Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Трудовая книжка: как внести запись о совместительстве?

12 августа 2019 в 08:21
Доброе утро, столкнулась с такой проблемой и не знаю, как ее решить
В 09.03.2011г. сотрудник устраивается на основную работу в компанию.
В 2014г. сотрудник открыл ООО,назначен директором, но запись в трудовую книжку о его назначении не внесена (получается  по совместительству)
В 28.12.2018г. увольняется с основного места работы (запись внесена).
Как внести запись о совместительстве, ведь нарушится хронология? Т.е. по факту с 2014 г. по наст.вр. работает директором в ООО и теперь получается совместительство стало основным местом работы. Подскажите как правильно внести запись?
Элбух 53 балла, г. Новосибирск
12 августа 2019 в 11:10
Боброва Анна, Вносить запись в трудовую о совместительстве, это не обязанность, а желание самого работника. Он должен принести копию приказа с работы-совместителя, написать заявление, с просьбой внести запись в трудовую книжку.  После, чего  основной работодатель делает запись. Раз этого не произошло, то я, бы  внесла запись от 29.12.2018г. О приеме директором на основное место работы в ООО (которое у Вас открылось в 2014г.) Ну, а подтвердить своё трудовой стаж, достаточно будет трудовым договором о совместительстве за период 2014г. по 28.12.2018г. К стати к этому договору сделала бы доп.соглашение, что с 29.12.2019г. работа является основной (соответственно, пересмотрела бы режим работы и отдыха и оклад).
12 августа 2019 в 11:47
Элбух, получается 29.12.2018г. сделать запись назначен на должность директора. Хотя фактически с 2014г. работает директором
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для бухгалтеров,
если сдаете отчетность в Росприроднадзор
Элбух 53 балла, г. Новосибирск
12 августа 2019 в 12:03
Боброва Анна,  Анна, давайте подождём, может кто даст ответ. Не спешите. Я, знаю что запись о совместительстве делается, только по основному месту работы. Может, если он сейчас с 29.12.2018г. числится по основному, то может нарушить хронологию событий и задним числом внести запись? Но, в этом я не уверена. Подождём, что нам подскажут.
Sveto4Divny 83 910 баллов, г. Новосибирск
12 августа 2019 в 13:30
0 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Боброва Анна):В 2014г. сотрудник открыл ООО,назначен директором, но запись в трудовую книжку о его назначении не внесена (получается  по совместительству)
В 28.12.2018г. увольняется с основного места работы (запись внесена).
Как внести запись о совместительстве, ведь нарушится хронология? Т.е. по факту с 2014 г. по наст.вр. работает директором в ООО и теперь получается совместительство стало основным местом работы.
Каким образом оформлено изменение условий работы директора в новой организации? 
Самый корректный способ - уволить с работы по совместительству и оформить новый трудовой договор на основную работу. 
Можно было бы это сделать 29.12.2018, тогда записи в трудовой книжке шли бы одна за другой. Сейчас делать это не стоит, потому что при увольнении следовало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Можно это сделать и текущей датой. Тогда в трудовой книжке будет разрыв между увольнением и новым приёмом. Но это не страшно - в ПФ этот стаж учтён на основании отчётности.
Можно оформить "перевод" на новые условия работы, без увольнения (этот вариант самый спорный).

Цитата (ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
Примерно так:
ООО "Новая организация"
Дата записи - хх.хх.2014. Принят на  должность директора 
с  хх.хх.2014 по 28.12.2018 работал на условиях совместительства (приказ от хх.хх.2014, приказ от 28.12.2018)
В этом случае хронология записей будет нарушена, но такого требования и нет в законодательстве.
12 августа 2019 в 13:51
Sveto4Divny, спасибо за ответ. Мне кажется, что вариант с указанием после увольнения записи по совместительству самый лучший. А 29.12.2018г. сделать запись о переводе сотрудника на основное место работы
Sveto4Divny 83 910 баллов, г. Новосибирск
12 августа 2019 в 15:58
Цитата (Боброва Анна):А 29.12.2018г. сделать запись о переводе сотрудника на основное место работы
Нет, это должна быть одна запись с указанием в ней периода работы по совместительству.
13 августа 2019 в 10:31
Добрый день.
Помимо предложенного выше, есть и другие варианты выхода из подобной ситуации. Сразу предупреждаю, что ни один из них точно не безупречен, поэтому выбирайте тот, что покажется вам наиболее оправданным:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=140874
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=412251
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=563907