Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля
Lino4ka

Можно ли работнику не брать отпуск?

Доброе утро!Подскажите пожалуйста можно ли в этом году не ходить сотруднице в отпуск?Трудоустроена с 01.12.2016г на 0,5ставки основное место работы,с27.03.17 по 13.08.17г-по беременности и родам,с 14.08.17г-10.12.2018г-по уходу за ребенком до 1,5лет,с 11.12.2018г по настоящее время сотрудница работает
Ответить Новый вопрос Поделиться
Анна Влада 279 970 баллов, г. Москва
13 ноября 2019 в 08:17
Цитата (Lino4ka):Подскажите пожалуйста можно ли в этом году не ходить сотруднице в отпуск?Трудоустроена с 01.12.2016г на 0,5ставки основное место работы,с27.03.17 по 13.08.17г-по беременности и родам,с 14.08.17г-10.12.2018г-по уходу за ребенком до 1,5лет,с 11.12.2018г по настоящее время сотрудница работает
Если отпуск запланирован графиком отпусков, то нужно идти. Он обязателен для обеих сторон ТД.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Эксперт Бухонлайна согласен
Lino4ka (автор вопроса) 2 370 баллов, г. Волжский
13 ноября 2019 в 08:21
Цитата (Анна Влада):Если отпуск запланирован графиком отпусков, то нужно идти
Чем грозит данное нарушение?
Sveto4Divny 93 622 балла, г. Новосибирск
13 ноября 2019 в 08:30
Добрый день.
Цитата (Lino4ka):Чем грозит данное нарушение?
Штрафом по ст. 5.27 КоАП:
Цитата (КоАП, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права):1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А если у работницы остались неиспользованные отпуска за предыдущие периоды (до отпуска по БиР и за время отпуска по БиР), то будет нарушена ещё одна статья ТК:
Цитата (ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска):Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За период с 01.12.2016 по 29.03.2019 (первый рабочий год) отпуск предоставлялся?
Эксперт Бухонлайна согласен
Lino4ka (автор вопроса) 2 370 баллов, г. Волжский
13 ноября 2019 в 08:46
Цитата (Sveto4Divny):За период с 01.12.2016 по 29.03.2019 (первый рабочий год) отпуск предоставлялся?
отпуска у сотруднице не было вообще,кроме по уходу за ребенком.Скажите пожалуйста почему Вы указали такую дату с 01.12.16 по 29.03.19г?
Sveto4Divny 93 622 балла, г. Новосибирск
13 ноября 2019 в 08:52
Цитата (Lino4ka):отпуска у сотруднице не было вообще
В таком случае вы обязаны предоставить отпуск работнице.
Цитата (Lino4ka):Скажите пожалуйста почему Вы указали такую дату с 01.12.16 по 29.03.19г?
Потому что граница первого рабочего года (с 01.12.2016 по 30.11.2017) должна быть продлена на 484 дня отпуска по уходу за ребёнком (с 14.08.2017 по 10.12.2018), время которого не включается в стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ).
30.11.2017+484=29.03.2019
Эксперт Бухонлайна согласен
Lino4ka (автор вопроса) 2 370 баллов, г. Волжский
13 ноября 2019 в 09:21
Цитата (Sveto4Divny):продлена на 484 дня
Объясните пожалуйста подробнее,не понимаю извинитеМолюсь
Sveto4Divny 93 622 балла, г. Новосибирск
13 ноября 2019 в 10:05
Цитата (Lino4ka):Объясните пожалуйста подробнее,не понимаю извинитеМолюсь
Рабочий год для отпуска должен включать в себя 365 дней, включаемых в стаж (ст. 121 ТК). Вот и считайте.
Подробнейшим образом выясняли, как определять границы рабочего года в обсуждении: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=378515
Наберитесь терпения, прочитайте до конца второй страницы.
Эксперт Бухонлайна согласен
Lino4ka (автор вопроса) 2 370 баллов, г. Волжский
14 ноября 2019 в 14:38
Цитата (Sveto4Divny):Рабочий год для отпуска должен включать в себя 365 дней, включаемых в стаж (ст. 121 ТК).
Большое спасибо!!!
Александр Погребс Главный консультант
14 ноября 2019 в 17:19
Добрый день!
Цитата (Sveto4Divny):
Цитата (ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска):Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
... с 01.12.2016 по 29.03.2019 (первый рабочий год)
Следовательно, второй рабочий год у работницы будет с 30.03.2019 по 29.03.2020.

Исходя из нормы статьи 124 ТК РФ, Вы обойдетесь без штрафа, если отправите работницу в отпуск до 29 марта следующего года (до конца второго рабочего года).  
Если она уйдет в отпуск позднее или не уйдет совсем, это будет нарушение трудового законодательства, что чревато штрафом. Причем не работнице, а работодателю.

Соответственно отпуск за второй рабочий год должен быть использован не позднее 29.03.2021...

Предложите, хотя бы, частями брать отпуск. При этом одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней.

Кстати, вопрос по-моему был, но я не увидел ответ: у Вас график отпусков есть?
Если уже отвечали, но я не заметил, прошу прощения...

Успехов!
Lino4ka (автор вопроса) 2 370 баллов, г. Волжский
14 ноября 2019 в 17:42
Большое спасибо за помощь!!!
DJYu 0 баллов
16 ноября 2019 в 09:08
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Юлия Радская Модератор
16 ноября 2019 в 11:00
Добрый день!
Цитата (DJYu):Можно продолжить обсуждение: а если сотрудник не хочет идти в отпуск, несмотря на график отпусков, тогда как? Каждый год пишет отказ от отпуска. Вот что с ним делать? Причем это директор и он же учредитель...
На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.