Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Еленка86

Как рассчитать оклад работнику, который трудится на 0,75 ставки?

Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться до конца. Перечитала очень много литературы, но так и не поняла для себя правильный вариант. Если сотрудник на окладе, после перешел на неполный рабочий день.Зарплата должна рассчитываться исходя из фактически отработанных дней или часов, или оба варианта верные? Допустим, у сотрудника оклад за 5-дневную рабочую неделю 40-часовую 51800 руб. Он работает на 0,75 ставки, по 6 часов 5 дней в неделю. Возьмем к примеру з/п за декабрь 2019 года, в нем 22 рабочих дня, он отработал все, з/п =51800*0,75=38 850 руб, а если посчитать по окладу (по часам), получается 51800/175= 296 руб/час, сотрудник отработал 131 час, з/п =296*131=38 776 руб. Какой вариант все таки правильнее при окладе. Заранее благодарю.
ОтветитьНовый вопрос. . .
ninarussu 64 802 балла, г. Таганрог
1 августа 2019 в 12:28
Добрый день.

Цитата (Еленка86):Если сотрудник на окладе, после перешел на неполный рабочий день.
Оклад , зафиксированный размер оплаты труда, который обеспечивается работнику за выполнение определенного спектра должностных обязанностей в течение календарного месяца.
Сократили рабочий день, пропорционально сократите оплату труда , в трудовом договоре  оговорен оклад за месяц, а уж какая рабочая неделя  изначально  определяется работодателем.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
1 августа 2019 в 12:40
Здравствуйте.
Цитата (Еленка86):Возьмем к примеру з/п за декабрь 2019 года, в нем 22 рабочих дня, он отработал все, з/п =51800*0,75=38 850 руб, а если посчитать по окладу (по часам), получается 51800/175= 296 руб/час, сотрудник отработал 131 час, з/п =296*131=38 776 руб.
Как-то странно считаете...

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени в месяце (ст.129 ТК РФ). Для того, чтобы правильно посчитать заработную плату, каждый работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).
Как именно будет учитываться рабочее время - в днях или часах - каждый работодатель решает самостоятельно с учётом специфики труда тех или иных категорий работников и закрепляет своё решение в ЛНА организации.

Если считать в днях:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма дней = 22
Отработано дней = 22
Начислено = 38850/22*22 = 38850

Если считать в часах:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма часов = 175
Отработано часов = 175
Начислено = 38850/175*175 = 38850

Как видите, ни какой разницы нет 😉
Цитата (Еленка86):Какой вариант все таки правильнее при окладе.
Правильным будет тот вариант, который соответствует утверждённому в Вашей организации способу учёта рабочего времени.
Еленка86 (автор вопроса) 2 балла, г. Калининград
1 августа 2019 в 13:02
Цитата (ПомБух):Если считать в часах:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма часов = 175
Отработано часов = 175
Начислено = 38850/175*175 = 38850
Но я ведь и взяла декабрь 2019, где видно что разница будет в расчете по часам или по дням. 31 декабря сокращен на 1 час, следовательно вместо 6 часов в день, сотрудник отработал 5 часов, но в то же время все дни он отработал, а часы нет.
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
1 августа 2019 в 13:36
Прошу прощения, ошибочно подставил в расчёт по часам НРВ по полному календарю. Но сути это не меняет.
Полная продолжительность рабочего дня по графику сотрудника = 8*0.75 = 6 часов.
В декабре 22 рабочих дня. Один из них сокращён на час. Значит НРВ = 21*6 + (6-1) = 131 час.
Цитата (ПомБух):Если считать в часах:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма часов = 175  131
Отработано часов = 175  131
Начислено = 38850/ 175*175  131/131 = 38850
Цитата (Еленка86):31 декабря сокращен на 1 час, следовательно вместо 6 часов в день, сотрудник отработал 5 часов, но в то же время все дни он отработал, а часы нет.
В соответствии с п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588Н при любом режиме рабочего времени рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час.
5 часов - это нормальная продолжительность РВ 31 декабря по графику сотрудника. Если в этот день он отработает 6 часов, то 1 час будет сверхурочным.
Еленка86 (автор вопроса) 2 балла, г. Калининград
1 августа 2019 в 13:43
Цитата (ПомБух):Если считать в часах:
Оклад = 51800*0.75 = 38850
Норма часов = 175  131
Отработано часов = 175  131
Начислено = 38850/ 175*175  131/131 = 38850 
В часах у меня получается другая сумма 51800/175*131=38 776 руб. а по дням 38 850 руб. Но я так поняла уже, что и так можно считать и так, в зависимости как прописано в ТД с работником.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
1 августа 2019 в 13:58
Цитата (Еленка86):В часах у меня получается другая сумма 51800/175*131=38 776 руб.
Вот я и говорю: как-то странно считаете... (мягко говоря)
Какой результат Вы хотите получить, если берёте полный оклад, делите на НРВ по полному календарю и умножаете на ФРВ по НЕполному календарю?
Цитата (Еленка86):и так можно считать и так
результат будет один и тот же. 😉
Еленка86 (автор вопроса) 2 балла, г. Калининград
1 августа 2019 в 14:06
Цитата (ПомБух):Вот я и говорю: как-то странно считаете... (мягко говоря)

 Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
 Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
 Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
 ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
 НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.

