Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
melvin

Отпуск без содержания

Есть ООО зарегистрированное 23 июня 2009 года с двумя учредителями, один из них ген.директор (бухгалтера в штате нету), деятельность не велась в 2009. Как оформить отпуск без содержания, деятельность начала вестись с конца марта 2010? ОСНО.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Natycuk 20 417  баллов
5 апреля 2010 в 07:44
А зачем?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
5 апреля 2010 в 07:47
Я думаю речь о том что ген директор принят по трудовому договору с 23 июня? Отпуск без содержания он конечно может сам себе дать, но если за этот период с 23 июня 2009 года по март 2010 он заключал какие-то договора или подписывал какие-то документы, то могут заподозрить сокрытие налогов. На форуме уже много раз об этом говорили, пришли к выводу, что лучше устанавливать 0,1 ставки на время становления организации. Поищите на форуме и почитайте
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
5 апреля 2010 в 07:49
Никаких договоров, документов, сделок не подписывали и не совершали. Отчетность везде сдали нулевую.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
5 апреля 2010 в 07:50
Отчетность кто сдавал? Находящийся в отпуске директор?
5 апреля 2010 в 07:51
Отчетность в феврале сдавал почти перед началом деятельности. Ну и в самом начале 23 июня договор с банком об открытие счета был и все.
Natycuk 20 417  баллов
5 апреля 2010 в 07:59
Трудовой договор с ним заключен или нет? Я так поняла, что нет, ну и все не нужно ничего оформлять, кто просит то?
5 апреля 2010 в 15:02
В апреле хотим нанять наемного ген.директора, не учредителя. Да и в марте 1 из учредителей-ген.директор начал подписывать документы и 23 июня на создание счета подавал документы, как ген.директор. Вот отсюда и вопросы. Как он подписывал документы без трудового договора?
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
5 апреля 2010 в 15:10
Цитата (melvin):В апреле хотим нанять наемного ген.директора, не учредителя. Да и в марте 1 из учредителей-ген.директор начал подписывать документы и 23 июня на создание счета подавал документы, как ген.директор. Вот отсюда и вопросы. Как он подписывал документы без трудового договора?

Он действовал в пределах компетенции учредителя. Наверняка есть протокол о создании, где ему это право делегировано.
5 апреля 2010 в 16:38
В протоколе №1 повестка была такая: 1. избрание председателя и секретаря. 2. создание ООО. 3. избрание гендира. 4. определение места нахождения. 5. утверждение размера УК. 6. распределение долей. 7. формирование УК. 8. заключение учредительного договора о создании ООО. 9. утверждение устава ООО.

И все таки в марте деятельность велась, значит мне надо трудовой договор на месяц составить?

Может, что то добавить к этому протоколу или сделать новый протокол №2, и что тогда делать с приказом о назначении гендира, выкинуть?
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
6 апреля 2010 в 07:36
Цитата (melvin):В протоколе №1 повестка была такая: 1. избрание председателя и секретаря. 2. создание ООО. 3. избрание гендира. 4. определение места нахождения. 5. утверждение размера УК. 6. распределение долей. 7. формирование УК. 8. заключение учредительного договора о создании ООО. 9. утверждение устава ООО.

И все таки в марте деятельность велась, значит мне надо трудовой договор на месяц составить?

Может, что то добавить к этому протоколу или сделать новый протокол №2, и что тогда делать с приказом о назначении гендира, выкинуть?
Если в протоколе написано 3. избрание гендира. то на основании этого решения должен издаться приказ и как следствие заключен трудовой договор