Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля
Buhgalternachinaushiy

В течение пяти лет работникам не оформлялись отпуска: что делать?

Здравствуйте! Приступив к работе на новом месте выявил, что работникам в течении 5 лет не оформлялись отпуска. Что можно сделать в данном случае?
Стоит ли менять документы за предыдущие периоды? Проверок никаких не было примерно 2 года. До этого как они проводились непонятно.
Спасибо заранее
Ответить Новый вопрос Поделиться
Sveto4Divny 93 358 баллов, г. Новосибирск
10 сентября 2019 в 10:09
Добрый день.
Цитата (Buhgalternachinaushiy):работникам в течении 5 лет не оформлялись отпуска. Что можно сделать в данном случае?
Стоит ли менять документы за предыдущие периоды?
Не предоставлялись или предоставлялись, но не оформлялись?
Nataly S 196 804 балла
10 сентября 2019 в 10:13
Здравствуйте!
Цитата (Buhgalternachinaushiy):Стоит ли менять документы за предыдущие периоды?
Не занимайтесь фальсификацией документов. Ну выявит ГИТ нарушение, оштрафует работодателя за 30-50 т.р. не Вас, Вы не виноваты в нарушении!), а вот фальсификация документов будет делом Ваших рук (ст 327 УК РФ). Разницу понимаете? Подмигиваю Разница не только в виновном лице, но и в тяжести наказания.
Цитата (Buhgalternachinaushiy):Что можно сделать в данном случае?
Как можно быстрее предоставить отпуска, Выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска можно только при увольнении (ст 127 ТК), поэтому придется отгуливать отпуска. И воздержитесь от соблазна всех уволить, а затем всех принять на работу снова.

Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
Sveto4Divny 93 358 баллов, г. Новосибирск
10 сентября 2019 в 10:15
Цитата (Nataly S):Как можно быстрее предоставить отпуска,
Возможно, отпуска на самом деле предоставлялись, но не оформлялись документально. Сначала нужно разобраться в ситуации.
10 сентября 2019 в 10:45
Sveto4Divny, Фактически да предоставлялись, не оформлялись документально, т.е. по документам весь год просто зарплата
ПомБух 97 289 баллов, г. Челябинск
10 сентября 2019 в 11:18
Здравствуйте.
Цитата (Buhgalternachinaushiy):Фактически да предоставлялись, не оформлялись документально
Ну хоть в табеле факт нахождения в отпуске отмечался?
Цитата (ст.91 ТК РФ):Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если нет, то: 
Цитата (Nataly S):Как можно быстрее предоставить отпуска
Sveto4Divny 93 358 баллов, г. Новосибирск
10 сентября 2019 в 12:12
Цитата (Buhgalternachinaushiy):Фактически да предоставлялись, не оформлялись документально
Есть какие-то документы, позволяющие определить факт нахождения в отпуске - может быть, приказы, служебные записки?
Александр Погребс Главный консультант
10 сентября 2019 в 18:07
Добрый день!

Если отпуска предоставлялись, но не оформлялись, то сейчас надо их оформить, но продолжать работать...Улыбаюсь
По-моему, логично.

Успехов!
Nataly S 196 804 балла
10 сентября 2019 в 18:12
Цитата (Александр Погребс):Если отпуска предоставлялись, но не оформлялись, то сейчас надо их оформить, но продолжать работать...Улыбаюсь
По-моему, логично.
Главное при этом не оставлять следов пребывания на работе (подписи и т.д.). Подмигиваю