Такая формула в 1С,я лишь пытаюсь понять.
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
2 августа 2019 в 05:57
Цитата (Еленка86):Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Тут всё верно. Но адекватность результата будет зависеть от того, какие данные в неё будут "вставлены".
Цитата (Еленка86):Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
 ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
 НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.
Совершенно очевидно, что с такими показателями, решением "задачи" будут те самые "полтора землекопа", которые получились у Вити Перестукина в книге Лии Гераскиной "В стране невыученных уроков" (был ещё одноименный мультик в моём детстве).

Цитата (Еленка86):Такая формула в 1С,я лишь пытаюсь понять.
"Сколько стоит килограмм гвоздей, если бегемот проглотил гайку?" - тоже ничего так задачка для размышления 😉.
Может лучше задуматься о приобретении приличной программы для расчёта заработной платы?
ольга а_ 172 балла
2 августа 2019 в 07:07
Еленка86, доброе утро , прекрасно понимаю о чем вы говорите, сама столкнулась с этим ...в 1с ставьте по работнику зп сразу на 0,75 ставки ....если поставите в часах и полный оклад оставите , то в действительности будет именно такой расчёт как вы выложили.... задавала на сайте роструда именно такой вопрос , сказали что это законный сокращённый предпраздничный день и понятно , что чисто математически допустим оклад 30000, работник на 0,5 ставки , норма дней 22 дня , а в часах 175на полный день (87 часов на 0,5) (т.к есть предпраздничный день  в месяце) , то если по Дням пропорция исходя из целого оклада получается ровно 15000, а если в Часах то нет (т.к 87 часов это не 0,5 от 175 часов )))) Но все равно , если работник отработал свою норму должен получить 0,5 от оклада , поэтому ставьте в приказе о приёме на работу оклад на 0,75........По-поводу ставить оклад в Днях или Часах это тоже не так простая тема , я сначала всех кого переводила на неполное рабочее время меняла в 1с на оклад в Часах , в роструде сказали * полагаем , что нужно в часах *, но потом через время  изучая эту тему пришла к выводу что лучше перенести на оклад по Дням , потому что речь идёт о стандартном графике 5/2 , и каждый день просто сокращён ....если график иной , допустим понедельник -3 часа поработал , вторник 6, четверг -3, то здесь уже однозначно нужно оклад в Часах .....если допустим график , с понедельника по четверг (без пятницы) ровное количество часов в день по 6 скажем , то видела двоякие комментарии и так , и так считают , но больше все-таки оклад по Дням , т.к ровное кол-во часов работы каждый день
Бухгалтерия
Смените сложную учетную программу на понятный веб‑сервис для малого бизнеса
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
2 августа 2019 в 08:18
Здравствуйте.
Цитата (ольга а_):если по Дням пропорция исходя из целого оклада получается ровно 15000, а если в Часах то нет 
С чего бы вдруг?
И в том и в другом случае получается абсолютно одинаковый результат.
Цитата (ольга а_):87 часов это не 0,5 от 175 часов
Вы неправильно определяете нормативное количество часов по календарю сотрудника, работающего на неполную ставку.
НРВ в часах для неполного графика определяется не умножением доли ставки на НРВ полного календаря, а сложением количества часов, которые должны быть отработаны за каждый день месяца:
Для декабря 2019 НРВ в часах по календарю на 0.5 ставки = 21*4 + 3 = 87.
Если месяц отработан полностью, то на 0.5 ставки сотрудник отработал 22 дня (или 87 часов). Поэтом у результаты расчёта в днях и в часах просто НЕ МОГУТ быть разными:
30000/22*22 = 30000
30000/87*87 = 30000
ольга а_ 172 балла
2 августа 2019 в 08:33
ПомБух, Вы считаете из неполного оклада, Я в действительности не спорю ..... в связи с тем , что нет точных толкований фразы *оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени*-это можно понять как оплата за 0,5 ставки производится пропорционально отработанному времени относительно полной ставки , тогда если  
1)оклад по дням на полную ставку по штатному 30000, 22 дня ,то зп = 30000/22Х22Х0,5 =15000
2) если по часам  30000/175Х87=14914 , т.е так именно в программе высчитывается 
Чтобы этого не было , нужно ставить сразу оклад уже на неполное время и тогда логика будет именно та , что вы написали в своём расчёте
Еленка86 (автор вопроса) 2 балла, г. Калининград
2 августа 2019 в 10:14
Всем спасибо !
2 августа 2019 в 10:23
Добрый день.
Цитата (ольга а_):сама столкнулась с этим ...в 1с ставьте по работнику зп сразу на 0,75 ставки
Согласна. Увы, иногда приходится придумывать способ, как обмануть программу, чтобы она в итоге выдала правильный результат.
Бухгалтерия
За что отвечает бухгалтер
Директор требует понятный отчет по деньгам и ругает за пропущенные платежи?
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
2 августа 2019 в 12:10
Цитата (ольга а_):*оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени*- это можно понять как оплата за 0,5 ставки производится пропорционально отработанному времени относительно полной ставки
Да ладно...
Давайте попробуем разобраться что можно понять из фразы "оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени".
В переводе на язык математики, она означает:
Цитата (Еленка86):Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Все исходные данные для "подстановки" в эту формулу содержатся: 
- в ТД с сотрудником (ст.53 ТК РФ), приказе о приёме на работу (ст.63 ТК РФ) и личной карточке - оклад на 0.5 ставки = 15000 руб.
- в табеле учёта рабочего времени - НРВ = 87 часов и ФРВ = 87 часов (ст.91 ТК РФ).
И именно ЭТИ и НИ КАКИЕ другие цифры должны использоваться в расчёте.
В результате имеем:
Зарплата за месяц = 15000*87/87 = 15000 руб.
Всё просто и логично.
Не представляю себе какую "богатую" фантазию надо иметь, чтобы "понять" что вместо указанного в ТД размера оклада на 0.5 ставки надо использовать при расчёте полный оклад... А чего бы тогда не посчитать зарплату Иванова с окладом 10000, по окладу Сидорова = 20000? 😉

