Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля
Ромеро

Как уволить осужденного работника?

Здравствуйте.
Наш сотрудник был под следствием, в табеле ставили неявки. Как выяснилось, приговор уже вынесен 15.04.2019 (увидели на сайте судебного делопроизводства).
Как теперь его уволить, и можно ли не запрашивать из суда официальный документ?
Ответить Новый вопрос Поделиться
HelG 8 309 баллов, г. Москва
19 августа 2019 в 12:16
Ромеро, 

Добрый день!
 Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ) "Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу".

Вам в помощь статья Готовое решение из КонсультантПлюс "Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда"
19 августа 2019 в 12:36
Спасибо вам огромное! Но конкретно по нашему случаю, какой датой все же уволить? Ведь мы на него СЗВ-м и др. отчетность сдавали по июль.
Ефимов Павел 102 357 баллов, г. Ивантеевка-2
19 августа 2019 в 12:37
Здравствуйте.
Если обжаловал, то какой датой рассмотрено по 2 инстанции?
19 августа 2019 в 12:40
Кто обжаловал?
Вот такое мне дали
Прикреплен 1 файл:
Ефимов Павел 102 357 баллов, г. Ивантеевка-2
19 августа 2019 в 12:45
В движении дела даты.
Сел за кражу- вижу.
Там 2 варианта отображения, возможно и (первое попавшееся если что)
Прикреплен 1 файл:
Мария Ларичева Главный модератор
19 августа 2019 в 12:59
Добрый день!
HelG, мы благодарны Вам за то, что Вы помогаете коллегам на нашем форуме. Единственное, о чём мы хотим попросить — не публиковать в качестве ответа статьи из сторонних ресурсов, как Вы сделали в этой теме (я имею в виду прикреплённый файл). Из-за этого у нас могут возникнуть проблемы с правообладателем. Подробнее об этом писал главный редактор БухОнлайна здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=417325&find=unread
HelG 8 309 баллов, г. Москва
19 августа 2019 в 13:34
Мария Ларичева, 
спасибо, учту
Ефимов Павел 102 357 баллов, г. Ивантеевка-2
19 августа 2019 в 14:00
Цитата (Статья 390 УПК РФ):1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.
2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.
3. В случае подачи жалобы, представления в апелляционном порядке приговор вступает в законную силу в день вынесения решения судом апелляционной инстанции, если он не отменяется судом апелляционной инстанции с передачей уголовного дела на новое судебное разбирательство либо с возвращением уголовного дела прокурору.
4. Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу или возвращения уголовного дела из суда апелляционной инстанции.
Сами сроки
Цитата (Статья 389⁴ УК РФ):1. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копий приговора, определения, постановления.
Не очень ясно (если не дали колонию-поселение И мера пресечения НЕ заключение под стражу (это редкость, если разозлил суд)
Сроки в УПК в сутках и не переносятся.
19 августа 2019 в 16:38
 
