандартном графике 5/2 , и каждый день просто сокращён ....если график иной , допустим понедельник -3 часа поработал , вторник 6, четверг -3, то здесь уже однозначно нужно оклад в Часах .....если допустим график , с понедельника по четверг (без пятницы) ровное количество часов в день по 6 скажем , то видела двоякие комментарии и так , и так считают , но больше все-таки оклад по Дням , т.к ровное кол-во часов работы каждый день

Здравствуйте.
С чего бы вдруг?
И в том и в другом случае получается абсолютно одинаковый результат.
Вы неправильно определяете нормативное количество часов по календарю сотрудника, работающего на неполную ставку.
НРВ в часах для неполного графика определяется не умножением доли ставки на НРВ полного календаря, а сложением количества часов, которые должны быть отработаны за каждый день месяца:
Для декабря 2019 НРВ в часах по календарю на 0.5 ставки = 21*4 + 3 = 87.
Если месяц отработан полностью, то на 0.5 ставки сотрудник отработал 22 дня (или 87 часов). Поэтом у результаты расчёта в днях и в часах просто НЕ МОГУТ быть разными:
30000/22*22 = 30000
30000/87*87 = 30000

ПомБух, Вы считаете из неполного оклада, Я в действительности не спорю ..... в связи с тем , что нет точных толкований фразы *оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени*-это можно понять как оплата за 0,5 ставки производится пропорционально отработанному времени относительно полной ставки , тогда если  
1)оклад по дням на полную ставку по штатному 30000, 22 дня ,то зп = 30000/22Х22Х0,5 =15000
2) если по часам  30000/175Х87=14914 , т.е так именно в программе высчитывается 
Чтобы этого не было , нужно ставить сразу оклад уже на неполное время и тогда логика будет именно та , что вы написали в своём расчёте

Всем спасибо !

Да ладно...
Давайте попробуем разобраться что можно понять из фразы "оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени".
В переводе на язык математики, она означает:
Все исходные данные для "подстановки" в эту формулу содержатся: 
- в ТД с сотрудником (ст.53 ТК РФ), приказе о приёме на работу (ст.63 ТК РФ) и личной карточке - оклад на 0.5 ставки = 15000 руб.
- в табеле учёта рабочего времени - НРВ = 87 часов и ФРВ = 87 часов (ст.91 ТК РФ).
И именно ЭТИ и НИ КАКИЕ другие цифры должны использоваться в расчёте.
В результате имеем:
Зарплата за месяц = 15000*87/87 = 15000 руб.
Всё просто и логично.
Не представляю себе какую "богатую" фантазию надо иметь, чтобы "понять" что вместо указанного в ТД размера оклада на 0.5 ставки надо использовать при расчёте полный оклад... А чего бы тогда не посчитать зарплату Иванова с окладом 10000, по окладу Сидорова = 20000? 😉

Ни какой логики в этом не будет. Вместо полутора землекопов получится половина землекопа, только и всего:
15000/178*87 = 7331.46 руб 🙁
Ещё раз, чтобы получить адекватный результат, надо "ставить" адекватные данные.Назвать 1С "программой для расчёта ЗП" - значит обидеть полноценные программные продукты для расчёта заработной платы.
1С - это, скорее, набор кубиков, из которых можно сложить нечто, что будет производить некие расчёты. А адекватность этих расчётов будет зависеть от того, кто кубики складывал. Если Витя Перестукин - результат вполне предсказуем 😉.
Наверно, обмануть 1С не очень сложно.  Но лучше (ИМХО) раз и навсегда "переставить кубики" в нужном порядке. Ну или переходить на полноценную программу для расчёта ЗП.

ПомБух, я объяснила автору вопросу почему при расчёте в 1с получаются такие данные и цифры .... и так же сказала , что верным будет указать в приказе о приёме (для того , чтобы программа подхватывала данные ) оклад уже на 0,75 ставки (а не полный оклад ) и расчеты будут верные ....но также остался нерешённый вопрос ставить оклад по Дням , или оклад по Часам )))

Почему нерешенным?
"Решение" было предложено выше:

ПомБух, возможно у меня богатая фантазия 🙈😂 но если , допустим , график пн-3 часа, вторник -8, среда -3 часа , то просто нелогичным поставить оклад по Дням (как бы ни было написано в учете организации ....т.е получается напишу оклад из дней , и буду считать за 3 часа и за 8 одинаковую сумму как за день работы ,,,,это моя богатая фантазия 😂🤦‍♀️

Не просто нелогично, а невозможно.
Кто сказал, что в учёте организации д.б. прописан ОДИН способ учёта рабочего времени?
Существует масса категорий работников, для которых вести учёт рабочего времени в днях не представляется возможным. Например - работники, которым уставлен "скользящий" график. Другой пример привели Вы.
Возможность учета РВ в часах в таких случаях д.б. предусмотрена в ЛНА организации, а в ТД с работником - способ учёта конкретно для него. В результате - "и волки сыты, и в овцы в шоколаде" 😉

ПомБух, благодарю! и я получила много полезной информации от Вас  🌺