Цитата (ольга а_):2) если по часам  30000/175Х87=14914 , т.е так именно в программе высчитывается 
Чтобы этого не было , нужно ставить сразу оклад уже на неполное время и тогда логика будет именно та , что вы написали в своём расчёте
Ни какой логики в этом не будет. Вместо полутора землекопов получится половина землекопа, только и всего:
15000/178*87 = 7331.46 руб 🙁
Ещё раз, чтобы получить адекватный результат, надо "ставить" адекватные данные.
Цитата (Александра Кривошеева):приходится придумывать способ, как обмануть программу
Назвать 1С "программой для расчёта ЗП" - значит обидеть полноценные программные продукты для расчёта заработной платы.
1С - это, скорее, набор кубиков, из которых можно сложить нечто, что будет производить некие расчёты. А адекватность этих расчётов будет зависеть от того, кто кубики складывал. Если Витя Перестукин - результат вполне предсказуем 😉.
Наверно, обмануть 1С не очень сложно.  Но лучше (ИМХО) раз и навсегда "переставить кубики" в нужном порядке. Ну или переходить на полноценную программу для расчёта ЗП.
ольга а_ 172 балла
2 августа 2019 в 12:51
ПомБух, я объяснила автору вопросу почему при расчёте в 1с получаются такие данные и цифры .... и так же сказала , что верным будет указать в приказе о приёме (для того , чтобы программа подхватывала данные ) оклад уже на 0,75 ставки (а не полный оклад ) и расчеты будут верные ....но также остался нерешённый вопрос ставить оклад по Дням , или оклад по Часам )))
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
2 августа 2019 в 12:57
Цитата (ольга а_):остался нерешённый вопрос ставить оклад по Дням , или оклад по Часам )))
Почему нерешенным?
"Решение" было предложено выше:
Цитата (ПомБух):
Цитата (Еленка86):Какой вариант все таки правильнее при окладе.
Правильным будет тот вариант, который соответствует утверждённому в Вашей организации способу учёта рабочего времени.
ольга а_ 172 балла
2 августа 2019 в 13:01
ПомБух, возможно у меня богатая фантазия 🙈😂 но если , допустим , график пн-3 часа, вторник -8, среда -3 часа , то просто нелогичным поставить оклад по Дням (как бы ни было написано в учете организации ....т.е получается напишу оклад из дней , и буду считать за 3 часа и за 8 одинаковую сумму как за день работы ,,,,это моя богатая фантазия 😂🤦‍♀️
Бухгалтерия
Печатайте чеки с QR‑кодом и другими обязательными реквизитами
ПомБух 105 153 балла, г. Челябинск
2 августа 2019 в 13:41
Цитата (ольга а_):если , допустим , график пн-3 часа, вторник -8, среда -3 часа , то просто нелогичным поставить оклад по Дням
Не просто нелогично, а невозможно.
Цитата (ольга а_):как бы ни было написано в учете организации ....т.е получается напишу оклад из дней , и буду считать за 3 часа и за 8 одинаковую сумму как за день работы
Кто сказал, что в учёте организации д.б. прописан ОДИН способ учёта рабочего времени?
Существует масса категорий работников, для которых вести учёт рабочего времени в днях не представляется возможным. Например - работники, которым уставлен "скользящий" график. Другой пример привели Вы.
Возможность учета РВ в часах в таких случаях д.б. предусмотрена в ЛНА организации, а в ТД с работником - способ учёта конкретно для него. В результате - "и волки сыты, и в овцы в шоколаде" 😉
ольга а_ 172 балла
2 августа 2019 в 13:52
ПомБух, благодарю! и я получила много полезной информации от Вас  🌺