Как я понимаю, не обжаловал.
Какого числа мы его должны уволить? В тр. книжке запись каким числом должна быть?
Ефимов Павел 102 357 баллов, г. Ивантеевка-2
19 августа 2019 в 16:45
9:30 скорее всего не под стражей. Хотя сопоставьте с датой исчезновения (может быть домашний арест конечно же). Правда вероятно что взяли под стражу в зале суда (в первый раз это очень тяжело всем, на практике было)
Увольняем 22-го апреля.
19 августа 2019 в 16:47
А августом нельзя уволить? Мы же его во все отчеты включали.
Ефимов Павел 102 357 баллов, г. Ивантеевка-2
19 августа 2019 в 16:59
Если трудоустроят (в случае колонии-поселения или остался на хозработы в СИЗО это 100%), то конфликт с трудовой книжкой и в базе ПФР.
19 августа 2019 в 17:02
В базе ПФР на массу народа сдаются сведения по двум и боле организациям одновременно. А у нас ему невыходы проставлены за все это время, тем не менее в отчетности он проходит. То есть с нулевыми начислениями в базе ПФР.
Ефимов Павел 102 357 баллов, г. Ивантеевка-2
19 августа 2019 в 17:08
Сразу будет заметно, код старый...
Прикреплен 1 файл:
19 августа 2019 в 17:14
Не понимаю, чем это чревато. У нас у него невыходы, вроде логично, ведь он действительно не выходил на работу, но уволить мы его не могли без приговора. Нам его и сейчас не выдали, ведь мы все на сайте просто нашли. И что делать, если уволим 22.04., как вы рекомендуете ? А что с уже сданной отчетностью?
Sveto4Divny 96 972 балла, г. Новосибирск
19 августа 2019 в 20:03
Добрый день.
Цитата (Ромеро):И что делать, если уволим 22.04., как вы рекомендуете ? А что с уже сданной отчетностью?
Вы можете применить к  своей ситуации рекомендации из статьи: 
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2018/2/13190
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2019/5/14652
19 августа 2019 в 20:31
Спасибо.
Хотя не уверена, можно ли отождествить прогул с нахождением под следствием, но из статьи понятно, что можно уволить и апрелем, и августом, на наше усмотрение.
Ещё раз благодарю.
Sveto4Divny 96 972 балла, г. Новосибирск
19 августа 2019 в 21:11
Цитата (Ромеро):из статьи понятно, что можно уволить и апрелем, и августом, на наше усмотрение.
Из статьи понятно, что приказ будет августом, а увольнение - апрелем.
20 августа 2019 в 09:31
Вы, наверное, вторую статью до конца не дочитали.
Sveto4Divny 96 972 балла, г. Новосибирск
20 августа 2019 в 09:41
Цитата (Ромеро):Вы, наверное, вторую статью до конца не дочитали.
Прежде чем предложить почитать другим, я читаю сама.
Ситуация с увольнением за прогул, когда работодатель сам выбирает дату увольнения (ст. 81 - инициатива работодателя), сильно отличается от вашей ситуации (ст. 83 - не зависит от воли сторон). То есть работодатель не вправе выбирать дату увольнения. А дата приказа может быть любой. Статьи я привела в пример, потому что в них указаны действия, которые нужно предпринять, когда дата приказа не совпадает с датой увольнения.
Александр Погребс Главный консультант
20 августа 2019 в 15:18
Добрый день!

Моё мнение:
- приказ текущей датой - когда узнали о приговоре;
- дата увольнения - дата вступления в силу приговора;
- отчетность за 2 квартал откорректировать...

Успехов!
20 августа 2019 в 16:01
И заплатить 500 р.*3 штрафа за май-июль?
Александр Погребс Главный консультант
20 августа 2019 в 17:48
Цитата (Ромеро):И заплатить 500 р.*3 штрафа за май-июль?
Ну если так затянули вопрос...

К тому же, можно применить смягчающие обстоятельства и снизить размер штрафа...

Успехов!
20 августа 2019 в 18:02
Ах, ещё и мы затянули.......
Александр Погребс Главный консультант
20 августа 2019 в 18:23
Цитата (Ромеро):Ах, ещё и мы затянули...
А кто же ещё?
Вы готовите отчетность, видите, что у Вас подвис "уголовник", нужно было проверить, не вступил ли приговор в силу и уволить...
Тогда не пришлось бы делать корректировки отчетности.

Успехов!
Витрина 0 баллов
23 августа 2019 в 13:26
Ромеро, уволить текущей датой. К чему сложности?
Sveto4Divny 96 972 балла, г. Новосибирск
23 августа 2019 в 13:35
Цитата (Витрина):К чему сложности?
Цитата ( Михаил Афанасьевич Булгаков «Собачье сердце»):А то пишут, пишут… Конгресс, немцы какие-то… Голова пухнет. Взять всё, да и поделить…
Александр Погребс Главный консультант
23 августа 2019 в 16:00
Цитата (Витрина):Ромеро, уволить текущей датой. К чему сложности?
Вы бы периодически, перед тем, как что-то написать, читали бы то, что написано до Вас...
Глядишь, было бы по пословице, где "молчание - золото"...

Успехов!
vg_m 3 847 баллов, г. Симферополь
23 августа 2019 в 16:11
Ромеро,
добрый день. Полагаю, приказ на увольнение будет от даты поступления в отдел кадров решения суда.   
Тема обсуждалась здесь: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=286546
Александр Погребс Главный консультант
23 августа 2019 в 16:16
Цитата (vg_m):Полагаю, приказ на увольнение будет от даты поступления в отдел кадров решения суда.
Как я понял, решение суда в отдел кадров не поступило...
Читайте, что было написано  вначале темы.